面試：測評內(nèi)容廣泛
互動性
面試與筆試的一個重大區(qū)別是，面試中考官和應(yīng)考者之間是有互動的信息交流的。面試中，考官會隨時根據(jù)應(yīng)考者的問題回答、表情和行為舉止等情況，積極地變換面試的問題和追問；而與此同時，應(yīng)考者也會根據(jù)考官的提問，充分發(fā)揮自己的能動性。另一方面，應(yīng)考者的表現(xiàn)時時影響著考官的評價，而考官的信息反饋又會影響到應(yīng)考者的表現(xiàn)。面試中考官與應(yīng)考者之間的這種直接的交互作用提高了相互溝通的效果和面試的'真實性。應(yīng)考者應(yīng)充分利用面試的互動性，積極主動地回答有關(guān)問題。
主觀性
面試的評價往往帶有較強的主觀性，不像筆試那樣有明確的客觀標(biāo)準(zhǔn)。正因為這樣，面試考官的評價往往受到個人主觀印象、情感和知識經(jīng)驗等許多因素的影響，使得不同考官對同一位應(yīng)考者的評價往往會有差異，而且可能各有各的評價依據(jù)。所以，面試評價的主觀性似乎是面試的一大弱點，但另一方面，由于人的素質(zhì)評價是一項非常復(fù)雜的工作，考官可以把自己長期積累的經(jīng)驗運用到面試評價中。從這個角度來說，面試的這種主觀性也是有其獨特價值的。
測評內(nèi)容廣泛
筆試主要限于應(yīng)考者用紙筆作答，著重測試應(yīng)考者掌握的知識、文字表達能力等方面的情況。面試能對應(yīng)考者的多方面素質(zhì)進行有效測評，重點測試以下內(nèi)容：
一是應(yīng)考者的口語表達能力，主要考察應(yīng)考者表達是否清晰、明確、簡潔，是否富有邏輯性；
二是應(yīng)考者的應(yīng)變能力，主要考察應(yīng)考者在有壓力的情境中反應(yīng)是否靈活、敏捷、快速；
三是應(yīng)考者的分析綜合能力，主要考察應(yīng)考者的邏輯思維是否有條理，是否善于分析、判斷和概括問題；
四是應(yīng)考者的儀表、風(fēng)度、舉止，主要考察應(yīng)考者的言行舉止是否端莊、穩(wěn)重、得體，是否有充沛的精力；
五是應(yīng)考者的有關(guān)實際工作能力，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的能力；
六是應(yīng)考者的個性特征，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的個性特征。
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