沒得到那份工作，而你正苦思個(gè)中緣由。為什么不干脆問問那個(gè)負(fù)責(zé)招人的經(jīng)理？不過，在這之前，你最好考慮下用什么策略。你并不希望使他/她處于你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經(jīng)理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當(dāng)?shù)脑挕?

　　不該問的問題：

　　“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我？”對(duì)于面試官來說，想要回答這個(gè)問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。

　　我曾經(jīng)面試過一位候選者，她的回答里面就侵犯到與她當(dāng)時(shí)工作的客戶的個(gè)人隱私權(quán)。面試本身讓人非常不適，因此當(dāng)我收到這位候選人的電郵詢問為什么沒選她時(shí)，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權(quán)而這使我質(zhì)疑其是否正直，但是，我最終認(rèn)定這是個(gè)我不想開頭的麻煩。于是，我就說“我們雇傭了最有經(jīng)驗(yàn)的候選人”。

　　可以問的問題：

　　“謝謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動(dòng)些？”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進(jìn)行回答。如果真的是因?yàn)槟銢]有足夠的經(jīng)驗(yàn)，他們就會(huì)說“你在面試中做的很好，我也不會(huì)有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗(yàn)的候選者。”可是，如果你在面試時(shí)吹牛，他們會(huì)更以更確定的方式告訴你這些。

　　我很樂意有機(jī)會(huì)回答上述候選人問這些問題。我會(huì)告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時(shí)你想給出一些具體的事例，你應(yīng)該小心別侵犯他人的權(quán)利，因?yàn)椴还苁欠窆室�，這都會(huì)讓面試官質(zhì)疑你的職業(yè)素養(yǎng)和為人品質(zhì)。

　　沒得到想要的工作后，你是否也問過類似問題呢？你的經(jīng)歷又如何呢？