99%的求職者不知道的面試加分項「技巧」

　　任何一場面試，不管大型還是小型，我們都必須能精心準(zhǔn)備，下面是yjbys整理的關(guān)于求職者不知道的面試加分項，大家快來學(xué)習(xí)參考一下吧!

　　面試都必不可少3個法則

　　黃金法則 80/20，也就是你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%

　　白金法則 你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題

　　鉆石法則 對于沒有把握的問題，拋回給面試官

　　但常常你我他都只能做到第一條

　　那就是承擔(dān)起面試過程中80%的談話

　　但即便是在這條法則中，你也必須掌握一些加分項

　　守時、衣著得體和眼神交流這些只能叫做必拿分

　　下面這些才能叫加分

　　面試加分項

　　1

　　對理想職位有明確目標(biāo)

　　你需要對所應(yīng)聘的職位有具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會有這樣的設(shè)想。

　　不成功的應(yīng)聘者對自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數(shù)次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側(cè)重，這表明他對他的職業(yè)還沒有明晰的藍(lán)圖，面試官自然會對應(yīng)試者的能力打上問號。

　　2

　　提及應(yīng)聘公司的名稱

　　這一點看似小節(jié)，卻能顯示你是否對公司有好感，并愿意在其中工作。相信我，面試官都很看中這一點，他們對經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。據(jù)說面試成功者提及公司名稱的頻率，比他們高出4倍之多。

　　3

　　對公司及應(yīng)聘職位有較多了解

　　這一點也能向面試官表明你對公司很感興趣，表明你已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會提及這些資料的來源，比如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而比較失敗的例子就是利用面試機會來收集信息，最傻的就是“請問貴公司的主要產(chǎn)品是什么?”

　　4

　　恰當(dāng)?shù)奶釂?/strong>