面試問題分享
面試問題分享1
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)與大家一起分享面試問題
對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率？
你曾聽說過我們公司嗎？你對(duì)于本公司的第一印象如何？
你如何克服工作的低潮期？
你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？
你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就？
你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？
談?wù)勀阌X得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
由你的履歷來看，你在過去5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì)很快地離職？
你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎？
你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
面試問題分享2
我9個(gè)月的實(shí)習(xí)生活隨著最終面試已經(jīng)全部結(jié)束了，在這九個(gè)月里我認(rèn)識(shí)了很多其他地方的好朋友，大田的豆豆，葉子，大邱的航宇，尤婷，釜山的柏林，首爾的璇兒，梅花，民強(qiáng)，等等，這些朋友都是我這次實(shí)習(xí)中最珍貴的朋友們，還有很多的朋友，沒有把你們寫在這里只是因?yàn)槲腋鼝勰銈僌（∩_∩）O哈哈~
還認(rèn)識(shí)了很多的前輩，最初？ 帶領(lǐng)我們A組的前輩，后面？帶領(lǐng)我們的 ?? ,PM?, , , ,? ?? ?? ?,這些前輩都對(duì)我們很照顧，也看出來他們都很負(fù)責(zé)任，特別是最后和我們?cè)谝黄鸬倪@個(gè)前輩，我真的非常感謝你，盡管我給你的印象可能是言語(yǔ)不多，有點(diǎn)內(nèi)向型，可能不是你特別滿意的那種后輩，但是你在我的心中卻烙有深刻的印象，我會(huì)一直感激你的。
昨天由于一些雞皮蒜皮的小事我自己在這里打博文發(fā)泄，但是由于機(jī)子出了問題，哪篇博文隨著那些氣憤一起飛走了，感謝這件事，讓我覺悟了，對(duì)于過去的日子，應(yīng)該記載一些開心的事，那些不開心的已經(jīng)隨著冰涼的冰棍一起飛走了，昨天火特別大，吃過了3根冰棍，我開心的不得了，我還得通過吃東西來發(fā)泄O（∩_∩）O哈哈~
昨天在本社面試時(shí)照的片片，我的小桌子，放著葉子同學(xué)給我買的咖啡，還有我自己準(zhǔn)備的面試資料。
小葉子在看面試資料呢，她說這張有點(diǎn)做作，我倒沒覺得，你們覺得呢
沙鑫，劉真他們是第二個(gè)組，要進(jìn)入面試等待了，繼先那個(gè)表情好傻啊，雖說我說一般不傳他人不好看的照片，但是還是忍不住傳一些我覺得搞笑的圖片
繼先，王琦，沙鑫，劉真做成一排，都在哪看資料呢，后面的那位就是我聽說一直不換衣服，老穿一件衣服的人，不過今天打扮的挺精神嗎O（∩_∩）O哈哈~
柏林很配合我嗎，就他看鏡頭了，你們看看劉真那個(gè)緊張度啊，劉真說，一進(jìn)了那個(gè)面試的屋，就跟進(jìn)了桑拿房一樣，出來時(shí)滿身汗，我也進(jìn)去了，倒是沒那么夸張，就是腿有點(diǎn)抖，幸好我是坐著，
豆豆極力的想逃離我的這張片片，但是還是被我照到啦， 你是逃不了的啦
面試結(jié)束后我們和前輩見了一面，說了會(huì)話，就打到回府啦，昨天據(jù)說是33度，我們穿著那身西服都被汗快浸透了，熱死了都，早上洗的頭發(fā)，回來時(shí)已經(jīng)油的不行啦。累的要命啊，我是真討厭坐車啊，痛苦的坐車記憶。5555
這是我某天煮的炸醬面，認(rèn)為是韓國(guó)的炸醬面中最好吃的一種，它的價(jià)格比一般的方便面要貴，但是包裝的和一般的方便面一樣，很好吃，很有炸醬面的味道O（∩_∩）O哈哈~
這是近照，還冒著熱氣呢，我放了金針菇和火腿O（∩_∩）O哈哈~
這是遠(yuǎn)照，我都吃光了哦。O（∩_∩）O哈哈~
下周是考試周了，基本上大多數(shù)大學(xué)都是這個(gè)時(shí)間考試的，但是我的考試在本周四就能全部結(jié)束，耶耶耶O（∩_∩）O哈哈~，我的大學(xué)生活就這樣結(jié)束啦。還真是既高興又有點(diǎn)舍不得，我們上次拍畢業(yè)照時(shí)有很多朋友沒來拍照，估計(jì)是早上沒起來，或是當(dāng)時(shí)沒在全州吧，有一門是周六上的課，里面有很多上次沒來的畢業(yè)生，大家來看看那些同學(xué)沒來吧。
這張是紫萍姐說大家出剪子包袱錘，看哪個(gè)隊(duì)贏了，這可得好好看看了，真是不容易呢。
大家安安靜靜的照本學(xué)期的散伙照，大家在照相之前還小聚小吃了一下呢，我沒有選這門課，就沒我什么事了，據(jù)說當(dāng)時(shí)教授嚇唬大家說是要考試，結(jié)果來了以后吃了頓飯，照了張相就結(jié)束了，真是一個(gè)太大的surprise啦
這里面有很多朋友我們已經(jīng)在一起度過了5年的時(shí)光了，我有幾個(gè)五年呢，O（∩_∩）O哈哈~，真是一段難忘的大學(xué)回憶。希望以后能常聯(lián)系吧。
面試問題分享3
很多大公司，尤其是跨國(guó)企業(yè)征聘人才時(shí)，總會(huì)利用小組討論進(jìn)行面試。有人以為小組面試就是Group Discussion，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)單純?cè)谟诎l(fā)言的內(nèi)容，這個(gè)想法很值得商榷。
小組面試?yán)铮瑒e以為猜中題目，職位就有保障。試想想：雇主一個(gè)一個(gè)見面，可以個(gè)別地、更仔細(xì)地了解每一個(gè)人，為甚么他們不用這方法？而要選小組面試？當(dāng)然，省時(shí)間是其中一個(gè)原因，但更重要的，是小組面試是要考核你的3P和3C，明乎此，就等于考試?yán)镎莆赵嚲淼拇鸢�，你的表現(xiàn)自然會(huì)更出色。
C: Confidence
信心決定一切。在與其它人討論面試問題時(shí)，你的立場(chǎng)是否夠堅(jiān)定？你對(duì)自己的說話有沒有信心？有人說出自己的觀點(diǎn)，但經(jīng)過對(duì)方簡(jiǎn)單的質(zhì)疑，自己的立場(chǎng)就搖擺不定，失去信心。
C: Communication Skill
我不單在你說話時(shí)留意你，跟其它人討論時(shí)，你如何帶領(lǐng)討論？當(dāng)不同立場(chǎng)的人各持己見時(shí)，你如何綜合大家的意見，促進(jìn)溝通？你會(huì)否懂得適當(dāng)時(shí)候，利用幽默，為大家解窘？
C: Cooperation
團(tuán)體協(xié)作能力夠不夠強(qiáng)？被動(dòng)的說話者通常會(huì)被重重扣分，至于以為自己猜中題目，或之前做過一點(diǎn)調(diào)查，就長(zhǎng)篇大論的，更會(huì)被扣分。合作包括聆聽和回應(yīng)，你是獨(dú)斷獨(dú)行？還是曾嘗試了解不同人的想法，最后才做出決定？
P: Presentation
你的表達(dá)技巧如何？你直接把論點(diǎn)說出來？還是懂得運(yùn)用比喻、引例、數(shù)字輔助說明？英語(yǔ)集體面試時(shí)，你的詞匯是否足夠？你還是需要經(jīng)過翻譯才能說出論點(diǎn)，還是明顯能用英語(yǔ)思考？這些都是高級(jí)表達(dá)技巧所需要的。美國(guó)政治界有句老話：「如果你不懂／沒有說清自己的想法，你的政敵會(huì)代勞」（當(dāng)然，他會(huì)把你的想法歪曲成支持他的立場(chǎng)），可見只猜中答案，胡亂說幾句罐頭答案，并不是好的表達(dá)方法。
P: Patience
這一點(diǎn)最沒有人留意：對(duì)于面試?yán)锲渌说囊庖�，盡管有些比較幼稚，又或不可行，甚至有人提出跟你完全相反的意見時(shí)，你會(huì)不會(huì)流露不耐煩甚至不悅之色？你有沒有耐性把相反的意見聽進(jìn)去，然后想辦法說服對(duì)方？
我們要留意，面試官會(huì)做Projection（投射），你對(duì)說得不好的人投以卑視的眼光，又或不耐煩的表情時(shí)，面試官會(huì)想：我不能保證公司里有些同事能力稍遜，聘請(qǐng)不耐煩的人，會(huì)不會(huì)破壞公司的和諧氣氛？我更不能保證我的客戶每一個(gè)都是聰明人，難道要合約里寫清楚你只跟聰明人做生意嗎？在面試?yán)�，面試官是主角，問題不是你會(huì)不會(huì)，而是如果面試官認(rèn)為你會(huì)不耐煩，不管事實(shí)如何，你都已損失一次取得理想工作的機(jī)會(huì)。
P: Personality
在賺錢以外，每家公司都有自己的文心和核心價(jià)值，例如Big Four之一的Deloitte Touche Tohmatsu就很重視女性地位，而PricewaterhouseCoopers個(gè)人主義較強(qiáng)，喜歡「Work Hard, Play Harder」的人，通過小組面試，面試官擔(dān)當(dāng)旁觀者，更容易看到每一個(gè)求職者的性格，與自己公司是否平衡。
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今早上去面試了，懷著激動(dòng)的心情去的（面試都是刺激而激動(dòng)的），到了那，一看原來是集體面試，幾位面試者一起等候的~等候?qū)ξ襾碚f沒什么，可以讓我自己沉淀一下。
用耳朵和第六感感覺了下旁邊幾位面試者，都是穿著比較樸素的，沒有特別出挑的。剛開始等候都沒什么，后來可能等候的時(shí)間久了，旁邊的都開始坐不住了，打電話的發(fā)短信的都有了，我還是靜靜的坐在那，面試就是從踏進(jìn)那家公司就開始的，時(shí)時(shí)注意自己的舉止。
前面的一位進(jìn)去了過了段時(shí)間走了，我被叫進(jìn)去了，面對(duì)面的面試開始了，對(duì)方是一位年紀(jì)不大的女士（也就28~30歲這樣）有點(diǎn)蘋果臉，肉嘟嘟的，笑起來挺可愛的~不過她的話很鋒利，直接說出了我應(yīng)聘這個(gè)職位的弱點(diǎn)，這些我都承認(rèn)，如果是我的不足和不符合要求不錄取一點(diǎn)問題都沒有，本身公司都希望找個(gè)他們認(rèn)為好的。
但是之后這位女士詢問了我，經(jīng)常加班并且沒有加班費(fèi)可以嗎？我說可以，沒有問題，我本人是工作非常勤懇，今天工作都盡量今日完成并且如有需要都主動(dòng)自己加班把事情做掉�？墒沁@位女士居然不相信，說我不踏實(shí)，難道我勤懇都錯(cuò)了，現(xiàn)在社會(huì)就沒有我這樣傻傻的勤懇的工作的人了~難道都是非黑白顛倒了~
算了，中意了就是中意了，不中意的總有理由的~
我還是會(huì)本著勤懇認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度，能幫別人搭把手的時(shí)候一定伸出手。
面試問題分享5
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
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58求職指導(dǎo)介紹，面試題一直都是求職面試中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)為了尋求符合企業(yè)發(fā)展的人才，會(huì)問很多求職者難以應(yīng)對(duì)的題目，這無疑也為面試增加了很多困難，最常見的是陷阱式問題。
陷阱式問題有時(shí)將求職者設(shè)定在一個(gè)特定的背景下：“通過簡(jiǎn)歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實(shí)，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個(gè)‘Case’，請(qǐng)發(fā)表一下看法吧”。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。給自己留個(gè)余地。
有時(shí)企業(yè)還會(huì)“關(guān)心”地問“看你的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎?經(jīng)常聯(lián)系嗎”，“以前公司的資料可以拿過來(或客戶可以拉過來)嗎”，“你覺得以前的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你公平嗎”之類的問題。簡(jiǎn)單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時(shí)不妨打一下“太極”。比如：“也許我確實(shí)能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢(將問題還給對(duì)方，順便觀察對(duì)方是否經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官)”;“不可能每件事都絕對(duì)公平，只有自己把握住機(jī)會(huì)，在工作上作出成績(jī)，才會(huì)真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利于我發(fā)揮長(zhǎng)處，因此對(duì)這份工作充滿信心”�；卮饐栴}時(shí)，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯(cuò)。面試官非但不會(huì)同情，反而會(huì)敬而遠(yuǎn)之，甚至對(duì)應(yīng)聘者的人品產(chǎn)生懷疑。
陷阱式問題還有一個(gè)很明顯的標(biāo)識(shí)——“希望”，只要問題中帶這個(gè)詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。請(qǐng)注意，領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者常會(huì)將此陷阱誤會(huì)成暢所欲言的機(jī)會(huì)。面對(duì)這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因?yàn)槠髽I(yè)尊重的態(tài)度而飄飄欲仙�！拔艺J(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不是我能選擇的，我能做的只是調(diào)整自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織的最大效率。以前我有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)……(舉例)”;“我希望能在不時(shí)會(huì)有挑戰(zhàn)的環(huán)境下工作，因?yàn)橛刑魬?zhàn)，才有提高。不過日常工作中，每個(gè)同事的環(huán)境和機(jī)會(huì)都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動(dòng)尋找挑戰(zhàn)，比如主動(dòng)幫助同事，主動(dòng)學(xué)習(xí)……”;“我相信象貴單位如此正規(guī)的企業(yè)一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下(將皮球踢回給對(duì)方)”。
應(yīng)屆生常見面試題匯總
1、你參加過哪些課外活動(dòng)?為什么你選擇這些活動(dòng)?你對(duì)其中哪些活動(dòng)最感興趣?為什么?
2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?
3、如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會(huì)學(xué)哪些課程?為什么?
4、根據(jù)你對(duì)目前就業(yè)市場(chǎng)的了解，你所學(xué)的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?
5、對(duì)于你的低年級(jí)同學(xué)，你會(huì)給予她們什么樣的建議?
6、你從勤工儉學(xué)及課外實(shí)踐中學(xué)到了什么?
7、大學(xué)中最令人難忘的經(jīng)歷是什么?
8、談?wù)勀闼鶇⒓拥乃袑?duì)這份工作有益的課外活動(dòng)。
9、為什么你會(huì)學(xué)非所用地申請(qǐng)這樣一個(gè)職位?
10、你所在的領(lǐng)域是個(gè)日新月異的領(lǐng)域，你今后打算怎么做?
11、你對(duì)于自己在學(xué)校中獲得的學(xué)習(xí)成績(jī)感到滿意嗎?
12、你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)成績(jī)能真實(shí)地反映你的能力和水平嗎?
13、你參加過哪些競(jìng)賽活動(dòng)?從中學(xué)到了什么?
14、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于你來說有什么影響?
15、你最大的不足是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此你將怎么辦?
16、你認(rèn)為你能成功的最大因素是什么?
17、誰(shuí)對(duì)你的影響最大?
18、你經(jīng)常感到煩惱的問題是什么?
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的`主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。
面試指南：主動(dòng)打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺得你過于急躁，何況對(duì)于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會(huì)讓對(duì)方覺得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應(yīng)做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。
4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊�，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
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