外企面經小結

　■Tips一個HR的換位思考

　　1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。

　　2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

　　3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業(yè)及崗位的工作經歷、特長和行業(yè)經驗等。

　　4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

　　■鏈接外企面試：游戲測試管理游戲

　　在這類活動中，小組成員各分配到一定的任務，必須合作才能較好地完成它。通過應試者在完成任務過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應試者的素質。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

　　情景考察分揀跳棋子：

　　給每個應聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內分揀，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。

　　目的：測試應聘者的靈活能力

　　看圖說話：

　　有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規(guī)定的時間內說出自己所看到的`內容。

　　目的：應聘者的反應能力

　　分蛋糕：

　　有一家外企要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。

　　目的：應聘者的創(chuàng)造思維能力

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