離職的證明

時間：2023-07-25 08:54:27 離職證明我要投稿

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離職的證明大全（15篇）

　　在平凡的學(xué)習、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是可供核驗事實的憑證。大家知道證明的格式嗎？以下是小編精心整理的離職的證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職的證明大全（15篇）

離職的證明1

　　茲有xxx（姓名）同志于年xx月xx日至年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因x原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。

　　特此證明

　　公司單位（蓋章）或人事章

　　20xx年xx月xx日

離職的證明2

　　離職證明

　　茲有XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，該員工從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司從事 XXX 工作。

　　該員工已于XXXX年XX月XX日與本單位終止勞動關(guān)系，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

　　特此證明

　　 XXXX有限公司

　　年月日

　　離職證明用途

　　1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;

　　2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明;

　　3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的`;

　　4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。

　　5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職的證明3

　　茲證明xxX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明4

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：________年________月________日

　　【篇六：離職證明】

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：________________身份證號：________________

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

離職的.證明5

　　茲證明xxxxxx(住房公積金單位登記號：xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會保險繳納、勞動關(guān)系等情況未出現(xiàn)爭議糾紛，未發(fā)現(xiàn)有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，也未有因違法受到本行政機關(guān)給予行政處罰或行政處理的`不良記錄。

　　特此證明。

　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明6

　　______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　離職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明7

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：年月日

離職的證明8

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

離職的證明9

　　失業(yè)金的領(lǐng)取證明，用到的是失業(yè)證。需要單位導(dǎo)致的離職，辦理完畢解聘審核，符合領(lǐng)取失業(yè)金的`條件，就可以辦理失業(yè)證享受失業(yè)金的。

　　取失業(yè)保險，要同時具備以下條件：

　　一、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。

　　二、非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況：

　　1、終止勞動合同的。

　　2、被用人單位解除勞動合同的

　　3、被用人單位開除、出名和辭退的

　　4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　離職證明樣本

　　XXX 同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職的證明10

　　XXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司擔任X(部門)的XX職務(wù)，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　年月日

離職的證明11

　　離職證明的作用：

　　大多數(shù)公司會在報到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證，"身份證""學(xué)位證""離職證"，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。

　　一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認真思考下，錯當成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點，如果你的`離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。

　　其實有個方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

　　關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

離職的證明12

xxx先生/女士/小姐：

　　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職的證明13

　　沒有簽合同必須有離職證明的規(guī)定。如果沒有解除前面的協(xié)議，就與新的公司發(fā)生勞動合同關(guān)系對新公司的不妥的。公司可能被起訴，對你的前程也不利。不一定要的。主要是怕新的單位要，他們需要證明你在以前那單位上過班并且已經(jīng)交接完畢，防止你工作沒交清而影響他的工作新單位要離職證明的目的'是確定你是否與其他單位存在勞動關(guān)系。依據(jù)是：勞動法第99條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任�！�

　　看來你的新單位做得還比較正規(guī)。你與原單位沒有簽合同與開離職證明關(guān)系不大，簡單的作法是：你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒有勞動關(guān)系即可。