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面試技巧:面試前的備戰(zhàn)秘籍

時(shí)間:2023-04-03 15:20:24 面試技巧 我要投稿
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面試技巧:面試前的備戰(zhàn)秘籍

  每一份個(gè)人個(gè)人簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待,當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職個(gè)人個(gè)人簡歷完成以后,要在寄出個(gè)人個(gè)人簡歷前仔細(xì)地檢查你的個(gè)人個(gè)人簡歷,因?yàn)槟愕膫(gè)人個(gè)人簡歷就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。

面試技巧:面試前的備戰(zhàn)秘籍

  在你寄出的個(gè)人個(gè)人簡歷之前,用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的個(gè)人個(gè)人簡歷。

  1、個(gè)人個(gè)人簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

  2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成個(gè)人個(gè)人簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

  3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜,自賣自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌,那你就和你的工作說“再見”吧!

  4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在個(gè)人個(gè)人簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

  5、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷,所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

  6、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的個(gè)人個(gè)人簡歷一一寄出,不要投遞個(gè)人個(gè)人簡歷,如果你的條件與工作要  如果說個(gè)人簡歷是第一種武器,那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知!

  7、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

  8、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的個(gè)人個(gè)人簡歷,例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

 

  面談前的準(zhǔn)備包括:

  心理備戰(zhàn)——“假想”

  面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒,保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國短跑運(yùn)動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外,她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性,周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

  面試前,你不但要假想面試的場景氣氛,而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心,對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備:例如,你認(rèn)為你能為公司做些什么?你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對你的評價(jià)如何?等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析,尤其是針對諸如 “你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問,要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

  儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”

  其實(shí),找工作也如同商業(yè)行為,雇主是買方,你是賣方,要吸引買方,除了“慧中”外,還要“秀外”。況且,當(dāng)你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。

  考慮衣著時(shí)請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話,你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話,便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的,穿深色或者灰色的套裝會比較合適,當(dāng)然,可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定,考慮周到,不要臨時(shí)變卦。

  對男士而言,深色西裝適合任何面談,再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶,廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整,頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋擦亮,指甲清潔,另外,刮干凈胡子。

  女士的服裝比男士有更多的選擇,但仍以保守為佳:深色或者中性色的套裝或夾克和裙子,配上一件端莊的襯衣(請勿加花邊),穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子(不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包,將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外,白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

  材料備戰(zhàn)——“完備”

  ★鋼筆或水筆兩支為什么要兩支?做備份以防萬一。т摴P或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格。

  ★記事本面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層,方便隨時(shí)使用,不至于到時(shí)現(xiàn)翻,浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。

   ★最近更新的個(gè)人簡歷至少兩份,多多益善即使你的個(gè)人簡歷已使你獲得面談機(jī)會,約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v,準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的:第一,在公司填寫申請表時(shí),可隨時(shí)取出作為參考;第二,面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話,可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

  ★文憑和各種證書俗稱“敲門磚”,如果擔(dān)心丟失,就帶復(fù)印件。

  ★照片和身份證有可能用不著,但有備無患啊。

  ★報(bào)紙或者雜志一份有時(shí)等候面試的時(shí)間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志,最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志,可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動向。

  ★公文包一只若要攜帶以上物品,女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包,手袋是擠不下這些東西的,況且其中有些文件不能折。

  ★“秘密武器”如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明,請務(wù)必帶上,這可是證明你自己的最好的“秘密武器”!

  背景備戰(zhàn)——“詳盡”

  熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象,因?yàn)槟銓玖私庠蕉,表明你對公司及工作越有興趣。此外,還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多,越能把握自己,應(yīng)付如流。

  一般公司通知你面試兩種方式,一是電話,二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話,除了記下對方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外,不要簡單就說再見,請盡力搞清如下問題:

  ★面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試?還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試?

  ★面試的內(nèi)容是不是會有筆試?或者此次面試只進(jìn)行筆試?

  ★面試的對象面試官姓氏和職位,是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人?

  如果是書面的通知,你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐,有了這些信息,你對面試就應(yīng)該心里有底了。

  隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料,如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等,盡量多了解一些,F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站,這為“偵察”行動省下不少力氣,了解得越清楚,你
求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

  9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的個(gè)人個(gè)人簡歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后,你可帶上這些材料。

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