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面試時26個必問問題的最佳回答大盤點
面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。 每個人一開始在面對求職時都是小白，都需要經(jīng)過面試的千錘百煉，才能求得真經(jīng)。以下是小編整理的面試時26個必問問題的最佳回答大盤點，歡迎閱讀。
面試時26個必問問題的最佳回答大盤點
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：
�、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
�、趯@個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
17、你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數(shù)不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習過好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯。
18、假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？
回答：
1、你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女�！闭f完頭也不回揚長而去。
2、若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。
19、通常如何處理別人的批評？
回答提示：
�、俪聊墙穑槐卣f什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
�、谖視却蠹依潇o下來再討論。
20、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
21、談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？
回答提示：
曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。
原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
22、你來這里能干什么?
對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用;二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。應把這類難題當成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實事求是。應聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。不要長篇大論，能說清楚就夠了。
23、你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?
可以回答：一個小池塘里的一條大魚———那么池塘就屬于我了，但沒有什么可讓我征服的;一個大池塘的一條小魚讓我有很多成功機會!可如果是在一家規(guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會讓人感覺你做這份工作屈才。這個問題沒有最佳答案，只有最合適的答案。
24、如果此時外面有一艘宇宙飛船著陸，你會走進去嗎?如果它可以去任何一個地方，你會要求它把你帶到哪里?
這個問題問的是你有多大冒險精神�；卮饡r需要根據(jù)你對自己所應聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說，“是的，我會上去，去見見曾經(jīng)在這個星球上走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力�！�
25、你的約會很多嗎?
較好的方式是，“如果您擔心我對私人生活的關注程度大于對工作的關注程度，那么我想向您保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活�！奔然卮鹆藛栴}，也沒有侵犯自己的隱私。
26、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
面試時應當怎么回答問題？
首先，抓住重點，簡潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。一般情況下，回答問題要先提出結論，再進行討論。先將自己的中心思想表達清楚，然后再展開敘述和論證。相反，如果長篇大論，會讓人不得要旨。面試時間有限，多數(shù)考生會緊張，話太多，容易跑題，會將主題沖淡或漏掉。
其次，講清原因，避免抽象。用人單位提問總是想了解應試者對問題的具體情況的理解，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應對所提出問題，有有針對地進行解釋。如果不講原委，回答過于抽象，往往不會給考官留下具體的印象。
第三，確認問題，勿答非所問。在面試中，如果對考官提出的問題一時理解不清，以致不知從何答起，可將問題復述一遍進行確認，也可先談一談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對于不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
第四，要有獨到見解，個人特色鮮明�？脊僖淮我嬖嚭芏嗫忌�，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會會有乏味、枯燥之感。只有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。
最后，“知之為知之，不知為不知”。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避，閃爍其詞，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，有時誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得考官的信任和好感。
面試回答問題的技巧？
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一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
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應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
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愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識
應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
�。ㄎ澹┟嬖囌Z言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
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有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試棘手問題及回答
1、你有沒有工作經(jīng)驗？/你覺得沒有工作經(jīng)驗是不是你的一個劣勢？
我在校的時候，曾經(jīng)在課余時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經(jīng)驗還有距離，不過不能說一點基礎沒有，而且我無論做什么，都能很快進入角色……
我覺得有時候，經(jīng)驗是必不可少的，但有時候，經(jīng)驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會通過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……
2、請你自我介紹一下。
介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化。要切中要害，能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯(lián)系起來。條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說”這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”。介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
3、談談你的一次失敗經(jīng)歷。
人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的�；卮疬@樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響。在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個過程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
4、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
這個問題回答起來應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心�！蔽业膫�人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……”
”作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職。”
5、與上級意見不一致時，你將怎么辦？
”對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。”
6、你認為自己最大的弱點是什么？
不要這樣回答：我最大的弱點是過于追求完美；我最大的弱點是工作起來不要命；不看重金錢； 樂于幫助別人。這樣的回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優(yōu)點，并且與應聘崗位有關的方面。比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。再比如，你應聘的是文秘的崗位，那可以說：”我最大的缺點是過于注重細枝末節(jié)，對細節(jié)的要求近似于苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……”
7、我們和另一家單位都聘用你，你會如何選擇？
這個問題的潛臺詞是，我們對你有多大的吸引力？你更看重什么？你自己不妨設想一下你就是對方，如果應聘者回答：”哪家給的錢多我就去哪家”或者”那我得權衡一下利弊”你會怎么做呢？不管你是否真的面對被兩家單位同時看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這里，至于真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機會，即便后來真的發(fā)生兩家同時看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。
”我還是覺得這里是最適合我，雖然可能那里的條件比這里優(yōu)厚，從發(fā)展的角度上看，我只能選擇這里……”
”這種假設也許不會發(fā)生，我一直只關注貴公司（單位），在得到貴公司（單位）的明確拒絕之前，我是不會尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司（單位）起碼的尊重……”
”我或許會選擇另一家，但那是在被你們拒絕之后，只要你們需要我，我想我會拒絕再選擇別的單位，因為，我覺得我會更適合這里，這里也更適合我……”
如果對方讓你進一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、企業(yè)的文化氛圍和團隊成員是什么樣的人這些方面去選擇闡述角度。如果你應聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業(yè)，你就要斟酌了。”中小公司雖然工資標準不比大公司，但貴公司可能會顯得更有活力，我從主觀上講，不愿意在那些已經(jīng)形成森嚴等級的企業(yè)做事，因為他們不會輕易給我鍛煉和實踐自己能力和想法的機會，感覺好像永無出頭之日……”
8、你的畢業(yè)成績并不是很出色？/你覺得作為你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)？
”您知道，學校的課程里面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是采取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數(shù)雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節(jié)省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……”
”我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……成績算是個參照，也許并不能在您眼里描繪出我的真實能力……”
針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。
面試時如何克服緊張情緒
在面試中克服緊張情緒的一些方法包括：
1、保持心態(tài)平和。理解面試過程中緊張是正常的，尤其是在重視某個職位或企業(yè)時。嘗試調整心態(tài)，以更平和的心態(tài)去面對面試，不過分緊張于結果。
2、充分準備。提前了解公司和職位，準備常見的面試問題，并練習回答。這可以幫助提高自信，減少緊張感。
3、深呼吸和放松。在面試前和面試過程中，嘗試進行深呼吸，這有助于放松身體和心靈，減輕緊張情緒。
4、放慢語速。如果在面試中感到緊張，嘗試放慢說話速度，這樣可以更好地組織思路，減少口誤。
5、積極自我暗示。給自己積極的心理暗示，比如“我能行”，這有助于增強自信心，改善緊張情緒。
6、模擬面試。和朋友或家人模擬面試場景，通過多次練習來提高自信和應對緊張情緒。
7、身體語言和態(tài)度。保持積極的態(tài)度，大聲問候并保持眼神交流，這有助于穩(wěn)定情緒并給面試官留下良好印象。
8、誠實表達。如果感到緊張，不妨直接對考官說“我有點緊張”，這可能會得到他們的理解和鼓勵，減少緊張感。
9、保持自信。找到能讓你自信的理由，比如專業(yè)知識、著裝、聲音等，并在面試中展現(xiàn)出來。
10、其他放松技巧。如適當?shù)纳眢w活動、聽音樂、瑜伽等，可以幫助緩解緊張情緒。
通過這些方法，可以在很大程度上減輕面試時的緊張感，提高表現(xiàn)。
面試專業(yè)不對口的最佳回答
在面試中遇到專業(yè)不對口的情況時，可以采取以下回答策略：
展示對崗位的了解：首先，表達雖然專業(yè)不匹配，但對崗位有深入的了解�？梢蕴岬綅徫坏穆氊�、要求以及你為何對這個崗位感興趣。
強調具備的相關能力：說明你具備崗位所需的能力，比如邏輯能力、數(shù)據(jù)分析能力、文檔撰寫能力等。通過具體的經(jīng)歷或成就來證明你的能力。
表達對崗位的熱愛：闡述你對這個崗位的熱愛，可以通過分享你參與的相關活動、項目或者你對此崗位的熱情來展示。
展示解決問題的能力：提到你在學習和工作中解決問題的能力，例如你如何克服困難，追趕課程進度并在考試中取得優(yōu)異成績。
真誠的態(tài)度：保持真誠，可以提到雖然專業(yè)不對口，但你對這個崗位有熱情，并且愿意學習和適應。
例如，你可以這樣回答：“雖然我的專業(yè)與這個崗位不匹配，但我對這個崗位有著濃厚的興趣。在大學期間，我不僅學習了本專業(yè)的知識，還積極參與了與崗位相關的活動和項目，比如新媒體運營。我了解到，任何崗位都離不開學習和克服困難的能力。我曾經(jīng)用一周的時間追趕了兩個月的課程進度，并在考試中取得了優(yōu)異的成績。此外，我也曾多次策劃和組織班級活動，獲得了同學和老師的一致好評。我相信，雖然我的專業(yè)和崗位不匹配，但我有信心能夠勝任這份工作，并希望公司能夠給我一個證明自己的機會。”
面試注意事項和技巧
主要包括以下幾點：
面試前的準備。提前研究公司背景、文化、產(chǎn)品和服務，準備面試可能問到的問題及其答案，特別是常見問題，練習口語和溝通技巧，準備一個簡短的自我介紹來展示自己的優(yōu)勢和適應能力。
面試時的禮儀和態(tài)度。準時守約，面試時要保持禮貌和尊重，注意自己的儀容儀表，穿著得體整潔，表現(xiàn)出自信和專業(yè)形象。
面試時的應對技巧。認真聆聽問題并審慎回答，避免使用簡單敷衍的回答（如“是的”“好的”等），通過具體實例來豐富回答內容，避免冗長，如果對公司的某些方面不了解，可誠實告知，避免猜測或誤導。
面試結束時的表現(xiàn)。無論告辭時說什么，都要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者留下深刻印象，離開前應感謝面試機會。
此外，面試時還要注意語言流暢、邏輯清晰，以及適當?shù)闹w語言，如保持良好的坐姿，直視面試官但避免死盯，根據(jù)面試官的反應適時調整自己的表達和態(tài)度。如果是電話面試，要主動選擇通話時間和地點，保持積極的態(tài)度。
面試官問你最大的弱點是什么
當面試官問你最大的弱點是什么時，可以參考以下回答方式：
誠實表達自己的弱點，但要避免分享可能被視為重大隱患的弱點，例如經(jīng)常遲到等�？梢赃x擇一個可以改善的小問題，例如“我在處理壓力較大或時間緊迫的任務時可能會有些焦慮，但我一直在努力克服這個問題，通過更好的時間管理和放松技巧來改善”。
可以選擇一個與工作無關的弱點，并說明這個弱點不會影響工作表現(xiàn)。例如“我在公開演講方面有些緊張，但這并不影響我有效地與同事溝通和完成任務”。如果是應聘工程師等職位，可以說“我不太擅長言談，不是特別擅長跟人打交道，但我相信這不會影響我在這個職位上的表現(xiàn)”。
強調自己正在改進弱點。例如“我發(fā)現(xiàn)自己在項目管理方面還有一些不足，所以我正在學習相關的課程和技巧來提高我的項目管理能力”。
此外，還可以采用以下策略來回答這個問題：
談一個確實存在，但已經(jīng)改善或正在改善的缺點。例如“我過去對技術工具的掌握不夠深入，但我已經(jīng)開始參加相關培訓課程，并已經(jīng)在實踐中應用所學知識，取得了明顯的進步”。
把優(yōu)點說成缺點。例如“我過去管理員工時非常嚴格，甚至被員工認為苛刻。但我相信，這種嚴格的管理態(tài)度有助于提高工作效率和團隊凝聚力”。不過，這種方法需要謹慎使用，以免給面試官留下不誠實的印象。
總的來說，回答這個問題時要保持誠實、展示自我意識和積極改進的態(tài)度，并確保所說的弱點與工作相關。
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