沒有原單位離職證明怎么辦
沒有原單位離職證明怎么辦?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
辭職了，原單位不給開離職證明怎么辦？
很多大公司，尤其是外資企業(yè)對應(yīng)聘人員是否自由相當(dāng)重視，因為非常害怕今后有用工方面有法律糾紛。
時下，隔個一年半載換份工作已經(jīng)成為大家見怪不怪的事情。首先，應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況對待：
1、與原單位簽訂有勞動合同。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，像小鄭遇到的這種情況，如果簽訂有勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，小鄭就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動合同。
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進(jìn)入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續(xù)上的麻煩。
除此之外，還有一些辦法可以根據(jù)不同的情況選擇：
1、公對公：請現(xiàn)單位人事部門的同事，持現(xiàn)單位介紹信或公函，與本人一起到原單位開離職證明，至少可以使你現(xiàn)單位人事部門的同事知道你已經(jīng)離職;
2、本人寫一份離職事實和責(zé)任保證書給新公司，至于是否被承認(rèn)，需要跟新公司協(xié)商;
3、利用原單位的人際關(guān)系，靈活、妥善的解決。
如果用人單位不出具離職證明，有什么懲罰呢?
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的`書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以，對于公司未開具離職證明的行為，你有兩種選擇：一是向勞動行政部門投訴，主要是勞動監(jiān)察部門;二是當(dāng)未來到新單位報到時因為沒有離職證明造成無法報到等后果產(chǎn)生損失時，你可以要求原來的單位給予賠償。
問題說到這兒其實已經(jīng)結(jié)束了。但是筆者注意到，單位不給你開具離職證明，并非他們不知道開具離職證明的義務(wù)，而是有一股氣在那里。所以，當(dāng)你受到不公正待遇的同時，你也應(yīng)該關(guān)注一下為什么受傷的是自己。
從用人單位的角度來看，你的離職給他們造成一定的麻煩：一是離職產(chǎn)生人員的空缺，需要遞補(bǔ)，這要投入招聘的人力物力，也要投入培訓(xùn)的人力物力;二是你通知的時間過短，只提前了幾天通知單位，給單位遞補(bǔ)的時間太倉促，難免造成工作上的影響。我想，第一個麻煩單位并不一定介意，而第二個麻煩很可能是單位“氣”的來源。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這里，立法者用法律條款提出，勞動者辭職需要給予單位三十天的準(zhǔn)備期。雖然不提前三十辭職，很少有單位向勞動者追究賠償責(zé)任，但作為職場中人，這種職業(yè)素養(yǎng)未來需要注意。
當(dāng)然，用人單位也有做得不對的地方。你的勞動合同在今年9月就已經(jīng)到期。如果希望繼續(xù)聘用你，單位應(yīng)該及時與你續(xù)簽勞動合同�？赡軉挝辉谶@個問題上有錯誤認(rèn)識，以為勞動合同到期后，繼續(xù)履行就不需要再續(xù)約，這是單位的人事管理工作上存在的重大錯誤。我不知道你和單位之間就此事是否有所溝通，還是溝通失敗，才致使后期離職。無論如何，無合同狀態(tài)，單位是要承擔(dān)責(zé)任的。
從這個案例上可以看出，勞動關(guān)系是一種人身屬性非常強(qiáng)的法律關(guān)系。雙方對于法律的認(rèn)識不足，就會導(dǎo)致雙方矛盾的產(chǎn)生。營造和諧勞動關(guān)系環(huán)境，不僅僅是一方的責(zé)任，而是雙方共同努力的結(jié)果。
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