面試中遇到問題及巧妙回答
面試中經(jīng)常遇到的經(jīng)典問題及巧妙回答 1小時(shí)前
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中感悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：(1)這是面試的必考題目。(2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。(3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。(4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。(5)條理要清晰，層次要分明。(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：(1)家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。(3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。(4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。(5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。(6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。(7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：(1)業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。(3)不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。(4)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。(5)最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：(1)最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。(2)不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。(3)不宜說崇拜自己。(4)不宜說崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。(5)不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。(6)所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。(7) 最好說出自己所崇拜的人的`哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：(1)座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。(2)不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。(3)不宜說那些太抽象的座右銘。 (4)不宜說太長(zhǎng)的座右銘。(5)座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。(6)參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：(1)不宜說自己沒缺點(diǎn)。(2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。(5)可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：(1)不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗。(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，(4)所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。(5)宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。(6)說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7)失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們單位?”
思路：(1)面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。(2)建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。(3)參考答案——“我十分看好貴單位所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴單位十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：(1)不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。(2)可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
思路：(1)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，(2)可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?
思路：(1)一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”(2)如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及單位利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映”。
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：(1)應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。(2)招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。(3)如“我符合貴單位的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴單位服務(wù)，如果貴單位給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴單位的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：(1)基本原則上“投其所好”。(2)回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。(3)應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路：(1)如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
(2)對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
(3)如：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴單位充分考慮�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
思路：(1)通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。(2)最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。(3)如“作為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
問題十六：“您在前一家單位的離職原因是什么?”
思路：(1)最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在以往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。(2)避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。(3)不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“單位不重視人才”、“單位排斥我們某某的員工”等。(4)但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。(5)不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。(6)盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。(7)如“我離職是因?yàn)檫@家單位倒閉。我在單位工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，單位的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！�
【面試中遇到問題及巧妙回答】相關(guān)文章：
面試中如何巧妙回答離職問題的技巧01-17
英語(yǔ)面試中巧妙回答薪資問題的方法08-10
面試問題巧妙回答面試技巧11-15
面試怎樣巧妙回答問題01-28
面試禮儀-面試問題的巧妙回答07-29
面試英語(yǔ)：如何巧妙回答薪資問題？08-27
應(yīng)屆生面試的巧妙回答08-31
面試英語(yǔ)：如何巧妙回答薪資問題？06-27
面試中的問題及回答技巧01-03