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“海歸”求職面試中的尷尬與精彩事
“海歸”為啥不用“海歸”?
桂子
桂子 (人力資源主管)
表弟是會(huì)計(jì)專業(yè)的中專生,上學(xué)期間參加自考,拿下了大專學(xué)歷。參加工作后又續(xù)本,邊工作邊學(xué)習(xí),22歲就考上了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
有了工作經(jīng)驗(yàn)之后,表弟辭掉了事業(yè)單位的工作,到會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)聘。當(dāng)時(shí),他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是一名金融
專業(yè)的“海歸”,而這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所3個(gè)合伙人中,有兩個(gè)是“海歸”。
一看這陣勢(shì),表弟的心涼了。他覺得“海歸”看“海歸”,好比老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng),大概會(huì)另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人,他這“土鱉”沒法比。沒想到,錄取結(jié)果公布,卻是表弟勝出。表弟很意外,想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來上了班,和同事們混熟了,主管才道出原委。
原來,會(huì)計(jì)師事務(wù)所用人相當(dāng)“吝嗇”:既要注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資質(zhì),更要考慮成本和實(shí)用價(jià)值——用主管的話說:“‘資本家’花自己的錢,每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應(yīng)聘,“海歸”開出的條件是起薪4000元,而表弟當(dāng)時(shí)剛滿22歲,對(duì)薪酬無所謂,給多少都行;“海歸”談起國外眉飛色舞,話里話外不忘賣弄自己,而表弟謙恭謹(jǐn)慎,像個(gè)實(shí)誠的打工者;最主要的是,表弟專業(yè)精通,面試時(shí)的幾個(gè)難題都漂亮地解決了。
也許,同是“海歸”,對(duì)“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來,出國歸來的人當(dāng)中,的確有些不那么貨真價(jià)實(shí)的。有些學(xué)生在國內(nèi)上不了名牌大學(xué)或根本就沒考上大學(xué),家長怕孩子將來找不著好工作,就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金,想轉(zhuǎn)臉回來就能一步登天,捧上“金飯碗”。對(duì)這些并非出自名校的“海歸”,老總們很難判斷和評(píng)估其使用價(jià)值,再加上很怵他們的“撈本”心理,所以有時(shí)更樂意招本土人才。
其實(shí),部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年,有些改制企業(yè)在招聘會(huì)上暴搶“海歸”,某種意義上是看中了“海歸”的招牌,為的是提升企業(yè)形象,而這些“海歸”就職之后,企業(yè)并沒有給他們發(fā)揮特長的機(jī)會(huì),“海歸”的自我價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn),沒多長時(shí)間就跳槽了,鬧了個(gè)得不償失。現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的磨練,更務(wù)實(shí)了,重能力而不重背景,這不是進(jìn)步嗎?
“海歸”面試中的尷尬種種
若薇
若薇 (人力資源)
我們公司做的是涉外客服,對(duì)英語要求特別高,不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后,發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象:
不會(huì)說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財(cái)務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”,來面試我們英語客服的崗位。起先,她流利的自我介紹讓我對(duì)她感覺很不錯(cuò)?梢坏┻M(jìn)入問答題,她猶猶豫豫,左顧右盼,最后低著頭來一句:“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當(dāng)場(chǎng)滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問她在國外如何學(xué)習(xí)和生活的?原來她除了上課,其他時(shí)間都和中國同學(xué)在一起,用英語口語的時(shí)間少得可憐。面試結(jié)束后,她還問了句:“你是到哪里留的學(xué)?英語那么好。”我說:“土生土長的中國教育。”
要價(jià)低廉的“海歸” 現(xiàn)如今并不是每個(gè)“海歸”都對(duì)工資要求很高,我就遇到過好幾個(gè)只要求每個(gè)月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好,也不是金融危機(jī)他們才肯“賤賣”,而是他們心態(tài)好,把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置,本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來求職;也有的是因?yàn)樽孕判牟蛔,加上確實(shí)沒有過硬的東西可以證明自己的實(shí)力?梢姡袝r(shí)洋文憑也不等同于高收入。
牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會(huì)遇到一些“海歸”,因?yàn)樽约河腥舾赡陣獾拈啔v,便有很強(qiáng)的優(yōu)越感,說國外怎么怎么先進(jìn),自己要帶著海外學(xué)到的先進(jìn)知識(shí),幫助新單位實(shí)現(xiàn)“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”,一般會(huì)在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌,在回絕的時(shí)候,我們會(huì)說這個(gè)職位暫時(shí)不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿,沒想到有個(gè)“海歸”后來打電話過來說:“那給我安排到其他部門,我完全符合你們這里對(duì)人才的界定。”無語。
以上都是特例,從我接觸的對(duì)象來看,“海歸”普遍心態(tài)良好,素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下,我們公司還是會(huì)把更多機(jī)會(huì)留給有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人。
長翅膀的不一定是天使
顧捷
顧捷 (國企文員 武漢)
相當(dāng)長的一段時(shí)期,“海歸”是個(gè)褒義詞,象征著高學(xué)歷、高素質(zhì)。然而近年來,中國與世界接軌的步伐加快,越來越多的老板見過了大世面,不再“崇洋媚外”,于是出現(xiàn)了“海待”。“海歸”也回到了它應(yīng)有的位置——中性詞。
前些天看周立波的海派清口,其中有一段印象很深,他說:“你以為‘海歸’很神氣?其實(shí)都是在國外混不下去回來的。”當(dāng)然作為說笑,此話不必較真,不過確實(shí)反映出一個(gè)事實(shí),那就是“長翅膀的不一定是天使,也可能是鳥人;騎白馬的不一定是王子,也可能是唐僧”。
我的舊友喬治張,夜大本科畢業(yè),前幾年不知從哪里得到的信息,報(bào)名去讀一家中國、新西蘭合辦的大學(xué)。大學(xué)是洋文名字,卻不必去新西蘭上學(xué),交了學(xué)費(fèi)在國內(nèi)函授即可。
喬治張是個(gè)有經(jīng)營頭腦的人,在臨近畢業(yè)前夕,花了3萬元錢在某雜志登了一篇“有償專訪”。專訪中,“記者”詢問了他在新西蘭的留學(xué)、工作經(jīng)歷,又“了解 ”到許多大公司爭(zhēng)相禮聘這位高才生……憑著這篇專訪,從未出國的喬治張成了優(yōu)秀海歸。不久他到一家公司出任創(chuàng)意總監(jiān),去年他又跳槽到另一家公司當(dāng)了副總。
王皮特,我老婆公司老板的兒子,當(dāng)年在國內(nèi)考不上大學(xué),四類?贫疾粔蚓,父母只好重金送他去英國。一晃4年下來,王先生閑時(shí)游覽了歐洲諸國,學(xué)問上卻是心得全無。不知道是拿到還是買到文憑之后,王先生在英國實(shí)在混不下去,便回國謀職。讓父母吃驚的是,留學(xué)4年,他的洋文水平居然還拼不過某些從未出國的大學(xué)生。失望之余,只好托門路讓他進(jìn)了國企,總算找了個(gè)事情消磨時(shí)間。
不能說“海歸”全是方鴻漸、韓學(xué)愈之流,但“海歸”隊(duì)伍良莠不齊是事實(shí)。“海歸”并不是個(gè)特殊群體,不應(yīng)該被特殊對(duì)待。在用人問題上,能力是最重要的標(biāo)準(zhǔn),學(xué)歷只是標(biāo)簽,所以“海歸”中出現(xiàn)“海待”十分正常。
要拿洋文憑也看性價(jià)比
花眼
花眼 (文員)
身邊有不少同學(xué)朋友出國留學(xué),一種是從小成績優(yōu)異,大學(xué)畢業(yè)后拿名校獎(jiǎng)學(xué)金出去進(jìn)修碩士、博士的;一種則是考不上國內(nèi)高校,家長出錢送到國外的二三流大學(xué)混文憑的。同是跑過洋碼頭的,因?yàn)榛A(chǔ)天差地別,回國后境遇也迥然有異。
兩種“海龜”中,前者畢業(yè)后往往留在國外,薪水優(yōu)渥,有車有房,工作一些年后,倘若有意葉落歸根,回到研究所、高校或者跨國公司工作,年薪都在6位數(shù)以上,每天開名車上下班,輕松進(jìn)入中產(chǎn)族。
與前一種人的先苦后甜不同,后一種人,學(xué)生時(shí)代大多數(shù)都沒在學(xué)習(xí)上多花心思,而是把時(shí)間花在玩樂享受上,出國全仰仗父母有錢,名義是留學(xué),實(shí)際就是花幾十萬元混了一張洋文憑。一方面,其中不少人都是嬌生慣養(yǎng),上學(xué)時(shí)不愿努力學(xué)習(xí),工作后同樣吃不了苦;另一方面,基礎(chǔ)沒打好,學(xué)習(xí)能力和工作能力都很有限,所以畢業(yè)后在國外找不到工作,只好回國來碰運(yùn)氣。
可是,時(shí)下的“海龜”越來越多,國內(nèi)的用人單位見多識(shí)廣,也有資本開始挑挑揀揀,沒點(diǎn)真功夫又想拿高薪的好事已經(jīng)絕跡。
我中學(xué)時(shí)代最好的朋友黎,就是一條高不成低不就的“海待”。高中畢業(yè)后,成績不佳的她讀了一所與英國某不知名大學(xué)合作的大專,一年后,去了英國某城市在那所大學(xué)讀電子商務(wù)。
學(xué)習(xí)很輕松,生活很悠閑,戀愛很精彩,一眨眼,兩年工夫就過去了。黎畢業(yè)后留在大學(xué)時(shí)打工的酒吧里繼續(xù)當(dāng)招待,把工資從英鎊折合成人民幣,可以讓我們這些上海白領(lǐng)驚脫下巴,可在當(dāng)?shù)貐s不值一提。在酒吧里工作不是長久之計(jì),但實(shí)在找不到更好的工作,黎的綜合能力跟土生土長的英國人相比,實(shí)在沒優(yōu)勢(shì),而中文在英國鄉(xiāng)下也派不上什么用場(chǎng)。
所以,黎在半年之后揮淚告別英國帥哥男友,回到了上海。不過,就業(yè)形勢(shì)沒有想象的樂觀——和多如過江之鯽的上海本地名校畢業(yè)生相比,即使以英語而言,除了能把俚語說得更道地一點(diǎn),黎的語法、詞匯量等似乎也沒特別明顯的優(yōu)勢(shì),在工作經(jīng)驗(yàn)和本地化程度上更不能和本地學(xué)生相提并論。黎待業(yè)良久,才終于靠老爸的朋友幫忙,找到了一份薪水不過3000元的外企文員工作。
我聽到她工資數(shù)額的時(shí)候,嚇了一跳:一個(gè)中專畢業(yè)的同學(xué)幾年下來升為高級(jí)技工,每月也有這么多收入,更別提和我一樣在本地名牌大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)們,大多數(shù)都已經(jīng)是年薪超過10萬元的白領(lǐng)了。如此看來,她送給老外的那幾十萬元學(xué)費(fèi)和生活費(fèi),跟我每年只要幾千元的大學(xué)學(xué)費(fèi)相比,回報(bào)實(shí)在太低,性價(jià)比顯然不高。
優(yōu)質(zhì)“海歸”照樣吃香
大可
大可 (酒店管理)
“海歸”為啥成了“海待”?
首先,這場(chǎng)金融危機(jī)讓許多公司出現(xiàn)“薪酬危機(jī)”,許多“海歸”大戶紛紛削減勞務(wù)成本,而那些“高檔海歸”又放不下身價(jià),成為“海待”就很正常了。
其二,過去“海歸”之所以比較吃香,只是因?yàn)樵S多單位的頭頭喜歡“掛羊頭”,撐門面,而并非真正把“海歸”當(dāng)作寶貝派用場(chǎng)。筆者認(rèn)識(shí)的一個(gè)大型國企老總,前幾年為了向上級(jí)表明自己重視人才,聘用了兩個(gè)“海歸”博士,并把他們放在投資部,天天做可行性分析報(bào)告。3年過去了,每一次“海歸博士”的投資報(bào)告,都判定為不可行?芍恍钂熘“羊頭”,有個(gè)把就可以了,所以越來越多的后續(xù)“海歸”銷路就不大靈了。
第三,現(xiàn)在的“海歸”越來越魚目混珠,不少人是拿著“克萊頓大學(xué)”文憑自稱人才的。這樣的人,在需要實(shí)用性人才的企業(yè)那里,自然難以尋找到自己的歸宿。
不過我并不認(rèn)同“海歸”貶值的說法,真正名校畢業(yè)、有真才實(shí)學(xué)的“海歸”,還是搶手貨。
前段時(shí)間,一位在證券公司工作的朋友就非常興奮地告訴我,他們公司從華爾街招聘了一位投資博士,給公司帶來了全新的投資思路和運(yùn)作機(jī)制,短短幾個(gè)月就讓公司煥然一新,賺錢也不少。據(jù)了解,如今國內(nèi)不少金融、投資機(jī)構(gòu)等,都趁著這場(chǎng)金融危機(jī)到歐美“挖”人。真正的優(yōu)良品種的“海歸”,還是蠻吃香的。
之所以讓人感覺“海歸”貶值了,是因?yàn)楝F(xiàn)在的“海歸”有不少是次品。例如,我所在的賓館有個(gè)門童,前幾年被家里送到瑞士一家酒店學(xué)院學(xué)習(xí),回國后還想回原單位。他對(duì)人事部經(jīng)理說:“起碼要安排個(gè)部門經(jīng)理,月薪不低于1.2萬元。”結(jié)果人事部經(jīng)理和他一交流,發(fā)現(xiàn)他除了外語比以前有所進(jìn)步、拉門技術(shù)有點(diǎn)提高外,其他管理等方面根本就是一竅不通,真不知道他兩年多學(xué)了點(diǎn)什么。像這樣的“海歸”,還真是高不成低不就,只好“海待”了。
“海歸”成“海待”,其實(shí)是時(shí)代的進(jìn)步——社會(huì)以平常心看“海歸”,“海龜”和“土鱉”機(jī)會(huì)均等,都憑真才實(shí)學(xué)吃飯,真正人盡其才。
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