求職你為何總過不了面試關(guān)？
面試是求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數(shù)載的苦讀需要我們在短短幾十分鐘的面試中去完美展現(xiàn)�？善綍r準備、準備再準備，為什么到關(guān)鍵時刻還總是過不了面試這一關(guān)呢?
不自信，少魄力
招聘會上，剛畢業(yè)的小林看上了一家外貿(mào)公司招商部職員崗位�？勺哌M面試間，她發(fā)現(xiàn)居然是老板親自來面試，不由自主地緊張起來。
老板的第一個問題就把她“嗆”住了：“我們招的是�？茖W歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位?”小林支支吾吾地回答道：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”
“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你能適應(yīng)嗎?如果在工作中讓你獨自挑起一個項目，你認為自己能行嗎?”
幾個問題問下來，小林有些為難了，作為一個女孩子，她怕吃苦受累，但又怕說出來惹老板不高興，丟了機會，一時不知道回答什么好。
自信是在正確認識自己能力的基礎(chǔ)上，能夠獨立承擔工作任務(wù)的魄力和信心;缺乏自信會讓人產(chǎn)生能力差、不堪重用的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
搶風頭，不合群
參加學校里的招聘會時，最后殺進面試的只有吳迪等三十多人。當時他們被分成三人一組回答面試官的問題，吳迪覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問題的時候，吳迪總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，彼此間發(fā)生矛盾，你怎么辦?”別人還沒有說話，吳迪就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強，有沒有矛盾無所謂。”整個面試下來，有三分之二的問題都是吳迪回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后吳迪收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。
愛搶風頭的人往往令人生厭，缺乏團隊合作的概念，也很難受到用人單位的青睞，因為他們不會喜歡一個只會單打獨斗的`獨行俠。
沒主見，孩子氣
鄭潔接到自己心儀已久的一家知名高薪企業(yè)的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，她作了很多專業(yè)上的準備，然后去面試。
“根據(jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要以后再爭取。”主考官對鄭潔說。此刻，鄭潔猶豫了一下，輕輕咬著下唇說： “要不，我跟爸爸媽媽商量一下?”
主考官也頓時愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?”
凡事全都依靠父母的是小孩子，而非職場中人。孩子氣太重是一些大學生的“通病”。走上社會后就要學會獨立自主，否則很難獲得用人單位的信任與青睞。
挑地區(qū)，愛虛榮
“我的首選是出國，其次是上海，再不行待在杭州也可以。”在一家跨國公司的面試現(xiàn)場，當被主考官問到“你打算在哪里開始你的職業(yè)生涯”時，大學生李強這樣回答。
主考官皺著眉頭問：“我們打算在一些二線城市開拓市場，你有沒有興趣?”
“說實話，我本來就是從小地方來的，如果還回到那里，有點無顏面對父老。還是大城市更適合我吧。”
“哦，你是這樣認為的呀。”主考官把簡歷退給了李強，又讓助手叫下一名求職者進來面試。
從哪里開始自己的職業(yè)生涯，并不意味著就此度過一生，關(guān)鍵還是看自己的能力和今后的發(fā)展。如果顧及“面子”問題，不愿意到一些相對困難的地方去，往往會被認為缺乏吃苦耐勞精神，這是目前很多用人單位的“大忌”。
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