職場故事：第12個應(yīng)聘者
| 某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個應(yīng)聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現(xiàn)12個考生。總裁問：“誰不是應(yīng)聘的？”坐在最后一排的 一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖嚒！?在場的人都笑了，包括站在門口閑看的那個老頭子�？偛灭堄信d趣地問：“你第一關(guān)都過不了，來這兒有什么意義呢？”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富�！� 大家又一次笑得很開心，覺得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個本科學(xué)歷，一個中級職稱，但我有11年工作經(jīng)驗，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學(xué)歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞。” 男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了。”在場的人第三次笑了，一個考生說：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我認為這就是我的財富！我不倒霉，我只有31歲。” 這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續(xù)說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學(xué)到許多東西；很多人只是追求成功的經(jīng)驗，而我，更有經(jīng)驗避免錯誤與失��！” 男子離開座位，一邊轉(zhuǎn)身一邊說：“我深知，成功的經(jīng)驗大抵相似，很難模仿；而失敗的原因各有不同。與其用11年學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗，不如用同樣的`時間研究錯誤與失�。粍e人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是！” 男子就要出門了，忽然又回過頭：“這11年經(jīng)歷的18家公司，培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……” 全場11個考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好！你第一個被錄取了” 來源：牛津管理評論(責(zé)任編輯：yjbyS.com) |