面試官面試人的技巧
進行新人面試不是一件可以天馬行空事情，如果你最后雇了一個不合適人，結(jié)果會讓人很頭痛而且代價又高。所以利用面試有效進行優(yōu)勝劣汰非常重要。仔細研究候選人，提出好問題，建立友好關(guān)系可以幫你理清一個人是否就是你想要，下面是小編整理的`面試官面試人技巧，希望對你有所幫助！
做一些背景調(diào)查。你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實信息。在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經(jīng)給你信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們簡歷，以期從千萬求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試時候讓自己準備好針對性問題，而不是千篇一律。
決定好用人標準。面試目就是更多了解一個候選人能力，決定他是不是最合適一個。這是一個比紙上信息更多面對面了解過程。你可能同時面試五個有相似教育程度和工作經(jīng)歷人，那你到底需要什么樣個性人就非常重要。什么樣人會把工作做得更好？是什么讓你覺得其中一個人比其他人更加合適？
開始面試
從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上簡單問題，這在進一步了解和探討復(fù)雜問題之前營造一個輕松氛圍，注意他們回答是否與簡歷上一致。
問問他們上一份工作干了多長時間，為什么離職。
讓他們描述一下從前職位。
問問他們與本次所面試職位相關(guān)經(jīng)歷。
了解個性行為。讓他們舉例如何處理一些專業(yè)問題，從中你可能會發(fā)現(xiàn)他們具有你想要一些技能和機智。這類問題能夠讓你發(fā)現(xiàn)很多候選人工作風格和能力。而且，個性行為問題能發(fā)現(xiàn)他們最真實地行為，因為這些答案都是他們曾經(jīng)發(fā)生過具體經(jīng)歷。
有技巧詢問。比如，可以說“說一個你曾經(jīng)解決難題時，提出有創(chuàng)造性方法事情吧�！比绻阒苯訂枴澳阌袆�(chuàng)造性嗎？”你可能完全得不到需要答案。
行為問題也能讓你發(fā)現(xiàn)候選人個性。例如，問問他們面對道德困境時候怎么辦，你或許還能得到一些有趣答案。
情境考驗。許多面試官喜歡問一些刁鉆問題，來看看他們?nèi)绾螒?yīng)對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會碰到事情，你也可以借此看看他們會不會崩潰。
“為什么我們要雇傭你？”是個經(jīng)典壓力性問題。但是許多候選人之前會做準備，你可以問更加有技巧點，比如說，“我看你完全沒有寫新聞稿經(jīng)驗，你憑什么覺得自己能做一個公關(guān)？”
問問他們?yōu)槭裁措x開前一家公司追究性問題，也會給他們造成一點壓力，看看他們能應(yīng)對自如還是不知所措。
不愉快假設(shè)性問題也可以，比如說“如果你發(fā)現(xiàn)同時不道德行為，你會怎么辦？”
讓候選人問問題。有很多人準備好很多機智問題問面試官，所以自己也要準備好一些答案，如果他說“我沒有問題”，你可能要考慮一些這個人在以后工作中會有多積極。
準備候選人可能想要細節(jié)。工作時間、福利、薪水、具體工作職責和其他可能問題，確保自己能給出回答，哪怕是“我們回頭可以繼續(xù)討論”。
如果他們問類似于是否被錄取問題，不要給出任何暗示，除非你99%確定你會錄用他。
告訴他們下一步該干什么。讓他們知道你會在接下來幾天活幾周聯(lián)系他們等等，最后要對他們不辭辛苦來面試表示感謝，并起身握手告別，面試也該告一段落了。
采取有效策略
不要說太多。如果你一直在說自己或公司事情，他們可能并不聽得進去多少。你自己可能覺得面試不錯，但卻沒意識到你并沒有抓到新信息。問一問引導(dǎo)性問題，大部分時間讓候選人去發(fā)言。
營造和諧氛圍。如果你表現(xiàn)友好、和善和平易近人，你會得到更多信息。氣氛冷淡會讓人們不愿意敞開心，提問也會十分保守。如果候選人很緊張，難以言語，你可以通過你肢體語言、微笑、點頭鼓勵他們放松，誠實回答你問題。
維護公司好形象。記住，當場候選人很有可能將來變成你同事，你會發(fā)現(xiàn)如果他們覺得你公司并不是一個好工作場所或者你不是一個容易相處上司，他們也不情愿進來。決定權(quán)并不僅在你手里，所以面試時候不要太過自大。
記筆記，重復(fù)確認。面試中重要問題必要時可以在之后重復(fù)確認。如果你候選人在之前公司完成了一個大項目，你之后再向他提過公司確認一下具體情況，這不是壞事。
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