面試技巧
面試技巧1
1、一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。前面講得都是求職者所需的準備，再了解一下HR又會有什么準備呢？
2、在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。
3、尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
4、為職位空缺想象一個理想的候選人。
5、當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。
6、將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。
7、確定工作所要求的資格是否已經改變。
8、提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
9、描述工作性質時請不要對困難避重就輕。
10、與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
11、盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
12、試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。
13、知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。
14、廣告力求準確無誤。
15、請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
16、考慮錄用經同事推薦的親友。
17、將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。
18、設定基本要求為標準以篩選應征者。
19、安排專人負責接聽應聘電話。
20、要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。
21、找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。
22、不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
23、發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。
24、履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
25、應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。
26、對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
27、響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。
28、面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
29、決定是否需要為應征者安排筆試。
30、面試不一定都安排在上班時間。
31、為消除前來應征者的緊張，不妨準備一些小茶點。
32、面試時杜絕一切外來的干擾。
33、面試前要充分休息。
34、在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。
35、示意應征者就坐。
36、清楚說明面試地點的位置。
37、在面試前留些時間供眾主試者達成共識。
38、為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。
39、如果工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。
40、調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。
41、面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應征者充分放松。
42、針對不同的應征者應不斷修改你的問題。
43、問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。
44、只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。
45、使用應征者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。
46、建議你多聽少說。
47、歸納總結應征者所說的話，以示你在專心聆聽。
48、不斷與應征者確認你已完全理解他所說的話。
49、準備好回答和提出相關問題。
50、將面試所需的工具列一個清單。
51、面試錄音前，先征求應征者的同意。
52、開始面試前，端正z著裝，理順頭
53、無論對主試者還是對應征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。
54、對于早到的應征者應告知面試開始的時間。
55、面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。
56、要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平。
57、穿著大方，切忌奇裝異服。
58、面試時力求表現(xiàn)自然。
59、在觀察應征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作。
60、不要問與工作無關的私人問題。
61、快速記錄應征者相關的能力價值。
62、將應征者反應熱烈的地方記錄下來，你會知道今后如何去激發(fā)他們。
63、給予積極的響應以便進行更深入的談話。
64、面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。
65、對于那些勇于承認“不知道”的應征者應表示尊重。
66、在應征者緊張時，自己先保持冷靜。
67、相近的身體語言有利于雙方建立良好的關系。
68、訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。
69、注意對方手勢——它往往意味深長。
70、注意應征者的聲音——緊張會導致聲音失真。
71、進行測試的內容和方式應盡量源于權威機構。
72、每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。
73、整體地對待測試結果，而不要單看某一項。
74、心理測試具有一定的參考價值。
75、要求應征者寫書面的.應征信并請筆跡專家前來鑒定。
76、詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。
77、如要進行測試，應事前通知應征者。
78、告訴應征者你的其它面試安排。
79、保持開放、積極的思維。
80、給予應征者退出應聘的機會。
81、自始至終保持對應征者的尊重。
82、一旦面試結束，立即記錄你已經收集到的信息和你對應征者的印象，這有助于你做出最后決定。
83、如果你對應征者存在疑問，那么就相信直覺。
84、避免對任何一位應征者做出帶有偏見的判斷。
85、試想像在面試場外應征者會有甚么樣的表現(xiàn)。
86、在調查應征者的背景資料前應事先通知本人。
87、將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。
88、為每一位應征者獨立分檔。
89、不要等到接見完所有的應征者后才開始準備你的清單。
90、寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。
91、提供應征者第二次面試的來回交通費用。
92、在通知應征者參加覆試之前，應首先詢問他們對有關職位是否仍感興趣。
93、建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應征者的履歷資料。
94、與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。
95、一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。
96、詢問應征者與咨詢人聯(lián)系的最佳時間。
97、如果應征者自己介紹的情況與咨詢人所反映的情況有出入之處，要求應征者作出合理的解
98、95不要讓一個優(yōu)點把其它缺點遮蔽。
99、與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節(jié)。
100、確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。
101、為預防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應以書面形式確認。
102、要求應征者在限定日期內以書面形式回復錄取通知書。
103、當你回復落選的應征者時，設身處地，將自己當作收信人來考慮措辭。
104、帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工
面試技巧2
技術移民，就是靠申請人的文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實力來申請移民。如果想找支持者協(xié)助申請成功，就一定找資深的、有公安部認證資質的專業(yè)公司提供實時全程的支持。
澳洲技術移民申請人可能被邀請參加面試，面試的主要目的有兩個，第一、檢查遞交給評估機關或移民部的文件的真實性，第二、評估該申請人的定居情況。面試旨在檢查申請人提供欺騙性文件的可能性，這些文件包括提供給評估機關作為技術評估程序之一部分及提供給移民部作為技術經歷最低要求之一部分的文件，另外，評估機關出具的評估結果的真實性也在檢查之列。
被懷疑提供欺騙性文件而接受面試的申請人將被建議在面試時出具所文件，在要求申請人參加面試之前，移民官應該已經要求并收到來自評估機構的關于該申請人的案卷，移民官將直接向評估機構索取案卷。
一旦欺騙性文件被發(fā)現(xiàn)，此申請人將被告知移民官的'看法，得到反駁這些論據(jù)的機會，如果他們不能反駁這些論據(jù)并令移民官滿意，他們的申請將很有可能被拒絕.
面試的另一目的旨在考察定居情況，以保證申請人有能力應付與在新環(huán)境中定居有關的問題、有能力來適應澳大利亞社會及以家庭為單位相互支持、有凝聚力且統(tǒng)一他們在澳大利亞定居的愿望。
移民官的評定通常是根據(jù)申請表格及證明文件中提供的信息作出的，有助于作出此評定的一些指標包括：申請人或擔保人的家庭的大小及組成;申請人及其配偶對社會及經濟概況方面的重大改變的適應潛力;申請表中某些問題的回答及其一致性，特別是有關教育、資歷、英語熟練程度、職業(yè)、工作經歷、健康及品行等問題;擔保人在擔保表格中提供的信息，移民官可能顧慮這些信息會引起申請人過多的期望;申請人及其配偶是否有現(xiàn)實的職業(yè)期望。
當有任何事情引起顧慮時，面試將被安排以便進行詳細評定。因為所有家庭成員都必須滿足此要求，所以面試時主申請人及所有附屬申請人均將被邀請一同參加面試。
如果被邀請參加面試，不必太過憂慮，事實上移民局是鼓勵移民官在資源允許的情況下增加對更多申請人的面試，不過也不能調以輕心，作為經驗豐富的專業(yè)移民代理，我公司可給客戶提供指導，協(xié)助申請人在面試時順利通過移民局的測試。
面試技巧3
口頭語言
(1)稱呼恰當。稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。
(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學畢業(yè)生面試技巧，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。
(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會顯得應試者不成熟、幼稚。
(4)語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應該簡單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。
(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業(yè)術語，好像除了自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。
(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。
肢體語言
1、面部表情
應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。
2、身體動作
面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對方的意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點頭的場合及次數(shù)。
手勢語是最重要的肢體動作。和面試官握手時要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時態(tài)度要堅定，要保證整個手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然后把手自然地放下。
3、眼部動作
在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說話內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的`視線不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。
面試時的行為舉止
面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。
2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走后向主考官提出。
3、應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場，接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。
4、坐姿，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面
5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。
6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。
面試技巧4
一、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌拢伎赡苁婢従o張情緒。
三、面試時的.態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
四、別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
六、自我介紹多準備幾個版本
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
七、主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
總的來說，同學們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴重影響面試成績。
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