廣播臺(tái)面試問(wèn)題及回答

　　面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

　　常見(jiàn)面試問(wèn)題及回答思路

　　1"請(qǐng)你自我介紹一下"

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　2"談?wù)勀愕募彝デ闆r"

　　思路：

　　1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

　　5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　　7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　3"你有什么業(yè)余愛(ài)好？"

　　思路：

　　1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　4

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、 不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　5"你的座右銘是什么？"

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的'座右銘。

　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　6"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)"

　　思路：

　　1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　7"談一談你的一次失敗經(jīng)歷"

　　思路：

　　1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

　　8"你為什么選擇我們公司？"

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　9"對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？"

　　思路：

　　1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

　　2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

　　10"如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作"

　　思路：

　　1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

　　2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�

　　11"與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？"

　　思路：

　　1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)�！�

　　2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

　　12"我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?quot;

　　思路：

　　1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

　　2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　13"你能為我們做什么？"

　　思路：

　　1、 基本原則上“投其所好”。

　　2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

　　3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　14"你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？"

　　思路：

　　1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

　　2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

　　3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　15"你希望與什么樣的上級(jí)共事？"

　　思路：

　　1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

　　2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

　　3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

　　16"您在前一家公司的離職原因是什么？"

　　思路：

　　1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

　　3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�

　　回答面試問(wèn)題

　　1.如果這次應(yīng)聘你沒(méi)有通過(guò)，你會(huì)怎么辦?

　　參考答案：如果我沒(méi)有被貴行錄用，我肯定會(huì)很遺憾和難過(guò)。但是，我還是會(huì)衷心的感謝各位能夠給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。我想之所以我沒(méi)能夠應(yīng)聘成功，可能還是因?yàn)楸容^緊張，過(guò)于在意這場(chǎng)面試，導(dǎo)致自己在面試中發(fā)揮失常。其實(shí)，為了順利通過(guò)銀行考試，我做了很多努力。先是從師兄、師姐那里了解到咱們銀行的相關(guān)工作情況，如具體的柜員崗和客戶經(jīng)理崗位的工作職責(zé)和紀(jì)律要求等;另外，我還經(jīng)常瀏覽本地銀行網(wǎng)站上面的相關(guān)信息和政策，對(duì)銀行的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行了解和掌握，以此讓自己迅速提升，更好的符合崗位要求。盡管此次應(yīng)聘失敗了，但我并不會(huì)放棄。我會(huì)把此次求職失利當(dāng)做一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)，反省自己還有哪些方面需要努力和提升，不斷完善自己，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。如果再有面試的機(jī)會(huì)，我會(huì)將自己的能力更好地展現(xiàn)在考官面前。當(dāng)然，未來(lái)我還會(huì)繼續(xù)找工作。根據(jù)我的學(xué)歷背景和興趣理想，我的求職意向仍然是金融類企業(yè)，我會(huì)繼續(xù)向自己感興趣的銀行投簡(jiǎn)歷。如果貴行還有招聘計(jì)劃，我一定也會(huì)參加，并且會(huì)盡全力爭(zhēng)取。我相信，只要堅(jiān)信心中的信念，用心籌措，積極努力，總有一天，我能在理想的企業(yè)找到適合我的崗位。

　　2.假如你入職后發(fā)現(xiàn)我們的工作待遇跟你預(yù)期的有差距，你會(huì)怎么辦?

　　參考答案：工作中我最看重的是發(fā)展空間、職業(yè)興趣、能力提升，因此，即便入職后工作待遇與我的預(yù)期有差距，我也不會(huì)介意。而且我認(rèn)為，新人的能力和經(jīng)驗(yàn)有限，為單位創(chuàng)造的價(jià)值有限，工資待遇低一些也是正常的，應(yīng)該用正確的心態(tài)看待這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于我這樣的新人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作經(jīng)驗(yàn)的獲得和工作能力的提高。我會(huì)把心態(tài)放平，踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，多學(xué)習(xí)和鍛煉。我相信，只要做好了本職工作，隨著經(jīng)驗(yàn)的豐富和能力的增強(qiáng)，待遇一定會(huì)逐步提升�？傊�，面對(duì)自己喜歡的工作，就算待遇和預(yù)期的有差異，也應(yīng)當(dāng)珍惜這個(gè)來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，在本崗位上發(fā)光發(fā)熱，而不是好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高。只有在本崗位上做出成績(jī)，才能得到提升。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)在年初布置了一項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，但是因?yàn)楣芾砣藛T要出差所以不能參加培訓(xùn)，業(yè)務(wù)人員也因?yàn)闀r(shí)間問(wèn)題不能參加培訓(xùn)，于是這個(gè)培訓(xùn)一直拖到了今年九月份才進(jìn)行，如果領(lǐng)導(dǎo)把培訓(xùn)這個(gè)任務(wù)交給你，你會(huì)怎么處理?

　　參考答案：培訓(xùn)能夠提高工作人員的工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造更高更多的價(jià)值。這次培訓(xùn)任務(wù)已經(jīng)推遲了幾個(gè)月，我一方面要盡量提高培訓(xùn)效率，盡快完成任務(wù)，另一方面要想辦法協(xié)調(diào)好參訓(xùn)人員的時(shí)間和工作安排，讓每一位員工都能夠接受此次培訓(xùn)。首先，盡快制定出合理的培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講義、參訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容，做好充分的準(zhǔn)備，并根據(jù)參訓(xùn)人員特點(diǎn)，逐步開(kāi)展培訓(xùn)工作。其次，管理人員不能參加培訓(xùn)的原因是外出，而網(wǎng)上視頻學(xué)習(xí)不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，我會(huì)制作好培訓(xùn)視頻，上傳到公司的網(wǎng)站，然后發(fā)送給各位管理人員，與各位管理人員溝通和協(xié)調(diào)，確定截止學(xué)習(xí)日期和考核日期。培訓(xùn)結(jié)束后，將考核材料上傳到網(wǎng)上，讓各位管理人員在網(wǎng)上進(jìn)行考核。 再次，業(yè)務(wù)人員是因?yàn)闀r(shí)間問(wèn)題沒(méi)法參加培訓(xùn)，我會(huì)按照業(yè)務(wù)人員上班和休息的時(shí)間，分批次對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于實(shí)在沒(méi)有時(shí)間的業(yè)務(wù)人員，要求在網(wǎng)上對(duì)培訓(xùn)視頻和資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，確定培訓(xùn)和考核日期，在培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一進(jìn)行考核。最后，我會(huì)將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)出來(lái)，對(duì)于考核沒(méi)有通過(guò)的員工，再次進(jìn)行培訓(xùn)和考核，直到考核通過(guò)。在考核后附上培訓(xùn)任務(wù)的調(diào)查問(wèn)卷，詢問(wèn)管理人員和業(yè)務(wù)人員對(duì)此次培訓(xùn)的感想和建議，對(duì)員工們的意見(jiàn)和建議進(jìn)行匯總和總結(jié)，上交領(lǐng)導(dǎo)。

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