名企面試：給出十個用你的理由面試技巧

　　人們在求職面試的時候，許多時候面試官都會給大家設置一些難題，想要順利通過，就需要提前準備好一切。下面是小編整理的名企面試：給出十個用你的理由面試技巧，一起來看看吧！

　　十個用你的理由面試技巧

　　好人才必須德才兼?zhèn)?/p>

　　華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。

　　給出十個非用你不可的理由

　　比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

　　應聘者說：“我這個人很勤快。”

　　“請問你怎么證明？”

　　應聘者說：“我這個人反應很快�！�

　　“請問你怎么證明？”

　　應聘者說：“我這個人很敬業(yè)�！�

　　“請問你怎么證明？”

　　許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優(yōu)點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優(yōu)點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續(xù)的勇氣和能力了。其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者：

　　第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持；

　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；

　　第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優(yōu)點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；

　　第四，看他是不是誠實，特別是在業(yè)績、經(jīng)驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調(diào)查；

　　第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優(yōu)點被否定后，有的應聘者就開始急了，其實那只能說明他不是一個合格的職業(yè)人。

　　要自信但不能自大

　　許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過于夸大。他說自己曾經(jīng)面試過一個很優(yōu)秀的銷售業(yè)務員。這個業(yè)務員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業(yè)績和經(jīng)歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束后，該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業(yè)務已經(jīng)做了四年了，我的業(yè)績一直很好，你不知道，其實我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命，之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業(yè)務打出來的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業(yè)績肯定會更好�！薄斑@樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團隊精神。”

　　據(jù)悉，華碩在上海的工廠明年5月投產(chǎn)，目前他們開始著手大規(guī)模招聘各類人才。

　　名企面試給出十個用你的理由

　　1、我是一個愛思考的人。

　　2、我是一個自學能力強的人。

　　3、我經(jīng)過差不多兩年自學陳安之老師的成功學，我領悟和總結出了自己的成功秘訣：信息影響信信念，信念影響決定，決定影響命運。性格是習慣的總和，培養(yǎng)一種新習慣來代替壞習慣，通過改變習慣而改變命運，從而改變命運。同時我會修正自己的行為習慣，因為成功就是一種習慣。

　　4、我有一定要的決心和強烈的企圖心。

　　5、這個工作是我喜歡的，工作是我會全身心的投入，去的進步和成果也會非常大。

　　6、我有認真工作的精神。

　　7、我善于反省和檢討自己，能及時發(fā)現(xiàn)自己的問題并及時改正。

　　8、我擁有熱情，我是一個隊生活充滿希望的人。

　　9、我能長期在這個公司工作，我有非一般的忠誠度。

　　10、我有強烈的自信心，自信是成功的一半。

　　面試問題及回答技巧

　　1、我們企業(yè)為什么要聘用你？（測試你的沉靜與自信。）

　　給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情。""我想得到這份工作，我相信自己。"

　　2、為什么你想到這里來工作？（這應該是你喜愛的題目。）

　　企業(yè)常常問這樣的問題， 因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

　　3、這個職位最吸引你的是什么？（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）

　　了解企業(yè)的需求， 回答應使考官確認你具備他要求的職業(yè)素質(zhì)。

　　4、你是否喜歡你老板的職位？（當確定你是一個企業(yè)非常需要的人才時，招聘者會問你這樣一個問題）

　　回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？（測試你的求職意愿）

　　如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

　　6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？（每個人的生命中都有導師，其中有自己的父母）

　　選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久？

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里想繼續(xù)學習和完善自己。"

　　8、什么是你最大的成就？（學習成長的過程中一定有你引以為自豪的事情，例如公益事業(yè)，學習外語，技能，等等）

　　準備一兩個成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎？（公益組織的電話，幫助過的朋友）

　　你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（職場中每一個職員都應該有夢想，你要相信自己）

　　你的回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷，為自己設定一個職場目標。職場目標有近期的和未來的，最短可以有3個月的。

　　11、你有和這份工作相關的訓練或品質(zhì)嗎？

　　說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，例如誠信，善良，樂觀，等等，要有事實依據(jù)。

　　12、導致你成功的因素是什么？（為什么？）

　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"或者說，人生的真正意義是有所追求。

　　13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）

　　你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。一般意義上生存的標準因人而異，你可以找一個理由來說服招聘者，如住宿的原因，后期學習的費用，家里的經(jīng)濟條件等等客觀原因。

　　14、你還有什么問題嗎？（企業(yè)招聘者最后一個問題是看一下你的最終想法是什么？）

　　你必須回答"當然"。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息 .假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那就犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

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