強生二面經(jīng)驗分享
通知下午一點半的面試，早上弄完海西投洽會后，就匆匆趕到醫(yī)科大。
其實今天是抱著必死的決心過來的，反倒沒有了壓力。當時心想，強生會不會要俺師大的呢?二面的人會不會很多呢?在門口一打聽，整個福建省居然只進了15個，當時就有點受寵若驚�？赡芤恢本陀羞@種自卑情節(jié)吧，老懷疑強生有沒有帶著人頭過來招聘，他可是著名的外企，真的會招師大這樣一般院校的本科生嗎?
于是就抱著這種復雜的心理進了考場。人一想到自己沒啥希望勝出，就可以放開了，然后就開始和HR胡侃。HR先問我，你覺得昨天表現(xiàn)如何呢?我就blabla說了一大堆，說昨天我自己都不知道怎么回事，不知不覺成了leader，但是用人不善啊什么的，然后勇于檢討敢于承認錯誤，并且對團隊做了貢獻，提出了空客波音等等的例子。HR又問我，你覺得在大學里最滿意的一件事是什么?我馬上就說是挑戰(zhàn)杯啊云云，說這是我們堅持了三年多的夢想。HR又問我你參加那么多創(chuàng)業(yè)計劃大賽，以后有沒有想過去創(chuàng)業(yè)?我馬上就意識到，HR想知道我是不是要以強生為跳板，以后跑出去自己單干。然后我又blabla說了一大堆，什么內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、外部創(chuàng)業(yè)，什么長遠計劃什么短期計劃。HR又問我，那內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、外部創(chuàng)業(yè)有什么區(qū)別，于是我又把網(wǎng)龍的事例舉出來。HR不依不撓，又說網(wǎng)龍的公務員系統(tǒng)做得那么好，以后不是可以賺到很多錢，那為什么不做呢?我就說，錢不重要啦，最關鍵是發(fā)展?jié)摿涂臻g啦，blabla地糊弄過去，然后舉了個小例子，我看到旁邊的男HR笑了下。。。HR看沒刁難我成功，就又開始問我簡歷上的事。她說，請你說說你以前在人力資源部做了哪些事。應該說，這是我整場面試最大的敗筆。當時我就不加思索地說，blabla說了好多屁話，HR又加了句，那你到底做什么?我才知道自己好像一直都沒答到點上。我馬上就說我們考核社團的啊云云，然后HR說就這些??我說好像是吧。她說有遇到什么困難嗎?我就說有的社團不肯交材料我是怎么哄他們交。最后女HR好像在我簡歷上畫了個圈圈，點了幾下，問男HR說，你還有什么問題嗎?男HR就問我，談談你對銷售的理解。我當時也不知道他到底想知道什么，就說銷售分為B2B、B2C，然后說其實自己在B2C上面挺不行的，但是B2B還不錯。HR馬上就問了，那我們要招B2C的人，那你怎么辦?我就說自己學習能力還是很強的，可以包容。又是扯了一通，那男HR又笑了下。。。
等我說完后，兩個人好像都沒有問題了。女HR就問我，你還有什么問題問我們兩個嗎?我當時不知道怎么地，就問了個很SB的問題，我問，以前師大有沒有人進強生呢?女HR當即就愣了一下，估計是沒防備到我問這問題，支支吾吾說：具體數(shù)字我也沒有調(diào)查研究過，但應該有吧。我當時也是想算了，豁出去了，把自己心里想說的話說出來，以后估計也沒機會了，于是就這么度過了我的強生二面。自我感覺很輕松，因為不抱希望反而更加自如。
其實，通過強生二面我還是學習到了很多東西。
1.HR問你問題時，一定要停頓兩秒鐘。
即使馬上知道也不要立即就說，要給HR緩沖的時間，也給自己一個思考的機會。不然HR會覺得你很草率，說話不經(jīng)過大腦。顯然在這方面哥沒做好，這是后面王某人跟我說的。的確很有道理。
2.利用這兩秒鐘，思考HR到底想知道什么?
回答要簡練要答到點上。這么一想我就有點郁悶了。說到人力資源部，我介紹了那么多什么團委老師的一體兩翼、什么辦公室和人資的區(qū)別干嘛。后來想想，其實HR是想知道你做了哪些事?怎么做的?
3.在兩秒鐘，學會迅速組織自己的邏輯
像王某人說的，可以分首先、其次、最后，也可以分1、2、3，一方面。。另一方面。。這樣更有邏輯性，更有條理。而不像我，馬上脫口而出，感覺還是有點亂，沒有個譜。
4.回答時，遵從一條線原則
這也是王某人教的(O(∩_∩)O~)。。。先簡要說我做了哪些事，另外還組織了什么活動。然后舉個例子遇到了什么困難，你是如何克服的。最后再升華為通過這件事，鍛煉了你什么能力，你學到了什么。這樣更直觀，更能回答到點上。
5.也是今天最大的敗筆——那就是一定要“背誦”熟悉自己的簡歷!
這句話以前學姐跟我講過，但是當時沒有切身的體會吧，很多東西沒有深刻理解。今天一出來就后悔了。
前面HR問我人力資源部的事情，她最后還特意問，就這些嗎?當時估計也是我腦子糊涂了，聽不出她話的意思。出了考場，我覺得奇怪，她為什么這么說呢?后來突然想到，完了，我簡歷上還寫在當人力資源部的時候組織過LG秋季校園行、朗閣杯英語總決賽等，我怎么就把這些給漏了。HR會不會想，他這些經(jīng)歷恐怕是編的吧?這孩子不誠實。。一想到這里，我就腸子就悔綠了，真的是太不應該了。。。所以，各位走過看過的觀眾們，一定要切記，熟悉好自己的簡歷，明確知道自己做了哪些事情，編好例子，切記切記。。
其實強生還是很人性化的。在這里小小地宣傳下，首先是他允許大學生7月份才開始實習，強生愿意花一年半的時間來培養(yǎng)這些幼苗。之前遇到很多公司，像禮來像諾華，有臨床醫(yī)學的同學問，HR，我們大四下還有實習，學校要求我們必須實習到畢業(yè)，這樣會不會和公司2月的實習相沖突呢?公司能不能等到7月份再讓我們過去呢?禮來、諾華都是不肯，但是強生愿意等。在剛?cè)サ囊荒臧肜�，我們不會為強生貢獻一分錢，可是他愿意投入這么多資源來培養(yǎng)我們，這是強生一直讓我很感動的地方。我一直相信，真正的外企，他愿意為人才投入每一分錢，他愿意在盡可能的范圍內(nèi)尊重每一個人才。在我要走的時候，HR還善意地跟我說，我們在一周內(nèi)會通知你，無論有還是沒有。這其實也是蠻感動的，沒有進入終面也能得到通知，至少讓自己死得瞑目一點。。
最后，我還想說下面試的心態(tài)。之前遇到一個童鞋，很厲害打扮得很職業(yè)。不像我，昨天被潑了一身水沒時間洗衣服今天白襯衫臟兮兮的'。他說，他每一場面試都希望能拿到最終的offer。在大四的動蕩歲月里，其實每個人都想拿到夢想中的offer，也有很多人希望他投的簡歷每個都能上，最好能拿到七八個offer，然后像土財主一樣挑著看要去哪家公司。
說實話，我也有想過吧，我今年的目標就是拿到兩到三個offer，不在一棵樹上吊死。這也是人之常情吧，我覺得。但是我并不期待每一個面試都能拿到最終的offer。不是我不行或是啥的，只是覺得求職就跟戀愛，并不一定你厲害這個崗位就適合你，其實每一次求職都是自我發(fā)現(xiàn)的一個過程。
我的計劃是，禮來我只進行到了一面，我賺了一面的面經(jīng)。強生我有幸可以到了二面，我又賺了二面的面經(jīng)。下一個公司，我再去面，搞不好進了三面，于是我又賺了三面的面經(jīng)。最后再來一個公司，我進了終面，我又賺了終面的面經(jīng)。我的面試經(jīng)驗就這樣一步步修煉完畢。我并不期待著自己一口吃出個大胖子，因為我不是神，也不是非常優(yōu)秀，所以我愿意一步一步來。今天強生二面，我已經(jīng)達到了我的目標了，所以可以無憾了，，O(∩_∩)O~
在面試面前，保持淡然的心。。知道自己有所收獲，完成了既定目標，就足矣了。。。
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