面試時(shí)遇到奇葩的問題你會(huì)怎么回答

　　面試時(shí)你和面試官聊些什么，別以為就是老三樣——自我介紹、為什么喜歡這份工作、你前老板如何評(píng)價(jià)你，今天我們給你來點(diǎn)新奇的。

　　Phoebe最近準(zhǔn)備換工作，連續(xù)經(jīng)歷面試，已經(jīng)很老道的她還是被一家老牌外企震到，“你最好的朋友是誰，她為什么和你做朋友”，換做你怎么回答？

　　Phobe：他們可能對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷比較感興趣，一般的自我介紹可能問問你的學(xué)歷背景、工作背景這種，簡(jiǎn)歷上都寫的很清楚。我一開始按照尋常的套路去講的，他說我還想知道你個(gè)人的性格、愛好，你最好的朋友是誰，他對(duì)你有什么評(píng)價(jià)，他認(rèn)為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，跟你在一起主要的原因是什么呢？我從來沒有準(zhǔn)備過，而且很少平常問朋友你對(duì)我有什么優(yōu)缺點(diǎn)。

　　不僅如此，聊到業(yè)務(wù)部門，兩位外國(guó)老板甚至玩起了cos play

　　Phobe：他們問說，如果你的客戶給你送禮物，你會(huì)怎么樣呢？我說過好像真的沒有遇到過這種。他們就模擬起來了，其中一個(gè)面試官說假如我就是某某公司的CFO，我們存在一些什么問題請(qǐng)你不要跟你的老板說了，他拿出手機(jī)說這個(gè)送給你。他們弄得非常意思。

　　不聊不知道，面試真奇妙，你被問到過哪些有趣的'、新奇的問題，看似簡(jiǎn)單甚至傻白甜的問題后面存在哪些坑？

　　圈子共鳴

　　@小亮哥：我是一個(gè)程序猿，去年我去了一家非常大的互聯(lián)網(wǎng)公司面試，他們讓我在白板上畫一幅畫，一顆樹上有三個(gè)蘋果，樹下面有一片草。我不假思索迅速動(dòng)手，果斷、自信，我以為是要通過我畫畫來測(cè)試我性格呢。結(jié)果畫到一半面試官怒了，他說，你也不問問我畫的是什么樹，蘋果什么顏色，樹有多大，多高，你畫完了，不符合用戶需求咋辦？

　　@lily：我不喜歡面試，總是要說謊話，比如面試官問，你為什么選擇加入我們而沒有選競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？我只能假惺惺夸獎(jiǎng)他們，可實(shí)際上，簡(jiǎn)歷我都投了，他們沒聯(lián)系我而已。

　　@田冉：一段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上不是流傳著歐美大公司的面試題嗎，沒想到很多小公司的HR學(xué)的還很快，有一次去面試被問到“如果你只能帶三樣?xùn)|西去一個(gè)島上，你會(huì)帶什么”？可惜這些公司HR的積累不夠，沒辦法從你的答案中判斷出你的性格、特質(zhì)，真想寫一本書叫《hr面試的個(gè)人修養(yǎng)》。

　　@雷歐：一個(gè)HR曾問我，為什么只生產(chǎn)一塊錢硬幣而不生產(chǎn)5、10、20塊的呢？

　　@白馬：曾經(jīng)被HR問你死后幕志銘上寫什么？感覺他是在裝出很高深的樣子。

　　@黑切：?jiǎn)栁蚁矚g電風(fēng)扇還是空調(diào)，我回答說，喜歡電風(fēng)扇！又問我為啥喜歡電風(fēng)扇，我說電風(fēng)扇比較直接，涼的快！然后她又問我，那給你發(fā)獎(jiǎng)品，電風(fēng)扇和空調(diào)，你會(huì)選哪個(gè)？我當(dāng)時(shí)就蒙了。我回答說，我選電風(fēng)扇！我以為她會(huì)接著問我為啥這么選，結(jié)果，下一個(gè)問題是，童年里最快樂的一件事

　　金融領(lǐng)域的銷售nono經(jīng)歷過的面試中，有一個(gè)很奇葩。

　　NONO：?jiǎn)柲愀改缸鍪裁�，你叔叔做什么，你阿姨做什么，基本上把你家里的關(guān)系譜都問了一遍。我就開玩笑說，這是不是招公安編制，怎么會(huì)把家里問題問得那么清楚。他們后來就說沒有，這個(gè)也不是強(qiáng)制性回答的。

　　HR自爆新奇問題

　　上海一家公司的HR“大當(dāng)家”是一個(gè)重度星座依賴者，他面試時(shí)一定要問生日具體的時(shí)間，以便算出星盤。

　　大當(dāng)家：?jiǎn)査�的生日，具體到時(shí)間，星盤上有你的潛能，這是一個(gè)很好的判斷一個(gè)人的工具，在我看來。如果他時(shí)間足夠精確的話，因?yàn)樾潜P的話它對(duì)時(shí)間精度其實(shí)挺高的，需要精確到分鐘，管理型人才就是風(fēng)象、火象不能太明顯，不管它的思維多跳躍，但是他必須得靜得下心來，能沉得住。財(cái)會(huì)類的話，處女座（特質(zhì)）特別強(qiáng)，是適合財(cái)會(huì)，但是處女座（特質(zhì)）又不等于他是屬于9月份出生的。

　　遼寧一家公司HR李燕也會(huì)拋出一些無厘頭的問題，她主要考察的是員工的溝通能力與理解能力。

　　李燕：有的人在面試的過程當(dāng)中他沒領(lǐng)會(huì)，他問的很直接，他就說我聽不懂你說的意思，其實(shí)我更喜歡這樣的人。結(jié)果我可能我們表達(dá)的可能有些隱諱，然后有的人就沉默了。問的更多肯定要加分，因?yàn)樗麥贤ū容^順暢。

　　HR傻白甜問題背后的深坑

　　Phoebe說，很多俗套的問題背后都是有坑的，比如你老板怎么評(píng)價(jià)你？你為什么要換工作呢？你的之前工作有什么不滿意的地方？你的缺點(diǎn)是什么？

　　Phoebe： 每個(gè)問題回答之前，你要想他會(huì)接下來問你什么問題。比如說，你現(xiàn)在為什么要找換新工作？通常主要會(huì)說我想找新的工作機(jī)會(huì)，我之前的工作做得很久，重復(fù)性比較多，想學(xué)點(diǎn)新的東西。聰明的面試官會(huì)接下來會(huì)問你，如果在我們公司也是重復(fù)性，你怎么辦？很多坑在等你回答每個(gè)問題都要特別的小心。還有就是你有什么缺點(diǎn)，哪些需要提高？一定要特別小心，可以說我缺點(diǎn)就是工作上太要求完美了，這樣是不好的會(huì)耽誤工作的進(jìn)度、效率。

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