90后應(yīng)聘者的一些面試技巧
當(dāng)80后走向職場,社會又將視線聚焦到了新鮮走向職場的90后,面對著與80后迥然不同的90后,他們的面試又有什么問題,需要什么樣的面試技巧呢?
面試問題:近七**不會花心思準(zhǔn)備面試服裝
對于求職經(jīng)歷幾乎為零的90后應(yīng)屆生,了解面試過程、面試問題以及如何應(yīng)對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡。近七成應(yīng)屆生面試前不會花心思準(zhǔn)備面試服裝,在細(xì)節(jié)上不夠重視。
面試技巧:的確很多單位不會要求員工的服裝,但是學(xué)生與職場人的氣質(zhì)完全不同,本身有一種稚嫩感,還是用服飾遮掩會比較好。
面試問題:新生代大多面試“不緊張”,但難以應(yīng)對壓力面試
無論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢,還是征詢親友意見、準(zhǔn)備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示,79%的求職者會在應(yīng)聘前搜集企業(yè)信息,了解基本資料。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,這種有意識了解企業(yè)準(zhǔn)備面試的做法值得肯定,但不難發(fā)現(xiàn),直到面試時(shí)才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子,因此,求職的針對性相對較差。
調(diào)查中有66%的人會準(zhǔn)備簡歷和相關(guān)證件,有基本的面試常識,但僅有33%的求職者選擇面試前準(zhǔn)備面試服裝。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,這顯示出新一代畢業(yè)生在個(gè)人儀表處理上更多的是隨意,沒有意識到在技能、經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺的新人,合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象,能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。
在面試時(shí)會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調(diào)查顯示,僅有22%的求職者在面試時(shí)非常緊張,不知所措,而54%的人雖然沒有太多面試經(jīng)驗(yàn)但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因?yàn)槊嬖嚻髽I(yè)的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見,多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對求職持較為樂觀態(tài)度,名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。
調(diào)查顯示,71%的求職者認(rèn)為面試官不斷對其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答,其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難,緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。而對一些突如其來的意外問題,應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好,僅有25%認(rèn)為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個(gè)人**類問題,求職者表現(xiàn)出了極大的寬容,僅有5%的`人認(rèn)為不好回答。
面試技巧:90后對工作的態(tài)度是淡然的,容易放棄,這是很多HR的反應(yīng)。這也是90后不能通過壓力面試的原因。但是對待工作有企圖心才是動力,看淡一切有時(shí)不是好事,面試的時(shí)候一定要告訴自己,我一定要這份工作!
半數(shù)人聽不懂面試官弦外音
在面試過程中,由于時(shí)間關(guān)系,HR把每個(gè)問題都設(shè)計(jì)得比較緊湊,應(yīng)屆畢業(yè)生底氣多少存在不足,因此,有時(shí)對一些簡單問題的弦外音也無法識別。有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音,不會“借題發(fā)揮”地去展現(xiàn)自身優(yōu)勢,而是選擇一問一答的保守回答。這一結(jié)果體現(xiàn)新人參加社會活動的機(jī)會比較少,僅在校園里和同學(xué)、老師之間的交流比較隨意,缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實(shí)踐機(jī)會。
面試技巧:多多看一下面試技巧方面的文章,多準(zhǔn)備一下可能會被問到的問題,要想不被追問,最好的辦法就是你的回答盡可能沒有漏洞。
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