如何應(yīng)對(duì)"暗箭"面試
問(wèn):近年來(lái),許多企業(yè)通過(guò)特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力,如何應(yīng)對(duì)這種“暗箭”面試?
答:不論對(duì)于何種面試,企業(yè)無(wú)非是想要在篩選人才網(wǎng)">人才之初做到對(duì)人才的更多了解,在短時(shí)間內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力、崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)楊媛媛認(rèn)為,作為一個(gè)求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛,不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門(mén)外。面試,需要真實(shí)的自己真實(shí)地去表現(xiàn),坦然地去接受一切問(wèn)題。面試官需要的`就是不帶“面具”的你,此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較,對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)楊媛媛提醒求職者,面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒,避免緊張急躁,這就要對(duì)自己有自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當(dāng)然是對(duì)自己的求職崗位勝任力的自我正面評(píng)定,但決不是自我感覺(jué)良好,缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談,要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力,對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。
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