中國移動面試小技巧

　　中國移動面試技巧到底有何獨到之處?致力于在通信行業(yè)發(fā)展，或者說對中國移動感興趣的面試者，到底可以從哪些方面準(zhǔn)備才能更有針對性和優(yōu)勢?中國移動面試技巧是否可以從一個側(cè)面反映出整個通信行業(yè)面試的趨勢和現(xiàn)象，下面就來看一下移動人認(rèn)為的中國移動面試技巧的幾點建議。中國移動面試技巧到底有何獨到之處?致力于在通信行業(yè)發(fā)展，或者說對中國移動感興趣的面試者，到底可以從哪些方面準(zhǔn)備才能更有針對性和優(yōu)勢?中國移動面試技巧是否可以從一個側(cè)面反映出整個通信行業(yè)面試的趨勢和現(xiàn)象，下面就來看一下移動人認(rèn)為的中國移動面試技巧的幾點建議。

　　首先，對與應(yīng)屆生來說，在應(yīng)聘過程中，即使專業(yè)對口，也不必太過于強(qiáng)調(diào)，因為專業(yè)對口的畢業(yè)生太多了，這個優(yōu)勢，不能稱之為優(yōu)勢，所以不必強(qiáng)調(diào)，只要說明自己的專業(yè)成績?nèi)绾�，在專業(yè)上獲得過怎樣的榮譽(yù)即可。

　　即使專業(yè)不對口，也不必氣餒，因為如果不是應(yīng)聘技術(shù)性特別強(qiáng)的部門，比如網(wǎng)絡(luò)部、網(wǎng)管中心等，你可以把通信公司理解成一個服務(wù)公司或者業(yè)務(wù)銷售公司，這樣容易找到對自己的定位。

　　服務(wù)性質(zhì)和業(yè)務(wù)銷售性質(zhì)決定中移動的市場經(jīng)營部是每年招聘員工最多的部門。下面主要針對這個部門的招聘為大家提供一些信息。

　　1、認(rèn)可公司的服務(wù)文化。

　　中移動是一個服務(wù)文化很鮮明的公司，"追求客戶滿意服務(wù)"是永恒的宗旨。一線員工為客戶服務(wù);市場經(jīng)營部門的管理是為了一線員工服務(wù)客戶而服務(wù);謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經(jīng)營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認(rèn)可這種服務(wù)文化，無論在任何崗位上，都是以服務(wù)他人為基礎(chǔ)，最終是為了追求客戶滿意。

　　2、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力。

　　中移動最核心的BOSS系統(tǒng)是一個由計費及結(jié)算系統(tǒng);營業(yè)、賬務(wù)系統(tǒng);客戶服務(wù)系統(tǒng);決策支持系統(tǒng)四部分組成的業(yè)務(wù)運營支撐系統(tǒng)，中移動基礎(chǔ)的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進(jìn)入公司，是接觸不到這個系統(tǒng)的，學(xué)習(xí)能力必不可少。并且當(dāng)今社會競爭激勵，企業(yè)立于時代的洪流中不進(jìn)則退，創(chuàng)新文化已經(jīng)成為當(dāng)今成功企業(yè)的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態(tài)與學(xué)習(xí)新的知識才能適應(yīng)企業(yè)的步伐。所以要強(qiáng)調(diào)自我學(xué)習(xí)能力。

　　3、不要談企業(yè)文化。

　　很多人都說準(zhǔn)備面試要了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業(yè)文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業(yè)內(nèi)部，怎么會對企業(yè)文化有更多更深的了解，照本宣科，會被扣分。

　　4、要有自己的思想。

　　自己的思想，首先是自己對自己的認(rèn)識。

　　要明確表明自己的性格、優(yōu)點及缺點。因為即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內(nèi)部溝通、外部協(xié)調(diào)、或者數(shù)據(jù)分析處理等不同的'分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經(jīng)營分析主管、業(yè)務(wù)主管、增值業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)宣傳主管、手機(jī)終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責(zé)更是舉不勝舉等。

　　其次是對工作的認(rèn)識。

　　沒有參加過工作的畢業(yè)生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習(xí)經(jīng)歷和其他工作經(jīng)驗，對公司制度和流程有切身了解。對工作的認(rèn)識，強(qiáng)調(diào)熱情是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責(zé)的態(tài)度，清晰的為人處事的原則。

　　另外，但凡網(wǎng)絡(luò)上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現(xiàn)在人人都會上網(wǎng)，看著越新鮮的內(nèi)容，越容易泛濫。不要暢談對中移動的認(rèn)識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。

　　最后，素質(zhì)人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現(xiàn)出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學(xué)習(xí)的謙遜和不卑不亢的態(tài)度。

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