銀行面試問題
銀行面試問題1
面試銀行：建設(shè)銀行 面試職位：客戶服務(wù)類崗
經(jīng)驗(yàn)分享一
面試過程：
筆試之后一個(gè)多星期，就會(huì)有短信通知你去參加面試。感覺只要去參加了筆試都可以進(jìn)面試。最好早點(diǎn)到那里，到了之后，他會(huì)叫你把手機(jī)關(guān)機(jī)，裝到特定的袋子里，再給你一個(gè)編號(hào)。面試的時(shí)候是三對(duì)一，簡單的問了幾個(gè)問題，之后拍照，量身高，最好畫個(gè)淡妝，最后，拿手機(jī)離開。
面試官問的問題：
我不是金融類的，所以沒有問我專業(yè)的問題。
1、問了我為什么會(huì)選擇建設(shè)銀行?為什么不去應(yīng)聘與你專業(yè)有關(guān)的工作呢?
2、當(dāng)初為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)?
3、還有你覺得你的優(yōu)勢(shì)是什么?差不多就結(jié)束了。[page]
經(jīng)驗(yàn)分享二
面試過程：
先是一分鐘的自我介紹，然后針對(duì)簡歷提問了兩個(gè)問題，然后問我理工科的學(xué)生為什么選擇銀行就職。過程很短，10分鐘不到
面試官問的問題：
1、為什么理工科的學(xué)生選擇進(jìn)銀行工作?
2、一分鐘的自我介紹。
3、為什么簡歷上沒有項(xiàng)目經(jīng)歷?是不是忘了漏了
經(jīng)驗(yàn)分享三
面試過程：
初面，2個(gè)HR。單獨(dú)面試，分成好幾批，到福州的`培訓(xùn)中心面試
面試官問的問題：
描述學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷，回答實(shí)習(xí)收獲等一些常規(guī)的問題[page]
經(jīng)驗(yàn)分享四
面試過程：
本來應(yīng)該是上午的面試，調(diào)到了下午~~面試去的人不是很多，但整體速度還是比較慢，等到下午五點(diǎn)多才面上。先是報(bào)省公司的進(jìn)去面，最后是各地市的支公司~
面試形式主要是多對(duì)一方式，進(jìn)去先簡單的做一下自我介紹，旁邊桌子上擺著兩摞紙，分別是情景模擬題和開放性問題，抽兩道答。但到我面試時(shí)因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系只抽一道。之后面試官會(huì)根據(jù)簡歷隨機(jī)提問，整個(gè)過程還是比較輕松的，面試官都很Nice，整體印象很好。
面試官問的問題：
1、開放性問題中抽到的問題：人生中最沮喪的事，怎么處理的。
2、最有成就感的事什么的都準(zhǔn)備了，就是沒準(zhǔn)備這個(gè)，所以也是根據(jù)自己經(jīng)歷瞎說了一些，不是很流利。
銀行面試問題2
1.加入世貿(mào)組織后隨著外資銀行逐漸進(jìn)入，銀行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
2.工行股改上市面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，你的建議觀點(diǎn)。
3.對(duì)金融創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)。
4.對(duì)信用的認(rèn)識(shí)。
5.《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容。
6.表外業(yè)務(wù)/中間業(yè)務(wù)發(fā)展的迫切性，意義。
7.商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)的類型。
8.商業(yè)銀行貸款定價(jià)原則。
9.商業(yè)銀行貸款類型劃分。(五級(jí)分類)
10.銀行如何發(fā)現(xiàn)不良貸款信號(hào)，如何控制不良貸款損失。
11.影響商業(yè)銀行庫存現(xiàn)金需要量的因素有哪些，現(xiàn)金資產(chǎn)原理的原則。
12.商業(yè)銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
13.商業(yè)銀行營銷管理理念。
14.名詞解釋:票據(jù)承諾，貸款出售，福費(fèi)廷，商業(yè)信用證，貸款政策，票據(jù)發(fā)行便利，進(jìn)出口押匯，信用分析，打包放款，出口信貸，中間業(yè)務(wù)，表外業(yè)務(wù)，證券投資組合，歐洲債券，回購協(xié)議，6C原則，三性原則，金融深化。
15.我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀
16.按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動(dòng)能力、勞動(dòng)績效和勞動(dòng)態(tài)度相同，按勞分配也是不公平的，為什么?
17.勞動(dòng)爭議處理的程序是什么?勞動(dòng)仲裁是否具有強(qiáng)制性?
18.崗位工資和績效工資的差別?
19.基尼系數(shù)和恩格兒系數(shù)的含義?
20.坦率的`講，你在學(xué)校的人緣怎么樣?
21.有什么愛好，這些愛好跟你的專業(yè)有什么關(guān)系?
22.你如何在保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績的同時(shí)還能有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?
23.如何平衡個(gè)人愛好和學(xué)習(xí)任務(wù)之間的時(shí)間分配?面試技巧
24.你為什么沒有入黨?是你不優(yōu)秀還是入黨的程序標(biāo)準(zhǔn)有問題?
銀行面試問題3
1、分析自己
哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的`經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大。
2、分析行業(yè)
真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標(biāo)公司
知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了)等等。
4、分析你要申請(qǐng)的部門和職位
銀行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。
5、熟悉求職簡歷
簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對(duì)簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
銀行面試問題4
1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么
這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)�；卮饝�(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)就算職種不一樣，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
2、你認(rèn)為自我最大的弱點(diǎn)是什么
絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢
假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)理解過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)
7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么
能夠根據(jù)情景這樣說：適應(yīng)本事強(qiáng)、有職責(zé)心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作(或?yàn)槭裁茨阆氲侥抢飦砉ぷ?
我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛晕夷転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌。
9、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自我的心態(tài)。
10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)因?yàn)檫�沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當(dāng)天的印象也能夠。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的`呢
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就明白他們會(huì)供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎
必須要提問。你必須回答當(dāng)然。你要經(jīng)過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著最終結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望
17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。
22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信，沒有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎
這個(gè)問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬細(xì)心，下一個(gè)問題可能就是那么為什么你不這樣做呢
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因?yàn)閷?duì)該公司的點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征。
你應(yīng)當(dāng)明白十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣
主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自我的見解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作資料、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來確定應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
銀行面試問題5
你在參加一家投資銀行的招聘面試時(shí)，到最后總會(huì)是輪到你提問了。
你是利用這個(gè)機(jī)會(huì)問問那種可以讓你得到關(guān)注、并且讓你更好地了解這個(gè)崗位的問題呢？還是問一些程式化的東西之后結(jié)束這場面試？
如果你在接受銀行工作的面試，你需要使用第一種戰(zhàn)術(shù)。在大多數(shù)銀行工作申請(qǐng)人被拒的情況下，你需要提給人印象深刻的巧妙問題。在大多數(shù)銀行都在審視它們的戰(zhàn)略重點(diǎn)的時(shí)候，你需要確切地弄清楚你將要涉足的是什么機(jī)構(gòu)，從事什么樣的工作。
我們?cè)蛞徊糠帚y行家、獵頭、銀行分析師和培訓(xùn)師請(qǐng)教，征詢他們對(duì)面試結(jié)束前如何提問的建議。下面就是他們建言。
1.對(duì)于這項(xiàng)工作，你們會(huì)提供什么樣的培訓(xùn)？你們希望我學(xué)到或拓展哪些技能？
曾做過銀行家和獵頭、轉(zhuǎn)行當(dāng)了培訓(xùn)師的M建議，你需要利用自己的問題巧妙地發(fā)現(xiàn)你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工資在銀行業(yè)不如以前那么重要了，人們會(huì)對(duì)文化和工作時(shí)間更感興趣。為某家銀行效力到底是什么感覺呢？涉及培訓(xùn)的問題可以幫助你弄清雇主是否會(huì)支持你的事業(yè)。
2.在這個(gè)崗位上，目前什么樣算是成功呢？三年后呢？
不錯(cuò)，這個(gè)問題可能聽起來是很空泛，但它有助于確切弄清銀行對(duì)你有何期待。他們希望你拿出什么樣的損益報(bào)告(P&L)？他們期待你節(jié)約多少成本？他們指望你爭取到多少客戶業(yè)務(wù)？
3.你們提供什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力和個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)？
如果你的提問涉及培訓(xùn)，M建議將軟功夫與硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的這家公司會(huì)做何安排幫助你做好準(zhǔn)備？“你需要證實(shí)你要加盟的這家公司有關(guān)愛員工的現(xiàn)成制度，” M表示。
4.你們?nèi)绾慰创以谶@個(gè)崗位上的發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>
這實(shí)質(zhì)上是就第一個(gè)問題直言相問的版本。這是你在面試當(dāng)中需要了解到的基本東西：這份工作會(huì)把你帶向何方？
5.您能讓我知道除了薪酬之外，你們還提供什么樣的福利嗎？
你想知道工資方面的事，但是在面試期間赤裸裸地詢問薪酬并非上策。通過詢問非貨幣形式的福利問題，你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來，以較為溫和的方式打探公司給予你報(bào)酬的多寡程度。這可能會(huì)引出像彈性工作這些方面的話題。
6.如果我面試成功，拿到了這份工作，我現(xiàn)在應(yīng)該做些什么履新準(zhǔn)備？
這個(gè)問題是倫敦一家銀行的招聘專員建議的。通過問此問題，你就把面試官的注意力轉(zhuǎn)向了雇傭你的可能性方面來了。你也是在表明你真的對(duì)這份工作感興趣，而且在考慮如何為其做準(zhǔn)備的事。
7.在公司的戰(zhàn)略重新定位方面，貴行進(jìn)行到哪種程度了？
大多數(shù)銀行現(xiàn)都處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變狀態(tài)——尤其是在涉及它們市場業(yè)務(wù)的領(lǐng)域。銀行分析師G表示，由此值得問一問變化是否已經(jīng)或正在發(fā)生，以及變化對(duì)你正面試的目標(biāo)崗位可能會(huì)產(chǎn)生什么影響。
8.在過去三年中你們?cè)诒O(jiān)管方面面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
這是另一個(gè)由銀行分析師建議要提的問題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，不妨探問一下監(jiān)管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開啟一個(gè)話題，其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監(jiān)管政策變化方面的經(jīng)歷。
9.監(jiān)管政策預(yù)計(jì)未來會(huì)怎樣影響這個(gè)領(lǐng)域？
這是問題8必然引出的一個(gè)后續(xù)問題。你正面試的目標(biāo)崗位——以及你要加入的這家公司——可能會(huì)隨著監(jiān)管法規(guī)的演變而發(fā)生如何的變化？
10.你們年終如何考評(píng)員工？
M建議提這個(gè)問題，將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示，在理想的情況下，你需要加入一家實(shí)行全方位考評(píng)的企業(yè)（例如：高盛）。這樣的考評(píng)更公平，說明這家銀行真正有意對(duì)其員工進(jìn)行正確評(píng)價(jià)。
11.你覺得分析師們?cè)谶@個(gè)崗位上任職的頭一年犯下的一個(gè)最大錯(cuò)誤是什么？
這個(gè)問題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問題6一樣，它表明你在考慮自己進(jìn)入角色的問題，而且真的有意吸取你前任的'前車之鑒。
12.配置給這家企業(yè)的資本會(huì)在未來的12個(gè)月里發(fā)生變化嗎？
G建議將這個(gè)問題當(dāng)成是問題7的另一種問法而提出來。你要加盟的這家企業(yè)有沒有可能因?yàn)橘Y本分配的削減而發(fā)生大的改變？
13.資本配置的變化會(huì)如何改變你們的策略？
這只是問題12的后續(xù)問題。在多數(shù)企業(yè)都在削減資本金的情況下，問一問可能的影響是什么是“完全順理成章的”，G表示。
14.這塊業(yè)務(wù)的股本回報(bào)率與行業(yè)目標(biāo)相比如何？
G建議把這個(gè)提問當(dāng)成是用另一種方式弄清你要加入的這個(gè)行業(yè)的動(dòng)蕩程度。如果股本回報(bào)率大大低于平均水平，大變動(dòng)是不可避免的。
15.你們打算如何提高股本回報(bào)率來達(dá)到行業(yè)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)？
這個(gè)問題有助于精確確定你要加盟的單位可能會(huì)發(fā)生什么……
16.您預(yù)計(jì)技術(shù)會(huì)如何改變這家公司和這個(gè)崗位？
由銀行研究負(fù)責(zé)人建議的這個(gè)問題既展現(xiàn)了你的戰(zhàn)略意識(shí)，又有助于弄清你面試的目標(biāo)工作是否會(huì)受到新技術(shù)帶來的不利影響。未來你在多大程度上能有機(jī)會(huì)在工作中使用新技術(shù)。
17.削減成本影響到這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域了嗎？你們是如何使工作更有效率的？
這是那位新任職的分析師建議的另一個(gè)問題�？赡艹巳肆Y源(HR) 和合規(guī)部門的一些領(lǐng)域之外，銀行的多數(shù)部門現(xiàn)在都被要求提高效率。這些效率會(huì)如何改變你正申請(qǐng)的那個(gè)崗位？
18.在此工作，您最喜歡的是什么？
最后，給你的面試官一個(gè)談?wù)勛约旱臋C(jī)會(huì)頗有好處。人們喜歡講述自己的經(jīng)歷。提私人問題可以提供這樣的機(jī)會(huì)。這也會(huì)再次給你一個(gè)機(jī)會(huì)去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問題，一箭雙雕。祝你好運(yùn)。
銀行面試問題6
1、請(qǐng)自我介紹一下
應(yīng)有思路：
(1) 這是面試的必考題目。
(2) 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
(3) 表述方式上盡量口語化。
(4) 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
(5) 條理要清晰，層次要分明。
(6) 事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r
應(yīng)有思路：
(1) 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
(2) 簡單地家庭成員的良好狀況。
(3) 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。羅列家庭人口。
(4) 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
(5) 宜強(qiáng)調(diào)各位
(6) 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
(7) 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、你為什么選擇我們銀行
應(yīng)有思路：
(1) 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
(2) 建議從行業(yè)、銀行和崗位這三個(gè)角度來回答。
4、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
應(yīng)有思路：
(1) 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
(2) 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
(3) 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
(4) 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
(5) 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
(6) 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
(7) 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
5、你有什么業(yè)余愛好
應(yīng)有思路：
(1) 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
(2) 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
(3) 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
(4) 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
(5) 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
面試有哪些形式
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問，考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分;設(shè)計(jì)、試題、實(shí)施、評(píng)價(jià)、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間一般為15分鐘，考生答題時(shí)間不宜過長，也不宜太短，否則會(huì)回答的不夠全面;考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，考生可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況加以補(bǔ)充。
另外，考生在面試時(shí)是不予許向考官介紹自己的姓名、學(xué)校等相關(guān)信息的，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進(jìn)一步的追問，提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。
半結(jié)構(gòu)化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進(jìn)行面試，即幾名考生同時(shí)進(jìn)入考場。
注意事項(xiàng)：
半結(jié)構(gòu)化面試更側(cè)重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準(zhǔn)備，比如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、性格特征等等。 基本考察第一個(gè)題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對(duì)于其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準(zhǔn)備即可。
還有就是，面試官會(huì)根據(jù)你的回答或自我介紹，隨機(jī)提一些問題，同學(xué)們?cè)诿嬖嚽耙嗫纯聪嚓P(guān)問題的回答思路，否則回答容易出錯(cuò)。
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
指將5-9名應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)工作小組，不指派由誰當(dāng)討論的主持人，要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過討論，得到一個(gè)小組一致認(rèn)可的解決方案。
同學(xué)們參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)，須注意以下幾點(diǎn)：
1.多參與小組討論有效發(fā)言;
2.要敢于發(fā)表不同的意見;
3.根據(jù)別人的意見不斷完善自己的觀點(diǎn);
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發(fā)言權(quán)。
面試官也會(huì)看考生的語言表達(dá)能力，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力，還會(huì)看發(fā)言的.主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應(yīng)試者分為正反兩方，各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點(diǎn)，并對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁。所不同的是，不需要評(píng)出勝負(fù)。
辯論面試注意事項(xiàng)：
辯論面試主要考察大家的語言表達(dá)能力、分析能力、總結(jié)概括能力，以及個(gè)人反應(yīng)的靈敏度等。
面試準(zhǔn)備應(yīng)該注意什么？
一、不過于忌苛求完美
面試前,完美主義者最愿意干的,是給自己制造出數(shù)以千計(jì)的心理壓力;面試中,完美主義者會(huì)盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而,卻忽略了面試的根本目的——全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng)采。
二、樹立自信心
面試還沒有開始,很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉。面試前在心理上對(duì)各種因素過分夸大,會(huì)讓自己無法自如地展現(xiàn)自己全貌。那么,如何跨越這個(gè)心理
難關(guān)呢?我們要把面試官想象為你的上級(jí),把競爭者設(shè)想為你的同事。這時(shí),面試的場景將化為一種互動(dòng)的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。這種心態(tài)的特點(diǎn)是:去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面,從而使自己保持一種積極、樂觀進(jìn)取的精神狀態(tài)。
三、不卑不亢
面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。
四、正確對(duì)待焦慮
面試至關(guān)重要,而絕大多數(shù)的面試者在這個(gè)重大關(guān)頭出現(xiàn)應(yīng)急性的焦慮,這是正常的,也是必然的。面試者要學(xué)會(huì)以平常心接納自己的焦慮,一旦能做到這一點(diǎn),面試者就會(huì)發(fā)現(xiàn),面試焦慮遠(yuǎn)非那么可怕。
五、實(shí)戰(zhàn)技巧
1.熟悉銀行面試考試形式及題目類型。
2.準(zhǔn)備面試的時(shí)候僅通過了解題型是不夠的，還需要進(jìn)行現(xiàn)場的模擬訓(xùn)練。
除了考察面試者的性格特點(diǎn)，過去的經(jīng)歷等，更多方面考驗(yàn)的是作為銀行人的隨機(jī)應(yīng)變能力，以及營銷思維和將產(chǎn)品推廣出去的話術(shù)邏輯，而且給的答題時(shí)間也越來越短了。
而如果沒有一些事先的準(zhǔn)備，在考場上現(xiàn)場發(fā)揮的話，多數(shù)情況還真的不能發(fā)揮出你的真實(shí)水準(zhǔn)，明明馬上就要入行了，卻卡在了面試上恐怕是非常的惱人了。
銀行面試問題7
Q1：沒收到對(duì)賬單怎么辦?
A1：如果您的對(duì)賬單遺失，可致電24小時(shí)客戶服務(wù)熱線請(qǐng)求補(bǔ)寄對(duì)賬單。對(duì)于補(bǔ)寄超過三個(gè)月的對(duì)賬單需收取一定的手續(xù)費(fèi)。
Q2：如果對(duì)賬單中的交易有疑問，應(yīng)如何處理？
A2：請(qǐng)您撥打24小時(shí)客戶服務(wù)熱線，做爭議賬款查詢業(yè)務(wù)，為了更好解決有爭議的.交易，請(qǐng)您提供相關(guān)的交易資料。在爭議賬款查詢期間，您所質(zhì)疑的交易將做特殊處理不會(huì)產(chǎn)生利息收費(fèi)。交易查明后，若確屬信用卡被人偽造或特約商戶、銀行作業(yè)疏忽等原因造成的錯(cuò)賬，則您無須負(fù)擔(dān)這筆交易，我們會(huì)將相關(guān)款項(xiàng)退回到您的卡賬戶中。若確為正常交易，銀行將收取相應(yīng)的透支利息。
提醒您，請(qǐng)妥善保管簽購單收據(jù)，以利賬務(wù)查核。如果持卡人向銀行調(diào)閱簽購單，發(fā)卡銀行會(huì)要求持卡人支付一定查詢手續(xù)費(fèi)。
Q3：為何對(duì)賬單中結(jié)欠金額前有"－"標(biāo)識(shí)？
A3：答：由于銀行系統(tǒng)記賬慣用標(biāo)識(shí)的原因，在對(duì)賬單右上角顯示賬單周期內(nèi)您結(jié)欠余額的前面可能會(huì)出現(xiàn)"－"標(biāo)識(shí)，這表明您的信用卡賬戶中有存放資金（包括多繳款），您無需還款
銀行面試問題8
我抽的是今天下午面試 ,順序?qū)儆谥虚g靠前，所以還有點(diǎn)時(shí)間讓自己平靜一下，順便梳理一下自我介紹的內(nèi)容。輪到我進(jìn)去，幾位考官（四女一男）正在討論 估計(jì)還在交換上一個(gè)考生的意見 和準(zhǔn)備我的信息表
進(jìn)門之后，進(jìn)行了必要的禮節(jié)性問候，接著中間的大boss開始說明各項(xiàng)要求并開始要求自我介紹
自我介紹：個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷應(yīng)屆生還是工作人員 報(bào)考的局以及崗位（因?yàn)槭?省考官混合）重點(diǎn)介紹對(duì)銀匠的了解和報(bào)考動(dòng)機(jī)
由于我在家里練習(xí)的時(shí)候，時(shí)間有點(diǎn)超過三分鐘，所以今天適當(dāng)提高了語速，不知道考官是否適應(yīng) ,不過總算扯完了 還是比較有信息含量得。
接著是行政問題和專業(yè)問題
第一個(gè)問題是大boss右面的小boss（probably） 問得：派你到一個(gè)監(jiān)查小組工作，其中兩個(gè)人有矛盾，你怎么處理？昏，一開始就是這么重口味的問題，我把面試書上的套話往上搬 什么大局為重，耐心溝通 .感覺小boss沒啥表情 心理那個(gè)寒阿
第二個(gè)問題：一個(gè)眼鏡叔叔問得會(huì)計(jì)專業(yè)問題談一下，外幣折算我國相關(guān)準(zhǔn)則 欲哭無淚啊 雖然看了準(zhǔn)則的內(nèi)容，每想到這么偏 任憑我搜腸刮肚，只想到了本科僅僅學(xué)的那幾個(gè)概念，設(shè)么功能貨幣，即期匯率，期末利率，不過確實(shí)汗顏，自己的專業(yè)居然沒有發(fā)揮出應(yīng)有的水平 .
第三個(gè)問題：評(píng)價(jià)一下績效考核與績效管理的區(qū)別，又是宏大敘事的內(nèi)容 .不過憑借我拉虎皮扯大旗的功力，自圓其說了一番，不過那位jj似乎不敢冒
第四個(gè)問題：英語的，貨幣政策對(duì)我國的.影響，媽呀，我的小心肝兒，顫抖了一下，這道題的中文我倒是準(zhǔn)備了，可是要用英文阿，很多專業(yè)名詞，硬是想不起來了，加上有點(diǎn)緊張，答得磕磕巴巴的，真有點(diǎn)如履薄冰的感覺。
答完了。中間的大boss 禮節(jié)性的說了一句祝你好運(yùn) .面試完了，不管結(jié)果如何，該過去的已經(jīng)過去了 該專心寫paper了。
在武漢的瑟瑟寒風(fēng)中，我穿這正裝在閱馬場疾行。
銀行面試問題9
1、你是哪里人呢?
問題分析:希望營造輕松和諧氣氛。
回答示范：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因?yàn)槲腋赣H母親都是xx地，他們都是二十多歲時(shí)候從xx地搬遷到xx地來(不能只簡單回答問題，應(yīng)簡單描述情況，或簡述對(duì)家鄉(xiāng)某方面熱愛)。
2、你有什么愛好呢?有空時(shí)候喜歡做什么?
問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個(gè)性。
回答示范：說實(shí)話，我沒有一個(gè)特別明顯愛好，有朋友來時(shí)候去打打保齡，一個(gè)人時(shí)候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么，平時(shí)學(xué)業(yè)忙，很難發(fā)展一個(gè)特別愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。
3、你會(huì)說英語嗎?
問題分析:潛臺(tái)詞是我們要求你會(huì)說英語!
回答示范:聽力沒有任何問題，不過講得不太好，喜歡看美國大片，覺得很震撼。大學(xué)里確實(shí)缺少練習(xí)，看來英語對(duì)這份工作很重要?我可以報(bào)個(gè)英語培訓(xùn)班，加強(qiáng)一下(一定要立刻把自己所有會(huì)講，少得可憐幾句電影臺(tái)詞說幾句，再爛都要說!)。
4、你最大優(yōu)點(diǎn)是什么?
問題分析:考生所闡述優(yōu)點(diǎn)，是否為職位所需素質(zhì)(禁止撒謊)。
回答示范:我優(yōu)點(diǎn)是表達(dá)能力強(qiáng)，而且樂于表達(dá)自己觀點(diǎn)。在學(xué)校上課總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢于表達(dá)自己觀點(diǎn)。我認(rèn)為敢于表達(dá)自己觀點(diǎn)是對(duì)工作負(fù)責(zé)一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作，一定會(huì)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策讓它更好(精選與所申職位最吻合優(yōu)點(diǎn))。
5、你最大缺點(diǎn)是什么?
問題分析:惟一對(duì)策就是真誠暴露自己弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是所申職位"致命傷"。
回答示范:我覺得我有時(shí)候會(huì)過分在意別人感受，比如不會(huì)直接表達(dá)不同意見，覺得會(huì)讓對(duì)方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì)更加爽快，對(duì)人對(duì)事更加直接。
6、你為什么想到xx銀行來工作?
回答示范：說實(shí)話，對(duì)于我們這些學(xué)金融應(yīng)屆畢業(yè)生來說，能進(jìn)xx銀行都是夢(mèng)寐以求。而且，通過你們careertalk和我們自己了解信息，xx銀行是一個(gè)有挑戰(zhàn)、有evaluation地方，我覺得挺適合我，因?yàn)槲沂悄欠N喜歡壓力人，有壓力，才會(huì)有業(yè)績。
7、你覺得你適合從事這個(gè)崗位嗎?
回答示范：(以客服崗位為例)我覺得自己挺適合做客服�？头枰芨咦鍪滦剩纫�，又不能出錯(cuò)。在學(xué)校時(shí)候，同學(xué)公認(rèn)我做事麻利，集體活動(dòng)一般都由我收錢，做記錄。除了做事快，我個(gè)性也很適合，我朋友都說，即使是打電話，都覺得我是在笑著說話。我覺得做客服肯定要讓別人覺得親切才行啊。
8、你有相關(guān)經(jīng)歷嗎?
回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習(xí)生。不過，我在大學(xué)工作中還是有客服經(jīng)驗(yàn)，比如在宣傳部做干事，自己就是一個(gè)客戶代表，我客戶就是學(xué)生會(huì)別部門，每個(gè)部門搞活動(dòng)時(shí)候都要通過我來配合，大家對(duì)我都很滿意，去年我還得了"優(yōu)秀學(xué)生干部"獎(jiǎng)!
9、這份工作經(jīng)常要加班怎么辦?
問題分析：經(jīng)常加班，包括節(jié)假日，有沒有心理準(zhǔn)備?
回答示范：當(dāng)然有心理準(zhǔn)備，我聽說項(xiàng)目忙時(shí)候可能一整個(gè)月都不會(huì)有休息日。我覺得，要應(yīng)對(duì)這么忙工作，光有心理準(zhǔn)備其實(shí)還不夠，還要有特別好身體素質(zhì)。所以，我準(zhǔn)備把健身習(xí)慣一直堅(jiān)持下去。
10、這份工作久了你會(huì)覺得無聊嗎?
回答示范：我覺得，任何一份工作做久了都會(huì)覺得無聊，不光是做客服�？朔䶮o聊最好辦法就是給自己設(shè)立目標(biāo)。我上個(gè)學(xué)期我在一家公司做實(shí)習(xí)，前兩天覺得特?zé)o聊，整天做"影帝"，替大家復(fù)印東西。后來空閑時(shí)候翻看自己復(fù)印東西，覺得能學(xué)到很多有用東西，比如，別人是怎么設(shè)計(jì)EXCEL表格。這樣一來，就不會(huì)覺得無聊了，因?yàn)樾睦镉袑W(xué)東西目標(biāo)啦。
11、你對(duì)薪資要求?
回答示范：我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我問題上會(huì)友善合理。我注重是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
12、在五年時(shí)間內(nèi)，你職業(yè)規(guī)劃?
問題分析：更多考察是你求職態(tài)度。
回答示范：五年分3個(gè)階段;
NO1(第一年)：熟悉工作環(huán)境，與公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)改進(jìn)地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際目標(biāo)，同時(shí)注意自己人際關(guān)系。
NO2(第二、三年)：豐富自己專業(yè)知識(shí)，根據(jù)自己工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己規(guī)劃，成為本領(lǐng)域?qū)＜?同時(shí)培養(yǎng)自己人際關(guān)系。
NO3.第四、五年：調(diào)整自己規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新層次，向更高點(diǎn)看齊。
13、你有沒有打算過創(chuàng)業(yè)?
問題分析：銀行HR欣賞創(chuàng)業(yè)精神，但他絕對(duì)不希望自己雇員是一個(gè)整天盤算未來如何當(dāng)老板人。
回答示范：創(chuàng)業(yè)?目前還沒有打算。我覺得政府鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不太現(xiàn)實(shí)，絕大多數(shù)大學(xué)生沒有資金、沒有經(jīng)驗(yàn)，而且，心理承受能力還不夠強(qiáng)，光憑熱情和沖勁不太可能創(chuàng)業(yè)成功。我目前打算就是找一份好工作，好好干，升職加薪，走傳統(tǒng)路線，呵呵!
14、沒有被錄用，你怎么打算?
問題分析：對(duì)待失敗態(tài)度。
回答示范：我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失�。�
第一、要敢于面對(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去這次機(jī)會(huì)現(xiàn)實(shí)。然后重拾自信，相信自己經(jīng)歷失敗后仍能揚(yáng)帆起航超越自我。
第二、總結(jié)反思，從自身角度找原因。實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證看待自己長短得失，不斷進(jìn)行自身優(yōu)化，做一個(gè)明白人。
第三、走出陰影，克服這一次失敗帶給自己心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
第四、再接再厲，進(jìn)入xx銀行是我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想第一步，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自己，再次參加xx銀行招聘考試。
15、你有什么問題要問我嗎?
問題分析：出于禮貌，面試官一定會(huì)問是否有問題要問。
回答示范：您是主管，肯定特別忙，我就不提問了吧，其實(shí)在前幾輪面試?yán)�，Judy和Benson已經(jīng)回答了我不少問題了，呵呵!(當(dāng)然主管一定會(huì)鼓勵(lì)你提問，所以還是要提前準(zhǔn)備好高質(zhì)量提問)
銀行面試問題10
1、你是哪里人呢?
銀行面試常見問題分析：希望營造輕松和諧的氣氛。
回答示范：我來自__地，不過很多人說我看上去像__地人，因?yàn)?我父親母親都是__地的，他們都是二十多歲的時(shí)候從__地搬遷到__地來的(不能只簡單回答問題，應(yīng)簡單描述情況，或簡述對(duì)家鄉(xiāng)某方面的熱愛)。
2、你有什么愛好呢?有空的時(shí)候喜歡做什么?
銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個(gè)性。
回答示范：說實(shí)話，我沒有一個(gè)特別明顯的愛好，有朋友來的時(shí)候去打打保齡，一個(gè)人的時(shí)候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么的，平時(shí)學(xué)業(yè)忙，很難發(fā)展一個(gè)特別的愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。
3、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
銀行面試常見問題分析：考生所闡述的優(yōu)點(diǎn)，是否為職位所需的素質(zhì)(禁止撒謊)。
回答示范:我的優(yōu)點(diǎn)是表達(dá)能力強(qiáng)，而且樂于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在學(xué)校上課總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我認(rèn)為敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)是對(duì)工作負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作，一定會(huì)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優(yōu)點(diǎn))。
4、你最大的缺點(diǎn)是什么?
銀行面試常見問題分析:惟一對(duì)策就是真誠暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是所申職位的"致命傷"。
回答示范:我覺得我有時(shí)候會(huì)過分在意別人的感受，比如不會(huì)直接表達(dá)不同意見，覺得會(huì)讓對(duì)方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì)更加爽快，對(duì)人對(duì)事更加直接。
5、請(qǐng)用最簡潔的語言描述你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作成果
考察要點(diǎn)：小伙伴們要依照自己的簡歷好好準(zhǔn)備這部分的內(nèi)容，用清晰的語言來表明自己的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。
很多時(shí)候，面試官在提問的時(shí)候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感興趣的話會(huì)繼續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你準(zhǔn)備這些問題的答案在實(shí)際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點(diǎn)隨機(jī)應(yīng)變的。這部分重點(diǎn)考察面試者的語言表達(dá)能力、解決問題的能力、目光注視程度等。
6、為什么要選擇這個(gè)行業(yè)/公司?
考察要點(diǎn)：這一問題重點(diǎn)考察的是應(yīng)聘者對(duì)自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
比如為什么選擇快消這個(gè)行業(yè)?為什么來騰訊而不是百度?可以談對(duì)這個(gè)行業(yè)的喜愛，自己做了哪些準(zhǔn)備，了解了這個(gè)行業(yè)/企業(yè)的文化等等。
7、專業(yè)背景
你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
考察要點(diǎn)：測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
8、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習(xí)過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
9、你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?
考察要點(diǎn)：這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
10、你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢(shì)是什么?
考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異，這個(gè)問題的答案因人而異啦，但是要提前準(zhǔn)備好，并且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點(diǎn)。
面試銀行主觀題回答技巧
你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
你對(duì)薪資的要求?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的.工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
銀行面試考官一定會(huì)問的幾個(gè)問題
01“請(qǐng)你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。(萬年不變有木有!)
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
02“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
03“你有什么業(yè)余愛好?”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
04“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
1、不要說自己沒缺點(diǎn)。
2、不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
3、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
05“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。
3、舉例：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
06“你為什么要來銀行工作?”
1、我一直以來都對(duì)銀行業(yè)懷有極大的興趣，自己也在業(yè)余時(shí)間關(guān)注銀行相關(guān)的知識(shí)和新聞。
2、我報(bào)考銀行也不是因?yàn)榕既�，其�?shí)早就有在做準(zhǔn)備，比如我在校輔修了貨幣銀行學(xué)、去年考取了銀行從業(yè)資格證。
3、銀行規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，和有壓力的工作節(jié)奏非常吸引我。
07如果這次沒有被錄用，打算怎么辦?
1、如果沒有被錄用，那就把這次面試 當(dāng)成是一次經(jīng)驗(yàn)積累，下次再戰(zhàn)。
2.表達(dá)你希望進(jìn)入這家銀行，那么以后有機(jī)會(huì)你還會(huì)報(bào)考這家銀行，不會(huì)因?yàn)檫@次失敗就氣餒。體現(xiàn)出你的抗壓能力和心理承受力。
3.表達(dá)你會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，找到你距離這家銀行的用人標(biāo)準(zhǔn)之間的差距，彌補(bǔ)自己的不足。在以后的工作中努力提升自己。
4.除了答出題目內(nèi)容，要全程保持微笑，一定要做到“喜怒不行于色”，說明我最到了最好的自己，也做好了最壞的打算。
銀行面試經(jīng)典問題
1.請(qǐng)你自我介紹一下?
思路：這是面試的必考題目。
介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化;要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.談?wù)勀愕募彝デ闆r?
思路： 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
簡單地羅列家庭人口;宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持; 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3.你對(duì)薪資的要求?
思路：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答1：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多
回答2：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
4.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)?
回答：不宜說自己沒缺點(diǎn);不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn);甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)
5.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、再接再厲,進(jìn)入__銀行是我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的第一步,我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自己，再次參加__銀行的招聘考試.
銀行面試問題11
一、面試對(duì)象使用了哪些工行的服務(wù)？
電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分�？旖荻异`活。
二、你可以接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展會(huì)十分有益。我相信是金子總會(huì)發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會(huì)安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會(huì)。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺(tái)。
三、你知道作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別嗎？
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái)就采取贈(zèng)送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。
建議：當(dāng)然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對(duì)高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
四、理想的薪酬要求是多少？
現(xiàn)在正處于金融危機(jī)階段，說實(shí)話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的.股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗膶?shí)力，因?yàn)樗囊?guī)范，因?yàn)樗男袠I(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預(yù)期的話，3000元我也是可以接受的。
五、個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮？
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運(yùn)行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。
六：你最大的缺點(diǎn)是什么？
問題分析： 認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)， 當(dāng)HR問到你缺點(diǎn)的時(shí)候， 你的機(jī)會(huì)來了， 請(qǐng)快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說把“對(duì)工作負(fù)責(zé)”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對(duì)自己和他人要求過高？” 面試官會(huì)不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實(shí)話實(shí)說： 應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心？應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會(huì)無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實(shí)， 但不適合我們的工作， 推薦到“實(shí)話實(shí)說”欄目組任職去吧！對(duì)待這個(gè)問題， 惟一的對(duì)策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)， 只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”即可。
銀行面試問題12
銀行實(shí)習(xí)面試會(huì)問哪些問題
(1) 請(qǐng)做一個(gè)簡短的自我介紹?
一般來說，暑期實(shí)習(xí)生面試中都是半結(jié)構(gòu)化面試，但是，必要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是自我介紹環(huán)節(jié)，自我介紹中語速適中，聲音洪亮，語言表達(dá)流暢，層次突出;切忌反復(fù)說一句話，避免出現(xiàn)嗯、啊、額等口頭語等;自我介紹中一定要突出自己的亮點(diǎn)，比如：個(gè)人特長、實(shí)踐經(jīng)歷。關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷：一定要確保實(shí)踐的真實(shí)性，在陳述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，簡明扼要地介紹工作內(nèi)容，主要談下工作的心得，但也要控制時(shí)間，有的實(shí)踐經(jīng)歷比較空，如果考生自己沒有把握把實(shí)踐經(jīng)歷說活，那盡量不要提，對(duì)于實(shí)踐經(jīng)歷這塊，還是需要一定的技巧的。
(2)和專業(yè)有關(guān)的問題
建議各位考生一定要準(zhǔn)備一個(gè)比較有個(gè)人特色的自我介紹，時(shí)間控制在一分鐘為佳。
和金融相關(guān)的學(xué)生一同競爭這個(gè)崗位，你覺得你有哪些優(yōu)勢(shì)?如果是金融相關(guān)專業(yè)的考生，可能會(huì)問：學(xué)了這么多年會(huì)計(jì)，你對(duì)會(huì)計(jì)哪方面的問題印象比較深，有什么看法?如何對(duì)你的客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估?等相關(guān)問題，或者，如果有的學(xué)生選修了第二專業(yè)，可能會(huì)問你你為什么會(huì)選擇輔修第二專業(yè)?
(3)與簡歷相關(guān)問題：
在你進(jìn)去面試之前，考官手中已經(jīng)有了你的網(wǎng)申簡歷，考官對(duì)你簡歷中的經(jīng)歷是非常感興趣的，經(jīng)常會(huì)問一些關(guān)于你在校期間的情況，這個(gè)面試主要是考察你的語言組織能力、表達(dá)能力、邏輯思維能力，并且大部分考官都喜歡在你回答完問題時(shí)進(jìn)行追問，意在考察考生經(jīng)歷的真實(shí)性以及應(yīng)變能力。
通常問題如：
1)談一下你大學(xué)期間主要做過哪些工作?收獲了什么?
2)你認(rèn)為你大學(xué)里面最失敗的事情是什么?如果讓你重新來過，你會(huì)怎么做?
3)你簡歷中提到你在**公司實(shí)習(xí)過，談?wù)勀銓?shí)習(xí)中主要的工作是什么?
4)你的曾經(jīng)在農(nóng)行實(shí)習(xí)過，那為什么會(huì)選擇來招行?
(這道題是考官樂此不疲的問題，如果你真的在其他銀行實(shí)習(xí)過，那一定要好好準(zhǔn)備你的說辭了，這是雷區(qū)，小心勿入啊!)
遇到這樣的問題，大家一定要把自己的大學(xué)里做過的一些事情詳細(xì)的回憶下，在某個(gè)活動(dòng)當(dāng)中，自己遇到了什么樣的問題，最終是怎么解決的，通過這個(gè)活動(dòng)你收獲了什么，切忌說一些空話，如：“我在大學(xué)中組織了3次文藝晚會(huì)，每次晚會(huì)中都遇到了一些問題，最后在和同學(xué)們的共同努力下解決了，這三次活動(dòng)的舉辦，鍛煉我的能力，讓我提升很多�！边@樣的話相當(dāng)于是廢話，考官獲得不了任何想知道的信息。
(4)與性格相關(guān)問題：
一般大多數(shù)同學(xué)在做自我介紹時(shí)，通常會(huì)用以下幾個(gè)詞來表達(dá)自己的'個(gè)性，如：開朗，積極向上，穩(wěn)重，內(nèi)向等等。
考官通常會(huì)問的問題如：你覺得你的性格適合你所報(bào)的崗位嗎?(性格相對(duì)內(nèi)向的人就要好好準(zhǔn)備說辭了)
這里提示大家，在說個(gè)人性格的時(shí)，千萬不要說自己非常內(nèi)向、沉默等詞，如果你覺得自己真的是內(nèi)向的人，那你就說，我為人細(xì)心，能夠踏實(shí)的做事。
(5)壓力面試：
本環(huán)節(jié)，一般考官都會(huì)問你一些兩難問題或者壓力問題，主要考察你的辦事能力，應(yīng)變能力等。一般很多考生到了這個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)非常緊張，因?yàn)椴粌H面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。
通常壓力面試題如：
1)如果領(lǐng)導(dǎo)制定的規(guī)劃目標(biāo)超出你的能力，在你和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商過后領(lǐng)導(dǎo)還是堅(jiān)持，你該怎么做?
2)如果你在實(shí)習(xí)期間，你認(rèn)為你表現(xiàn)得很好，但是你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你表現(xiàn)得很不好，而且經(jīng)常對(duì)你提出口頭批評(píng)，你會(huì)怎樣做?
面對(duì)這樣的問題，首先一定要審好題，不要題目一出馬上回答，結(jié)果發(fā)現(xiàn)最后自己答偏了，壓力面試題一般是主觀題比較多，而且大部分無外乎就是你與領(lǐng)導(dǎo)、客戶間的關(guān)系問題，一旦問道關(guān)于客戶為難你，領(lǐng)導(dǎo)為難你的問題，一定要先自我反省，是不是自己哪里做的不好，然后再總結(jié)問題出現(xiàn)的原因，記住，即使是領(lǐng)導(dǎo)的問題、客戶的問題也不要太過激動(dòng)的把責(zé)任歸到領(lǐng)導(dǎo)、客戶身上。
其他壓力類的問題
3) 舉出在你的學(xué)習(xí)生活中付出與期望不一致的事情
4) 如果公司新來的領(lǐng)導(dǎo)和下屬對(duì)事情的看法不一致，下屬對(duì)上司的做事風(fēng)格不接受，你作為最了解情況的人應(yīng)該如何處理?
5) 在一場正式會(huì)議中，你作為主持人，假如下面的觀眾突然開始分為兩派意見爭斗起來，你應(yīng)該怎么辦?
6) 假如你正在舉辦一場活動(dòng)，租用的場地時(shí)間已經(jīng)到了，但是活動(dòng)還沒有結(jié)束，你該怎么辦?
銀行面試問題13
1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會(huì)怎么做?
答1).首先要對(duì)本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對(duì)不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
(2).要知道競爭對(duì)手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來和本行卡作對(duì)比.
(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認(rèn)識(shí)某家公司的老總，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類的, 可以比較容易的團(tuán)辦信用卡，
(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進(jìn)一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個(gè)服務(wù)員胸口有個(gè)徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務(wù)員說：“能不能送我一個(gè)這樣的徽章?”女服務(wù)員說：“不好意思，我不能送你，這個(gè)是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思�！边@個(gè)故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個(gè)問題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對(duì)自己的公司會(huì)不會(huì)有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話就是空話.所以這個(gè)問題站在兩個(gè)角度來考慮問題沒有一個(gè)是錯(cuò)誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時(shí)電話又響起,你如何妥善處理
答:先和客戶打個(gè)招呼，請(qǐng)他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對(duì)方稍后再回電。然后電話通知主任會(huì)晚點(diǎn)過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.
4.當(dāng)下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個(gè)辦法解決銷量上不去的問題?
答:踏踏實(shí)實(shí)的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點(diǎn),打廣告等。一點(diǎn)一滴做到位了,銷量自然就上來了.
5. 你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲(chǔ)與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團(tuán)隊(duì)精神。
工作態(tài)度認(rèn)真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強(qiáng)大的客戶群,虛心請(qǐng)教,多學(xué)多問,盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事.
6.為什么要選擇在中國郵政儲(chǔ)蓄銀行工作?
答:郵儲(chǔ)做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)組織，有其獨(dú)有的價(jià)值觀，目前郵儲(chǔ)進(jìn)行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個(gè)大家庭，接受她的考驗(yàn)，并且為她帶來新意!
6. 你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會(huì)問到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等�；卮疬@一問題時(shí)，你并不需要把過去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯(cuò)誤回答：
“我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，所以我并沒有參加太多的社會(huì)實(shí)踐�！薄话愕膯挝欢疾幌Ｍ约旱膯T工是個(gè)書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的'同時(shí)，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會(huì)實(shí)踐很多�！比缓蠓忠弧� 二、 三、 四……一一列舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點(diǎn)。
“我大學(xué)期間做過很多家教�！薄绻悴皇菓�(yīng)聘當(dāng)老師，面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過多地花在了賺外快上，得不償失。
7. 最受挫折的事情是什么?
這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個(gè)問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進(jìn)——獲得成功。
錯(cuò)誤回答：
“其實(shí)從小大到，我遇到的挫折都很少�？梢哉f， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功�！�
——“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗�！拔矣龅竭^的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)
在的女朋友�！薄苍S這是你的真實(shí)經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心：假如錄用了你，你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作?
銀行面試問題14
現(xiàn)在的面試不一定要穿正裝，但一定要干凈、簡潔、大方。
首先現(xiàn)在是夏天，女生可以穿襯衫搭配直筒半身裙或者西服褲，穿裙子會(huì)顯得溫柔大方。如果你不想顯得太板正的話，可以把襯衫的款式換一下，換成帶飄帶、領(lǐng)結(jié)、刺繡等比較有設(shè)計(jì)感的款式。
襯衫顏色除了黑白灰，還可以選卡其軍綠藕粉，但要選適合自己膚色的.，黃皮選不好會(huì)顯得沒氣色沒精神。白皮隨意，反正穿什么顏色都白。除了純色以外，還可以選擇條紋�？圩硬挥萌凵�，但也不要漏太多。
穿裙子的話記得穿絲襪，絲襪顏色不要選黑色，選擇和自己膚色相近的顏色即可，也不要選那種會(huì)反光的，多準(zhǔn)備兩雙放在包里。
男生就沒有什么太多選擇了，西裝加襯衫。西裝一定要合身，有條件的話可以去量身定做。如果太松垮或者太緊身都不合適，一個(gè)像賣保險(xiǎn)、一個(gè)像理發(fā)師Tony。
其次是發(fā)型，參加面試的時(shí)候，發(fā)型也很重要。
男性的頭發(fā)不能太長，太有個(gè)性，看起來應(yīng)簡短而精神。
女性如果是長頭發(fā)，最好不要披著頭發(fā)，在回答問題的時(shí)候最好不要讓頭發(fā)分散自己的注意力，最好花些心思使得發(fā)型利落大方。鞠躬時(shí)，不要讓頭發(fā)遮到自己的臉，否則會(huì)讓面試官覺得不舒服。
然后是妝容，男生可以不化妝，將臉部洗干凈、胡子剃一下即可。女生可以化一點(diǎn)淡妝，切忌不要濃妝艷抹。
最后關(guān)于配飾方面，面試時(shí)，最好不要佩戴飾物，如果實(shí)在要戴，那么飾物不能太大太亮，不要戴得太多。
盡量不要用味道太濃的香水，否則進(jìn)入到面試室時(shí)刺激到面試官。
銀行面試問題15
問題一：你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?
這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
問題二：請(qǐng)說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;；A=Action，如何行動(dòng)的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。
問題三：請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因?yàn)樵诓磺宄毼坏燃?jí)和晉升條件的`情況下，過于具體的回答會(huì)顯得不切實(shí)際，盲目定位。
問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)開出的薪酬條件超出了面試者能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
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