最難回答的面試問題（薦）

　　1、當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？

　　問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1）工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的；

　　2）無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值；

　　3）當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會以工作為重。

　　2、你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？

　　隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？

　　問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對時(shí)間較長，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1）盡量避免直接回答；

　　2）提及無論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性；

　　3）如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

　　3、這個(gè)職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　　隱含問題：一些崗位有時(shí)候會遇到客戶提出的非分要求和刁難，你能處理嗎？

　　問題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：1）避免直接說“能”或者“不能”；

　　2）模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；

　　3）表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。

　　我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。

　　面試時(shí)候，應(yīng)該怎么稱呼面試者

　　關(guān)鍵詞：面試時(shí)如何稱呼面試官，面試時(shí)怎么稱呼面試官

　　面試時(shí)若對面試官稱呼的好則可能給面試官留下一個(gè)深刻的印象，也利于你在面試中的發(fā)揮，但若稱呼不得體可能會影響整個(gè)的面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才算得體呢？

　　1、一般來說，在剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對的人是誰，所以進(jìn)去之后，若面試官是一個(gè)人，那就稱呼“您好！”，如在面試的過程中，面試官進(jìn)行了自我介紹，在面試結(jié)束的時(shí)候，就可以稱呼對方“姓+職務(wù)”，例如：方經(jīng)理，道謝并說再見。

　　2、面試官有好幾個(gè)人的話，就稱呼“各位老師好！”，同樣面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且你還記得他們各自的信息，就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并說再見，如果人多的情況下，還是直接說“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)地打招呼，顯得太啰嗦。

　　如在面試前就知道面試官的姓氏，男士的話，可稱呼為例如“張先生”。女士的話，千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位，像人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為李經(jīng)理。如對方職位不高，切忌稱呼對方為助理之類。

　　也可在面試前問一下姓名，交換名片等，是外企的話，則直接稱英文名，是民營企業(yè)的話，就叫_先生，_小姐/女士。

　　面試的時(shí)候需要注意什么呢

　　一：第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　二：切忌緊張與慌

　　面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　三：自我介紹，重點(diǎn)突出

　　“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

　　四：肢體語言，成功的變數(shù)

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

　　五：面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機(jī)會，在面試中采取撒謊策略。提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的HR會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

　　面試你要注意一下幾個(gè)方面

　　1、注意你你說話聲音的大小，說話盡量溫柔而能清晰地表達(dá)。

　　2、注意你的體態(tài)語言，不能過多的動作，說話時(shí)不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動你的視線，這樣會給面試官不好的印象，看著面試官時(shí)眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁處。

　　3、要與面試官的提問要配合，面試官的提問自己不能夠不停的說話，要留有空間給對方提問以及適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，因?yàn)槭敲嬖嚬僭谡衅福�不是在�?yīng)聘。

　　4、你面試的工作是回答問題，將自己的長處及自己的能力給應(yīng)聘者知道，需要調(diào)節(jié)自己的心理，你的長處和能力招聘者會考慮，你表達(dá)的長處及能力時(shí)語言不能過硬，這樣招聘者會覺得非你莫屬一樣，反而會適得其反。

　　5、回答問題要隨機(jī)應(yīng)變，點(diǎn)到即止，切入主題，不能夠不停地繞圈子。

　　6、應(yīng)聘時(shí)穿著要大方、整潔、得體，符合身份，不一定穿地很正規(guī)，建議一般不要穿西裝，應(yīng)為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體，這就要一種反客為主的感覺。

　　7、應(yīng)聘時(shí)也可說一些招聘者喜歡聽到的說話，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動，不動聲色，游刃有余，不能說你有認(rèn)識的人在他的公司里任職，這樣會使對方反感。

　　面試官說什么話暗示成功

　　不成功暗示

　　你很適合本公司崗位要求，但是我們需要考慮一下

　　快速的面試，沒有讓你進(jìn)行提問，立即說等待通知

　　感謝你的面試，我們會給你通知

　　一般的公司會在一周之內(nèi)給你通知，一周過后沒有通知差不多可以放棄了。

　　當(dāng)場成功的話，會直接說：

　　恭喜你已經(jīng)通過了面試，請問什么時(shí)候可以上班。

　　我這邊沒有問題了，請問你對我們公司還有什么疑問嗎，真誠希望你能成為公司一員。

　　有的公司用很多家獵頭推薦候選人，最終的結(jié)果有時(shí)需要很長時(shí)間才能定下來。原因可能是，有的候選人與公司用人部門時(shí)間碰不上，比如說，候選人仍然在職，但是近期工作很忙或者出差，用人部門的領(lǐng)導(dǎo)也可能正趕上出差，導(dǎo)致面試延遲。這樣一來，先參加面試的候選人就會很著急。個(gè)人認(rèn)為，心態(tài)要調(diào)整好。面試前充分準(zhǔn)備，面試中正常發(fā)揮，面試后繼續(xù)投入當(dāng)下的工作中。稍后你會接到反饋電話的。

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