勵志職場文章課件

時間：2020-09-14 17:10:28 勵志文章我要投稿

勵志職場文章課件

　　導(dǎo)語：變自信的過程非常長，長到你學(xué)了那些方法之后，經(jīng)常會發(fā)生自信與自卑的反復(fù)，長到你以為你今生都不會變自信了。以下小編為大家介紹勵志職場文章課件文章，歡迎大家閱讀參考!

勵志職場文章課件

　　勵志職場文章課件

　　有一個有趣而令人深思的計(jì)算，0。99的365次方等于0。0255，而1。01的365次方等于37。78。這也可以看做是每一天少做一點(diǎn)與每一天多做一點(diǎn)的顯著差別。很多時候我們都在拖延著不去做自己應(yīng)該做的事情。拖延拖延再拖延，然后直接免了，得過且過。當(dāng)某天我們認(rèn)真想想自己因?yàn)橥涎佣僮隽硕嗌偈率チ硕嗌俚臅r候，我們是否也會感到內(nèi)疚，感到不安?

　　拖延，總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發(fā)展。明明知道該做什么卻總下不了決心。拖延，會讓機(jī)遇稍縱即逝;拖延，會讓成功失之交臂。一個真正想成功的人是沒有任何借口的。

　　拖延帶來的致命的毛病。

　　1、拖延將會帶來看似永遠(yuǎn)也完成不了的工作，從而給自己造成巨大的心理壓力，嚴(yán)重?fù)p害拖延者的身心健康。

　　2、拖延將會造成大面積長時間的不能按時完成計(jì)劃內(nèi)工作，從而導(dǎo)致巨大的誠信損失，這將會對拖延者的職業(yè)前途造成難以彌補(bǔ)的損失。

　　3、拖延，會蠶食辛苦建立起來的人脈，拖延從事業(yè)上心理上摧毀人脈得以維持的紐帶，誠信和執(zhí)行力以及愉快有效的合作關(guān)系。

　　4、拖延使人停止學(xué)習(xí)和總結(jié)，導(dǎo)致拖延人的能力進(jìn)入下降通道，能力越來越差，當(dāng)其拖延持續(xù)到一定時間后，甚至比新人的能力還要低。

　　5、拖延造成的無用感和空虛感，最終摧毀一個人的意志，就像沉迷網(wǎng)絡(luò)一樣，日復(fù)一日摧毀一個個本來很有能力的勞動者。

　　做什么事都想要拖延的人注定只是一個平庸的人。一位名叫錢鶴灘的學(xué)者寫下了膾炙人口的《明日歌》：“明日復(fù)明日，明日何其多;我生待明日，萬事成蹉跎。”我們應(yīng)該學(xué)會面對生活，勇于承擔(dān)，做該做的事，絕不拖延。

　　如果不能清醒拖延的危害，將會被其害，被自己害。未來也許很遙遠(yuǎn)，但你是否曾想過你因拖延而浪費(fèi)了多少時間，失去了多少機(jī)會，錯過了多少精彩?

　　職場勵志：如何提高一個人的自信

　　導(dǎo)語：人與人相比，只有境遇不同。成功者，也都不是三頭六臂。很多時候，我們不是欠缺成功的籌碼，而是欠缺自信。所有的路，只有腳踩上去了才知其遠(yuǎn)近和曲折。敢走第一步，并堅(jiān)持下去就是一種自信和勇氣。自信，是人最大的潛能。

　　《武林外傳》里小六剛當(dāng)捕頭，覺得自己不夠威風(fēng)，壓不住臺面，就找同�？蜅５娜酥д�。小郭告訴他要瞪眼，秀才告訴他要背完大明律，大嘴告訴他要處好人際關(guān)系，結(jié)果瞪眼嚇不住秀才，大明律鎮(zhèn)不住大嘴，人際關(guān)系套不住小郭，外在的東西一個沒靠住。最后老白跟他說：“什么時候你不隨便拔刀了，你就像個捕頭了�！睂W(xué)會不拔刀，對小六是個很難的事情，因?yàn)樗谛睦锞筒挥X得自己像個捕頭。這就是不自信。

　　變自信的過程非常長，長到你學(xué)了那些方法之后，經(jīng)常會發(fā)生自信與自卑的反復(fù)，長到你以為你今生都不會變自信了。我在以前的一篇答案如何成為一個落落大方的女孩? - 林二的回答里頭說過，我以前因?yàn)榭诔�，極度不自信，甚至在寫那篇答案的時候，也只是短暫自信，隨后又陷入新的問題中。很羨慕那些生來就自信的人，我這么多年一直在自卑——自信——自卑——自信這么個循環(huán)中轉(zhuǎn)悠。我也用過那些方法，后來發(fā)現(xiàn)沒用，那些方法只能解決一部分問題，遇到其他問題還是會抓瞎。最終發(fā)現(xiàn)想要長久自信，可以依靠的還是強(qiáng)大的內(nèi)心。

　　然而強(qiáng)大的內(nèi)心不是想要就能來的，拜陸琪喝雞湯沒用。一個積弱的病秧子，想要一下子變成施瓦辛格，是不可能，吃多少大力丸也不行。真要玩命求快，估計(jì)就像那個往身體里注射酒精和油的人那樣，落個殘廢。

　　想要變得自信，在這長久的時間里，你只需要做兩件事：

　　1.做對事，受人贊揚(yáng)。

　　自信來自于他人，這話還是很有道理的。不自信來源于童年不受鼓勵或者被打壓，而自信，就需要在環(huán)境的不斷認(rèn)可之中慢慢培養(yǎng)起來。

　　我最近的工作，都是在亂局中接手，沒有引導(dǎo)，全靠自己摸索，全然不知怎樣才是正確的做法。尤其是現(xiàn)在這份采購工作，細(xì)碎繁瑣，非常容易出錯。每一次出錯都深深的懷疑自己，到底是不是這塊料，差點(diǎn)抑郁，度過最難的磨合期，終于出錯少了，偶爾做對一件事，別人也替我高興，自己也能開心的面對工作了。這時候自信心就來了，做事也更加得心應(yīng)手，這是之前不敢想的。

　　當(dāng)我們做的事得到環(huán)境的正反饋之時，我們就會有一種成就感，進(jìn)而肯定了自己的價(jià)值感，次數(shù)多了之后，這種價(jià)值感會轉(zhuǎn)化成自信，固定在身上，讓我們越來越堅(jiān)定，長此以往，你的自信心也會越來越強(qiáng)。

　　當(dāng)然，你得先做對事，再受贊揚(yáng)，做錯了事手贊揚(yáng)，只能變得越來越自負(fù)。

　　2.別怕錯。

　　這個更難，一般自卑的人都會因?yàn)榕洛e而害怕去做事，因?yàn)樽鲥e了事對于自卑的人是很可怕的，會再次打擊他剩的不多的自信，讓他再度畏縮回自己的世界。這是自卑的人一種自保的方式，保護(hù)自己不再受傷害。但是這樣容易陷入惡性循環(huán)，越不愿做事，越不被人肯定，將來再做事的時候也越會出錯。

　　我在工作的時候，出錯率很高，偏偏自己自卑的心又很敏感，每一次錯誤就是一個打擊，心里想著放棄。但是放棄之后又能怎樣呢?假如我們每次吃飯吃到沙子，咯到牙，都要掀桌子，但是掀了桌子又能怎樣，最后還不是再支起桌子默默把飯吃完?這里犯了錯不肯接受，最后還得在其他地方出錯，到了還得改，不如咬牙忍著，吃一塹長一智。

　　錯誤可以幫助我們認(rèn)清自己的不足，也能告訴我們下一次怎么做對。而且，年輕的時候，我們是有機(jī)會犯錯的，因?yàn)闆]什么資本，也就不怕輸。老了就不行，輸不起。所以趁著還輸?shù)闷�，允許自己多犯幾次錯，可以幫助我們認(rèn)清眼前路。

　　這兩件事需要一直做，一刻也不能放松。我對自己說，既然已經(jīng)在自信這一點(diǎn)上落后別人了，那就得比別人痛苦一點(diǎn)，多走一些路，把童年失去的東西找回來。人的一生都是在補(bǔ)償童年，既然我們沒能在童年獲得自信，那就從現(xiàn)在開始童年吧。

　　最終還是跟心有關(guān)，所以不要太回避那些讓你痛苦的事，它會讓你心靈更強(qiáng)大。你看小六，他師父走了之后，他就知道怎么去當(dāng)好一個捕頭了。

　　職場勵志之鄧永泉：恒心得機(jī)會成本有多高?

　　鄧永泉:Epicor 北亞區(qū)高級區(qū)域總監(jiān)

　　鄧永泉1999 年加入美國ERP 軟件廠商Epicor 的香港分公司時，這家分公司剛有七個人，他是僅有的兩個銷售之一。鄧永泉加入的理由很簡單，因?yàn)镋picor當(dāng)時的品牌還不強(qiáng)，但是產(chǎn)品非常好，他看中的是未來的成長性和個人職業(yè)生涯的上升空間。果然Epicor 如他所愿，成為全球第五大ERP 公司，而鄧永泉也從香港市場的銷售開始，一步步接手臺灣、日本、韓國乃至中國大陸的部分地區(qū)，每當(dāng)面對一個全新的市場，他總能夠奇跡般地完成指標(biāo)，位列銷售榜前列。

　　為了能夠讓鄧永泉接手北亞區(qū)高級區(qū)域總監(jiān)的職位，公司VP 史無前例地把位置空著，耐心地等了他十個月，直到他照顧好才出生的孩子。

　　恒心的機(jī)會成本

　　鄧永泉初入職場時雖然拿著英國學(xué)歷，但是對于要做什么并不是很了解。他愛跟人打交道，于是放棄了技術(shù)轉(zhuǎn)而做銷售。但是第一份代理銷售惠普硬件的工作只做了一年就不做了，因?yàn)楫a(chǎn)品不是自己的，完全看不到未來發(fā)展的前景。

　　跳槽幾乎是每個剛畢業(yè)的年輕人都會遇到的事。但是跳與不跳，卻要算一筆細(xì)賬。

　　在IT 業(yè)做銷售有一個“兩年定律”，原因是美國公司通常把銷售分成四個季度加以考核，如果第一個季度拿不出業(yè)績，頂多再給一個季度。能在一家IT 公司將銷售做到兩年以上者，已經(jīng)是個業(yè)務(wù)能手，三年以上者可以算是佼佼者。這種依靠年資來證明能力的方式讓鄧永泉更加愿意在一家企業(yè)堅(jiān)守。

　　鄧永泉在堅(jiān)守的同時，也開始意識到跳槽的機(jī)會成本問題。這個機(jī)會成本首先體現(xiàn)在工作的得失上，比如他的許多朋友頻繁更換工作，結(jié)果卻是連同等職位的工作都難以找到，高不成低不就的失業(yè)多年后，為了謀生不得不去做自己不喜歡的事業(yè)，生活一團(tuán)糟。

　　另一筆機(jī)會成本則是，剛畢業(yè)時起薪很低，做兩年后跳槽，薪酬可以加30%，做兩年再跳，薪酬再加30%。按這種跳槽法，起先的薪酬增長會快，經(jīng)驗(yàn)積累也會多一些，但是到了十年后，與不跳槽的人相比薪酬卻會出現(xiàn)另一種狀況。一個在一家公司十年如一日發(fā)展的員工也許會成為公司的中層或中高層，這時的薪酬不僅比普通員工要高，還有公司依年資所給予的綜合福利�！邦l繁跳槽給人的感覺是，這個人可能能力有問題，因?yàn)椴荒芙o公司帶來價(jià)值才會走�！�

　　1999 年，鄧永泉離開前一家連續(xù)六年創(chuàng)下卓著業(yè)績的公司，決定來到當(dāng)時還名不見經(jīng)傳的Epicor。同樣他為自己算了一筆機(jī)會成本的賬。這時的他在職業(yè)歷練、個性方面都很成熟度。在選擇機(jī)會時，他所看重的并不是公司當(dāng)前規(guī)模的大小，而是公司的財(cái)務(wù)能力、技術(shù)能力、產(chǎn)品口碑，這些是真正決定一家公司有沒有長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Φ幕A(chǔ)，而這幾點(diǎn)Epicor 都能達(dá)到。最誘人的地方在于，Epicor 在亞洲剛起步，當(dāng)時公司一共只有七個人，整個香港市場的銷售全部交由他來管理，可以放手讓他一搏，他可以拿出創(chuàng)業(yè)者的精神來打工，謀長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　從少有人知道Epicor 開始，鄧永泉想到的辦法是幫助代理商做市場，站在代理商的角度考慮他們的需求。公司小，代理商也小，但他的信念是幫助代理商成功，他也就會成功。他因此一舉完成了香港市場的業(yè)務(wù)，隨著業(yè)績的增長，公司又派他管理臺灣業(yè)務(wù)、大陸南方的業(yè)務(wù)，他都如法炮制，業(yè)績始終保持在公司前列。

　　“每家公司在考慮業(yè)務(wù)時，會關(guān)注兩個點(diǎn)，如何賺錢與如何省錢，而在用人時也會考慮哪些人能夠?qū)崿F(xiàn)這兩點(diǎn)，前者是營銷能力，后者是財(cái)務(wù)能力，沒有長期考察是很難判斷一個人的綜合能力的�！�

　　職場勵志小故事20則

　　故事1：付出大于得到

　　A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)!!破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機(jī)。” A問：為什么?B說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶。再見面時B問A：“現(xiàn)在是時機(jī)了，要跳趕快行動哦!”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了�！�

　　職場智囊：

　　一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機(jī)會替他創(chuàng)造更多利潤。

　　故事2：如何分配

　　同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。

　　職場智囊：

　　一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。

　　故事3：你的心態(tài)

　　三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。

　　第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻。”

　　第二個人認(rèn)真地回答：“我在建大樓”。

　　第三個人快樂地回應(yīng)：“我在建一座美麗的城市�！�

　　十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點(diǎn)意味著你能否做成一項(xiàng)大事業(yè)。

　　職場智囊：

　　如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復(fù)，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構(gòu)筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?

　　故事4：熱愛自己的工作

　　部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。

　　這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運(yùn)到美國去，我敢保證一定賣個好價(jià)錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

　　想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

　　“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內(nèi)去銷售的話，我一定會發(fā)大財(cái)?shù)摹！鄙倘诵老踩艨�，不由得為自己的�?jīng)商天才而沾沾自喜。

　　于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢呀?”

　　他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了�！�

　　要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀�！盀槭裁�?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負(fù)擔(dān)地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負(fù)擔(dān)。難道你不該多付我些錢嗎?”

　　職場智囊：

　　如老人所言，當(dāng)工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復(fù)的單調(diào)，確實(shí)會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細(xì)思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

　　故事5：學(xué)會與別人合作

　　有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

　　不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!

　　過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?

　　博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

　　只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?

　　兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。

　　職場智囊：

　　學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。

　　故事6：貴在堅(jiān)持

　　米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。

　　在這一個月之內(nèi)，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們?nèi)说臓I業(yè)能力，一項(xiàng)項(xiàng)給她們打分。結(jié)果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人。”

　　最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟€有點(diǎn)沒做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

　　第二天，米琳到公司的財(cái)務(wù)處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗(yàn)科去上班�！泵琢找宦�，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅(jiān)持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗(yàn)科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好�！�

　　職場智囊：

　　堅(jiān)持是一種不可多得的美德。

　　故事7：小創(chuàng)新大成就

　　美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費(fèi)者的喜愛，每年?duì)I業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。

　　董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：”我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?“”總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說�！焙�!“總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。

　　那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴(kuò)大1mm。

　　總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費(fèi)者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費(fèi)量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。

　　職場智囊：

　　一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當(dāng)我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應(yīng)該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績，改善生活。

　　故事8：適當(dāng)?shù)莫剟?/p>

　　在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計(jì)。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：”我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�

　　職場智囊：

　　那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價(jià)，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價(jià)，要勞苦，要?dú)v練，才能享受成果。適當(dāng)?shù)莫剟睿沟靡磺械膭趧蛹案冻霁@得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實(shí)也一樣中人滿意，激勵自己”百尺竿頭，更進(jìn)一步“。

　　故事9：揠苗助長

　　每天他到稻田時，發(fā)覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：”怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢?想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個農(nóng)夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。

　　經(jīng)過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

　　職場智囊：

　　從事推銷事業(yè)，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農(nóng)夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內(nèi)為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達(dá)。

　　故事10：怎樣才算高貴

　　戴著手套的貓，抓不到老鼠。

　　20世紀(jì)70年代初，美國麥當(dāng)勞總公司看好臺灣市場。打算正式進(jìn)軍臺灣島之前，他們需要在當(dāng)?shù)叵扰嘤?xùn)一批高級干部，于是進(jìn)行公開的招考甄選。由于要求的標(biāo)準(zhǔn)頗高，許多初出茅廬的青年企業(yè)家都未能通過。

　　經(jīng)過一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經(jīng)理脫穎而出。最后一輪面試前，麥當(dāng)勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，并且問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你先去洗廁所，你會愿意嗎?”韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的廁所一向都是由他洗的�！笨偛么笙玻馊チ俗詈蟮拿嬖�，當(dāng)場拍板錄用了韓定國。

　　后來韓定國才知道，麥當(dāng)勞訓(xùn)練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因?yàn)榉⻊?wù)業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來所以能成為知名的企業(yè)家，就是因?yàn)橐婚_始就能從卑微做起，干別人不愿干的事情。

　　職場智囊：

　　“低就”未必低人一等。對于許多選擇就業(yè)崗位的人們來說，首要的不是先瞄準(zhǔn)好多么令人羨慕的崗位，而是一開始就樹立好正常的就業(yè)觀念。如果干什么都挑三揀四，或者以為選準(zhǔn)一個崗位便可以一勞永逸，那么你就可能永遠(yuǎn)是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說，“現(xiàn)將社會，昂首闊步，趾高氣揚(yáng)的人比比皆是，然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴。”

　　故事11：自我為中心

　　對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。

　　有個人一心一意想升官發(fā)財(cái)，可是從年輕熬到白發(fā)，卻還只是個小公務(wù)員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因?yàn)槭裁措y過。他說：“我怎么不難過?年輕的時候，我的上司愛好文學(xué)，我便學(xué)著作詩寫文章，想不到剛覺得有點(diǎn)小成績了，卻又換了一位愛好科學(xué)的上司。我趕緊又改學(xué)數(shù)學(xué)、研究物理，不料上司嫌我學(xué)歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來換了現(xiàn)在這位上司，我自認(rèn)文武兼?zhèn)洌艘怖铣闪�，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎么不難過呢?”

　　職場智囊：

　　研究學(xué)問、學(xué)習(xí)技能，應(yīng)該是為充實(shí)自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進(jìn)行，否則目的不能達(dá)成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。

　　故事12：目標(biāo)的重要

　　曾有人做過一個實(shí)驗(yàn)：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠(yuǎn)，只告訴他們跟著向?qū)ё呔褪�。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠(yuǎn)，何時才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。

　　第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗(yàn)估計(jì)行程時間和距離。走到一半的時候大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠(yuǎn)，比較有經(jīng)驗(yàn)的人說：“大概走了一半的路程�！庇谑谴蠹矣执�?fù)碇蚯白�，�?dāng)走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當(dāng)有人說：“快到了!”大家又振作起來加快了步伐。

　　第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達(dá)了目的地。

　　職場智囊：

　　當(dāng)人們的行動有明確的目標(biāo)，并且把自己的行動與目標(biāo)不斷加以對照，清楚地知道自己的進(jìn)行速度和與目標(biāo)相距的距離時，行動的動機(jī)就會得到維持和加強(qiáng)，人就會自覺地克服一切困難，努力達(dá)到目標(biāo)。

　　故事13：選擇

　　有三個人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€一人一個要求。

　　美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

　　法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。

　　而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。

　　三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來他忘了要火了。

　　接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。

　　最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

　　職場智囊：

　　什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳�。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。

　　故事14：獎勵的是別人

　　一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜，這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強(qiáng)烈，而且居然是效果適得其反的反響。

　　有幾只老兔子前來找他談話，數(shù)落小灰兔的種種不是，質(zhì)問兔王憑什么獎勵小灰兔?兔王說：“我認(rèn)為小灰兔的工作表現(xiàn)不錯。如果你們也能積極表現(xiàn)，自然也會得到獎勵�！�

　　職場智囊：

　　外界也可以是我們成功奮斗的一種動力。

　　故事15：打開失敗旁邊的窗戶

　　一個小女孩趴在窗臺上，看窗外的人正埋葬她心愛的小狗，不禁淚流滿面，悲慟不已。她的外祖父見狀，連忙引她到另一個窗口，讓她欣賞他的玫瑰花園。果然小女孩的心情頓時明朗。老人托起外孫女的下巴說：“孩子，你開錯了窗戶。”

　　職場智囊：

　　打開失敗旁邊的窗戶，也許你就看到了希望。

　　故事16：幼鷹學(xué)飛

　　一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地?fù)浯虺岚�，就這樣，它終于飛了起來!

　　職場智囊：

　　磨練召喚成功的力量。

　　故事17：掃陽光

　　有兄弟二人，年齡不過四五歲，由于臥室的窗戶整天都是密閉著，他們認(rèn)為屋內(nèi)太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點(diǎn)進(jìn)來�！庇谑�，兄弟兩人拿著掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間里的時候，里面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內(nèi)還是一點(diǎn)陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什么?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點(diǎn)陽光進(jìn)來�！眿寢屝Φ溃骸爸灰汛皯舸蜷_，陽光自然會進(jìn)來，何必去掃呢?”

　　職場智囊：

　　把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅(qū)散失敗的陰暗。

　　故事18：士兵與村民

　　許多年以前，有三個士兵從戰(zhàn)場上歸來。他們又累又餓，來到了一個村莊。由于連續(xù)的戰(zhàn)爭，村民們的收成很不好，他們趕緊把自己僅有的一點(diǎn)食物藏了起來，然后，到廣場上去看那三個士兵。他們哀嘆缺衣少食，不能招待士兵們飽餐一頓。

　　士兵們竊竊私語了一會兒，一個士兵說：“你們沒有東西給我們吃，不過我們卻有讓大家共同分享的東西：我們有一個訣竅，能用石頭做湯�！�

　　村民們感到非常好奇。不久他們就點(diǎn)起一堆火，架上了一口全村最大的鍋。士兵們往鍋里放上了三塊光滑的石頭�！斑@個，一會兒就能煮成美味的湯�！钡诙䝼€士兵說，“不過，要是放上點(diǎn)鹽，再來點(diǎn)芹菜，它的味道就會更加鮮美�！币宦犨@話，一位村婦說：“太巧了!我正好想起來什么地方還剩下了一點(diǎn)呢�！贝迕駛円粋€個想起了什么東西。不一會兒，蘿卜、牛肉、奶酪紛紛添到了大鍋里。在大家坐下來準(zhǔn)備喝湯的時候，有人推來了一桶酒。

　　村民歡聚在廣場上，他們邊吃邊跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，當(dāng)三個士兵醒來時，發(fā)現(xiàn)村民們?nèi)颊驹谒麄冎車€有一背包面包和奶酪。“你們給了我們最寶貴的禮物：用石頭做湯的訣竅，”一位長者說，“我們會永遠(yuǎn)牢記在心間的�！�

　　職場智囊：

　　其實(shí)也沒有什么訣竅。不過有一點(diǎn)是肯定的，只要人人都拿出一點(diǎn)東西來，就可以辦成讓大家分享的宴會。

　　故事19：不一樣的成功

　　1965年，一位韓國學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權(quán)威和一些創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)神話的人，這些人幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng)業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng)業(yè)艱辛夸大了，也就是說，他們在用自己的成功經(jīng)歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。

　　作為心理系的學(xué)生，他認(rèn)為很有必要對韓國成功人士的心態(tài)加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的創(chuàng)始人威爾;布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認(rèn)為這是個新發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友--當(dāng)時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人--樸正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產(chǎn)生震動�！�

　　后來這本書果然伴隨著韓國的經(jīng)濟(jì)起飛了。這本書鼓舞了許多人，因?yàn)樗麄儚囊粋€新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯(lián)系。只要你對某一事業(yè)感興趣，長久地堅(jiān)持下去就會成功，因?yàn)樯系圪x予你的時間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業(yè)汽車公司的總裁。

　　職場智囊：

　　人世中的'許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著，他終究會發(fā)現(xiàn)，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。

　　故事20：子非魚，安知魚乎

　　一個學(xué)生來訪，抱怨班里有某人特討厭，總喜歡跟他比，影響了他的學(xué)習(xí)。

　　我問這學(xué)生，你喜歡吃蘋果嗎，學(xué)生愕然，但還是回答“不喜歡，但喜歡吃雪梨�！�

　　“你不喜歡吃蘋果?”

　　“對”

　　“那有沒有人喜歡吃蘋果”

　　“當(dāng)然有!”

　　“那你不喜歡吃蘋果是蘋果的錯嗎?”笑笑，“當(dāng)然不是!”

　　“那你不喜歡他是他的錯嗎?”…

　　“你喜歡吃雪梨?”

　　“對!”

　　“如果你的好友來了，你會請他吃嗎?”

　　“會啊!”

　　“你怎么知道他愛吃呢?”

　　“問唄!”

　　“那還好，但很多人就不是這樣，覺得自己喜歡就以為他人也喜歡。”

　　職場智囊：

　　自己喜歡雪梨，以為魚也會喜歡，所以當(dāng)魚餌放在釣鉤上去釣魚，魚兒總是不上鉤，于是就埋怨，這魚兒怎么回事?古人說，子非魚，安知魚乎?

　　職場勵志：用心做好每件事

　　有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”

　　第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”

　　第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項(xiàng)每小時9美元的工作呢�！�

　　第三個工人哼著小調(diào)，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”

　　用心做好每件事，做每件事情都要用心,這是要求員工應(yīng)該具有的職業(yè)道德。用心做與用手做不一樣,只有用心做才能獲得好的質(zhì)量和效果,也才能不辜負(fù)客戶和公司,工作中要牢記“不做便罷,做就做好”。

　　在我每天上班經(jīng)過的十字路口，有一個非常漂亮的建筑物。當(dāng)然，在這里我要說的不是建筑物是如何的漂亮，而是在建筑物前面的一個立著的石碑上刻著的一行字：“在此，一切都追求盡善盡美�！蔽冶贿@句話打動了，我想，這句話值得做我們每個人一生的格言。如果每個人都能牢記這一格言，實(shí)踐這一格言，決心無論做任何事情，都竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結(jié)果，那么，每一個人的成功將會是一件再容易不過的事情了。

　　其實(shí)，很多事情在一開始就已經(jīng)注定了，同很多事情在一開始就可以避免一樣，這就是態(tài)度，如果你一開始就抱著這樣的態(tài)度——我只是來打工的，為了拿到每個月的薪水，我必須完成自己的本職工作，但其他的一切與我無關(guān)，那你最后一定連每個月的足額薪水都領(lǐng)不到；而如果你把工作看成是自己的事業(yè)，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能會超出自己的預(yù)期。

　　“用心去做”是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，或者說，它是一個最起碼的職業(yè)道德，也是身在職場最基本的要求。你可以能力低于別人，但如果你連用心工作都做不到，那你真的就已經(jīng)面臨很大的危險(xiǎn)了。我常聽到一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理談起選擇人才時的一些想法，給我印象最深的是，他們常常會說到這樣一句話：“一個人能力不夠，公司可以對他進(jìn)行培訓(xùn)，甚至送他去進(jìn)修，加強(qiáng)培養(yǎng)來提高他的能力。但如果是態(tài)度不端正，那能力再強(qiáng)，對企業(yè)來說也是毫無意義的，因?yàn)樗遣粫阉哪芰θ控暙I(xiàn)在工作上的�！�

　　其實(shí)，這個所謂的端正態(tài)度很簡單，就是最基本的你要“用心”工作，而不是“用手”工作。所謂“用心”工作，就是凡事要認(rèn)真。認(rèn)真工作的態(tài)度，會為一個人既定的事業(yè)目標(biāo)積累雄厚的實(shí)力，同時，還會給公司、老板帶來最大化的實(shí)際利益。因此，在每一個公司里，認(rèn)真“用心”做事的員工都是老板比較青睞的。

　　所以，從一開始工作，就要謹(jǐn)記“每件事情都用心做”這個職場原則，才能為你的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

　　但是，并不是誰都是一開始就明白這個道理的，很多人是在得到一次教訓(xùn)后，才會改變自己以前在工作上散漫、敷衍的態(tài)度的。然而，有時候人們?yōu)榇烁冻龅拇鷥r(jià)卻是十分高昂的。在美國賓夕法尼亞的奧斯汀鎮(zhèn)，就是因?yàn)樨?fù)責(zé)筑堤工程的承建者沒有按照事先的設(shè)計(jì)去筑石基，結(jié)果導(dǎo)致堤岸崩潰，全鎮(zhèn)都被淹沒了，無數(shù)人死于非命。諸如此類的悲劇事件，總會不時地在我們的身邊發(fā)生。而導(dǎo)致這一切的原因，并不是工程的難度，或者其他技術(shù)方面的原因，而僅僅只是一時的疏忽、敷衍，這其實(shí)從根本上體現(xiàn)了人們“認(rèn)真”精神的缺乏，是在“用手”做事，而不是“用心”做事。

　　一旦養(yǎng)成了不“用心”做事的惡習(xí)，做起事來往往就會不誠實(shí)。這樣，人們最終必定會輕視他的工作，從而輕視他的人品。敷衍的工作，不但降低了工作的效能，而且還會使人喪失做事的才能。所以，不“用心”做事的態(tài)度，實(shí)在是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進(jìn)的最大的攔路石。

　　要實(shí)現(xiàn)成功目標(biāo)的唯一方法，就是在工作時，抱著非做不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態(tài)度。而所有為人類創(chuàng)立新理想、新標(biāo)準(zhǔn)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、為人類創(chuàng)造幸福的人，都是具有這樣素質(zhì)的人。而那些無論做什么事，都只是做到“差不多”就止步，或者甚至就半途而廢的人，首先表明他根本就沒有“用心”做事，更重要的是表明他是一個不負(fù)責(zé)任的人，他也必將為自己的這樣敷衍的行為而付出代價(jià)。

　　大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務(wù)，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實(shí)履行日常工作，用心做好每一件事的基礎(chǔ)上的。只有盡職盡責(zé)、用心做好目前的工作，才能使你獲得價(jià)值的提升。

　　許多人煩惱于工作的平凡、枯燥，但你要知道沒有什么工作是永遠(yuǎn)充滿刺激和樂趣的，關(guān)鍵在于你對待工作的態(tài)度，一樣平凡、枯燥的工作，不一樣的人、不一樣的態(tài)度，享受工作的過程是有著很大的區(qū)別的。

　　你覺得工作瑣碎、簡單，提不起興趣，也毫無創(chuàng)造性可言�？墒�，就是在這極其平凡的職業(yè)中、極其低微的為之上，往往蘊(yùn)藏這巨大的機(jī)會。只要把工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，使自己有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會，滿足心中的愿望。這一切，都需要你用心去做，才能達(dá)到自己想要的效果，任何的敷衍可能一時欺騙得了別人，但永遠(yuǎn)也無法欺騙自己的良知和前途。

　　在做完一件工作后，你應(yīng)該這樣告訴自己：“我愿意做那份工作，而且我已經(jīng)竭盡所能、盡我的全力、用心來做了，我更愿意聽取別人對我的批評�！�

　　成功者和失敗者的區(qū)別就在于：成功者無論做什么工作，都會用心去做，并力求達(dá)到最佳的效果，不會有絲毫的放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率敷衍。

　　也許你可能不喜歡你眼下的工作，甚至讓你感到了厭煩，但你要記住，這并不是老板或公司的錯。需要改變的是你自己，你要學(xué)著去愛你眼下的工作！你只有愛你的工作，你才會用心去做。這是做一個人最起碼的職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)。如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。你也許認(rèn)為自己志向遠(yuǎn)大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小事�？墒�，你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎么可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？

　　不管你的工作是怎樣的卑微，你都應(yīng)當(dāng)以一種藝術(shù)家的精神去對待。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，只要全力以赴地去做，再平凡的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業(yè)，只有卑微的人�！�

　　如果你對于你的工作能待之以藝術(shù)家的精神而非待之以工匠的精神，——假使你對于工作能帶來濃郁的趣味而貫注熱誠——假使你決意做每一件事，必須竭盡你的全力；則你對于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺。一切全視你的精神和你的態(tài)度。充沛的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神，可以使人對于最高尚的事務(wù)，產(chǎn)生厭惡的感覺。

　　所以，你要考慮的不是工作是什么，而是自己應(yīng)該以什么樣的態(tài)度來對待自己的工作。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，每一件事情都要用心去做，能做到最好，就不要允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的薪水和職位是高還是低，你都應(yīng)該保持這樣的工作作風(fēng)。每個人都應(yīng)當(dāng)把自己看成是一個藝術(shù)家，而不是一個工匠，應(yīng)該用心、用創(chuàng)作的態(tài)度去對待每一件事。

　　職場勵志名言大全

　　1、老板說“團(tuán)隊(duì)精神”，那就是要你們團(tuán)結(jié)一心不計(jì)報(bào)酬地為他拼命，老板自己獨(dú)裁時是不會考慮團(tuán)隊(duì)利益的。

　　2、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠(yuǎn)都不會考慮的。

　　3、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻(xiàn)。

　　4、上司對你所有的許諾，其實(shí)都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

　　5、當(dāng)上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權(quán)宜之計(jì)，希望用承諾來欺騙你完成事情，達(dá)到利用你的目的。

　　6、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘鼋o你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。

　　7、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

　　8、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　9、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)是對他有利的。

　　10、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　11、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。