面試小技巧之輕松搞定7種難纏的面試官
每一個(gè)面試官都會(huì)用自己獨(dú)有的方式來考察求職者是否具備從事工作的能力，作為求職者必須快速適應(yīng)考官的考察方式，只有這樣，才能有效地應(yīng)對(duì)面試官的各種問題，將自己的才能表現(xiàn)給面試官看，從而獲得他們的認(rèn)可。
1．老練的面試官
這種面試官在面試的時(shí)候最是按章程辦事，幾乎每一個(gè)過程都做得完美無缺，比如說，你進(jìn)門的時(shí)候回應(yīng)你的打招呼、與你握手等小小的細(xì)節(jié)在他們那里也都毫無瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實(shí)想法，讓求職者難以把握其心思，無論你怎樣回答他所提出的問題，他都是以簡(jiǎn)單的點(diǎn)頭動(dòng)作做回應(yīng)。而他們的提問則非常具有專業(yè)性，問題與問題之間總是存在著縝密的邏輯性。
這樣的面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩(wěn)、堅(jiān)毅，辦事精明高效、有責(zé)任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬不要試圖耍花槍，浮夸的做法在他那里是行不通的�；卮鹚奶釂柕臅r(shí)候，最好中規(guī)中矩，盡量做到每一句話都實(shí)實(shí)在在、有具體的內(nèi)容。那種宏觀長(zhǎng)遠(yuǎn)的設(shè)想最好不要說，他們對(duì)此不會(huì)感興趣，反而會(huì)認(rèn)為你不切實(shí)際。
2．“謙虛’的面試官
這種面試官?zèng)]有任何架子，見到求職者之后，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己才是這里的主人的錯(cuò)覺，讓求職者信心大增。而事實(shí)上，他的表現(xiàn)都是一種假象，表面上看起來，這樣的面試官容易應(yīng)付，事實(shí)上他們卻具有敏銳的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達(dá)方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。
面對(duì)這樣的面試官時(shí)一定要保持高度的警惕，切不可因?yàn)樗拇认槎粢暂p心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以為很了不起。應(yīng)對(duì)這樣的面試官，最好真心實(shí)意、老老實(shí)實(shí)地回答對(duì)方的提問，講出自己的'想法，這樣才比較容易贏得他的好感。
3．“遲滯型”的面試官
這類面試官做事總是不緊不慢、謹(jǐn)慎小心，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對(duì)人總是不放心。他可能會(huì)先讓你把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)地看一遍，然后再盤問你關(guān)于材料上的內(nèi)容。而在面試的提問環(huán)節(jié)，他也會(huì)東拉西扯，問一些不著邊際的問題。
碰到這樣的面試官，很多求職者都會(huì)大嘆倒霉，因?yàn)橐粓?chǎng)簡(jiǎn)單的面試在他那里可能會(huì)變成一場(chǎng)無聊茶話會(huì)。但是無論怎樣，你也不能表現(xiàn)出不耐煩。說話的時(shí)候，一定要注意自己的語氣，切不可生硬急躁；對(duì)他所提出的每一個(gè)問題，都詳細(xì)地回答；不要隨便打斷他的話，即使你感覺他很噦嗦；如果有必要的話，可以主動(dòng)詢問是否有需要補(bǔ)充的地方�？偠灾騽�(dòng)這類面試官，最好的辦法就是要有耐心。
4．死板的面試官
這類面試官總是給人一種冷冷的感覺，從一進(jìn)門開始，你就被他所散發(fā)出的冷氣凍得不知道手腳該往哪里放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場(chǎng)。你進(jìn)門他沒有反應(yīng)，你跟他打招呼他依然沒有反應(yīng)。整個(gè)面試的過程都掌握在這樣的面試官的手里，他會(huì)向走過場(chǎng)一樣一個(gè)接一個(gè)地問你問題，而不去注意
你在說些什么，似乎你的回答根本對(duì)他毫無意義。
這類死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對(duì)他的時(shí)候，你不需要做過多的“預(yù)熱”，也就是說不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子里，面試就是一個(gè)死的程序，那么作為求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問題就可以了。
5．“唯我獨(dú)尊”的面試官
這類面試官總是給人一種高高在上的感覺，求職者在面對(duì)這樣的面試官的時(shí)候總是會(huì)有非帶強(qiáng)烈的壓抑感，因?yàn)樗呐e止、神情總是充滿了傲慢和不屑。一些沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者面對(duì)這樣的面試官要么是自信心全失，要么是心中總是有一股怒火。
面對(duì)這樣的面試官，最重要的是要進(jìn)行心理戰(zhàn)，千萬不能因?yàn)樗母甙炼宰鹦氖軗p，也不要因?yàn)樗牟恍级膽言箲�。無論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在一個(gè)平衡的地位上，以平和的心態(tài)面對(duì)這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發(fā)揮正常。
6．演講家式的面試官
這類面試官都是天生的演講家，他們喜歡在求職者面前滔滔不絕，他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點(diǎn)。他無心問及求職者的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。這讓很多求職者無所適從。
面對(duì)這樣的面試官，最佳的應(yīng)對(duì)策略就是將自己打扮成一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者。既然他愿意講話，那你就讓他說下去，千萬不要認(rèn)為他脫離了面試的主題而打斷他的話，因?yàn)樗麄兎浅Ｓ憛挶淮驍嗟母杏X，，你要的是面試成功；只要他能夠讓你通過面試，你沒有必要計(jì)較這場(chǎng)面試是不是正常。
7．不動(dòng)聲色的面試官
這類面試官好像天生不愛說話，按理來說，面試應(yīng)該由他們主導(dǎo)，而他們卻總是放棄這個(gè)權(quán)利，任由你來發(fā)揮。當(dāng)你實(shí)在找不到話說的時(shí)候，面試就結(jié)束了。
這類面試官真的讓人難以適應(yīng)，一些求職者面對(duì)這樣的面試官的時(shí)候，甚至?xí)痪湓捯舱f不出來，因?yàn)闆]有人引導(dǎo)話題的開始和進(jìn)行。如果你也是這樣啞口無言，就一定會(huì)被淘汰。這類面試官并不是不愛說話，而是他們?cè)敢鈴囊粋�(gè)旁觀者的角度來觀察你；如果你能夠在他不主動(dòng)參與的情況下，依然意氣風(fēng)發(fā)，主動(dòng)尋找話題，那么你就是一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面的人，你一定會(huì)成為這類面試官心中的優(yōu)秀者。
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