面試失敗的三種關(guān)鍵原因

　　在求職季，有許許多多的人都在瘋狂的進行面試，在城市中尋找合適的聘主，可是在面試中難免會遭遇失敗，那么在遭遇失敗時的主要原因是什么呢?下面是YJBYS小編與大家分享的面試失敗的三種關(guān)鍵原因，歡迎閱讀。

　　面試失敗的三種關(guān)鍵原因

　　大部分HR都在抱怨招人難，準確來說是招一個合適的員工難，而求職者又在抱怨找合適的工作難。造成這種情況的原因主要是企業(yè)對崗位的要求與求職者對崗位的期望不匹配，另一個現(xiàn)象是同一崗位高端人才供不應求，低端人才供過于求。所以在這里也提醒求職者，面試技巧只是讓求職者掌握一些面試技巧更好地應聘理想的工作，而最關(guān)鍵是還是不斷提高的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，豐滿自己的能力，這樣才能找到理想的工作并發(fā)揮自己的價值。

　　1、 自身能力與應聘崗位不相符

　　既然收到了面試通知并參加了面試，那么一般情況求職者的硬件條件是基本符合相應崗位的，比如一個職位需要碩士學歷，如果求職者達不到這個學歷投了簡歷那么一般是不會收到面試通知的。硬件條件只是一個敲門磚，面試才是全面了解求職者是否適合該職位的最重要環(huán)節(jié)，而企業(yè)在招人、用人上往往把能力排在一個很重要的位置，畢竟對于公司來說一個進入公司就能上手工作的人無疑是十分具有誘惑力的。

　　根據(jù)HR的反饋，絕大多數(shù)人面試被淘汰是因為自身能力與應聘崗位不相符，而大多數(shù)企業(yè)無法給員工太多的時間去學習和適應工作，這也是為什么這么多公司對工作經(jīng)驗提出要求的'原因，很大程度上是對工作能力的要求。比如某個要招聘一個統(tǒng)計員，要求是辦公軟件熟練，該公司是通過現(xiàn)場測試求職者對EXCEL的熟練程度來作為評判求職者是否適合統(tǒng)計崗位的一個重要標準，這也是該崗位淘汰人數(shù)最多的環(huán)節(jié)。

　　2、工作態(tài)度問題

　　工作態(tài)度也是HR評判員工的一個重要標準，一個對工作積極向上，有強烈責任感的人是很受HR青睞的。很多企業(yè)對于員工的分類中，工作態(tài)度好的員工是被歸納到公司重點培養(yǎng)的行業(yè)的，當然工作能力與工作態(tài)度都很好的人就更受好評了，而工作態(tài)度好，工作能力稍差的員工在往往被認為優(yōu)于工作能力強而態(tài)度不好的人。這也是為什么工作態(tài)度好的員工有時候能力稍差一些也會被企業(yè)HR錄用，因為這樣的人有培養(yǎng)價值，終有一天這些人的大部分會成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。

　　很多人因為自己的有些能力而自以為是，認為自己掌握主動權(quán)是在挑選工作，殊不知工作態(tài)度已經(jīng)讓自己錯過了很多機會。

　　3 、編造謊言、刻意夸大實際情況

　　有些求職者為了能夠通過面試而編造謊言和刻意夸大實際情況。比如有些人在工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書上作假，這種行為的后果是很嚴重的，一旦事情敗露，將產(chǎn)生嚴重的后果，不但可能會是去工作，還會面臨被追求責任的風險。有些求職者則在面試環(huán)節(jié)故意夸大自己的能力，而HR問幾個問題便露餡了，給HR的印象是極不好的，即使當時沒有被發(fā)現(xiàn)，若入職之后發(fā)現(xiàn)也會面臨很多問題。當然自己的一些優(yōu)點和特長是應該合理的展現(xiàn)的，但不應編造和夸大。

　　給求職者的建議：求職者應把提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)作為重點，其次才是面試技巧，在面試的工作以真誠、謙卑的態(tài)度用一顆平常心去面對，給企業(yè)展示一個專業(yè)、敬業(yè)、朝氣蓬勃的形象。

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