你還有什么問題嗎？
你還有什么問題嗎？1
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
這是個(gè)問題是重要的，但自身平時(shí)的積累和歷練還是很重要的，武巍祝各位在自己的職場(chǎng)道路上一路走好。
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遇到這個(gè)問題，比較不建議在這個(gè)時(shí)候向面試官提問瑣碎日常，比如：
有沒有加班費(fèi)啊喂？
上下班時(shí)間是怎樣��？
打車吃飯是不是可以報(bào)銷嘞？
即使你在來面試前并沒有對(duì)這家公司做過少許調(diào)查，但也完全可以通過現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮提出高質(zhì)量的問題。
1、職位相關(guān)問題
1、我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？/我在該職位可能會(huì)遇到最大的挑戰(zhàn)是什么？
（一來可以旁敲側(cè)擊下前車之鑒以免入坑，二來可以向HR表達(dá)你很關(guān)心未來你可能會(huì)遇到的困難。）
2、貴公司對(duì)這個(gè)職位的期望目標(biāo)是什么？
�。ㄆ鋵�(shí)就是在問，我收了你這些錢，那么我要給你干多少活？提前了解公司對(duì)于這一職位的KPI要求有助于日后工作的開展）
3、這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？/升遷渠道如何？
（表達(dá)你的上進(jìn)心）
4、如何評(píng)估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？
�。ū磉_(dá)你對(duì)試用期工作的重視）
2、自我發(fā)展相關(guān)
5、什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？
6、貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)？
7、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？是否有正式或非正式培訓(xùn)？
�。ㄍ瑯颖磉_(dá)上進(jìn)心）
3、公司整體相關(guān)
8、所在部門其它的成員有何特征？
（畢竟掏空你的不是工作，而是工作關(guān)系）
9、目前公司面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)是什么？
�。ū磉_(dá)你的大局意識(shí)）
10、是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
（等于告訴面試官，我愿意加入貴公司）
以上為非標(biāo)準(zhǔn)不完整答案。具體的提問，還應(yīng)該參考你所應(yīng)聘公司、職位及面試官背景進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
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首先，你必須提問
面試往往是互相了解過后，面試者處于被動(dòng)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候面試官將問題拋出，你必須把握住主動(dòng)權(quán)，讓面試官知道你是認(rèn)真對(duì)待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
那么，問什么呢?
不管面試官是HR、部門領(lǐng)導(dǎo)，還是老板，以下問題都可以幫你輕松度過難關(guān)，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：
你在公司的一天是如何度過的?
這個(gè)簡(jiǎn)單的問題可以讓對(duì)方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會(huì)說一些比較自豪和有意義的事情，同時(shí)也會(huì)有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點(diǎn)，以及最無聊的那個(gè)部分你是不是可以接受。同時(shí)也可以從中推估到你的未來發(fā)展，因?yàn)樯毢笠矔?huì)有一天成為他。
能否給我簡(jiǎn)單介紹下貴公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來發(fā)展?
在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，要取決于公司的業(yè)務(wù)范圍。聽聽面試官的計(jì)劃，這可顯出你關(guān)注公司整體和未來的發(fā)展。同時(shí)也可以從他們的談?wù)撝辛私獾讲煌驹谕粋�(gè)行業(yè)的情況，對(duì)你準(zhǔn)備其他公司的面試也會(huì)有所幫助。
貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么?
注意!一般情況下，這個(gè)問題比較適合用在面試大公司的職位時(shí)，當(dāng)然現(xiàn)在有不少創(chuàng)業(yè)公司也是非常看重企業(yè)文化的。通過這個(gè)問題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環(huán)境情況，同時(shí)也可以在面試官表達(dá)的過程中去留意他的肢體、感情的表達(dá)。如果從身體語言上都表達(dá)出認(rèn)同公司的文化，那說明該公司在企業(yè)文化建設(shè)方面做得不錯(cuò)。同時(shí)你也可以自我假設(shè)一下是否可以融入這種氛圍。
團(tuán)隊(duì)、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
這個(gè)問題比較安全，也是一個(gè)可以引起面試官興趣的話題。一來這個(gè)問題不會(huì)暴露你對(duì)公司的不了解，二來也能讓你對(duì)未來工作的挑戰(zhàn)或困難有一個(gè)提前的預(yù)期。除此之外 ，這類問題用的好，會(huì)很容易增加印象分。特別當(dāng)面試官是外國或海歸人士時(shí)，比較直接一點(diǎn)絕對(duì)不是壞事兒!
對(duì)于未來加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你對(duì)我的期望是什么?
如果面試官將會(huì)是你的直屬上司，那么這個(gè)問題會(huì)讓你的利益相關(guān)者一開始就有一個(gè)感覺，你是一個(gè)非常在乎他或者團(tuán)隊(duì)，并且愿意傾聽的候選人。這樣對(duì)于快速的培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關(guān)系是很有幫助的，同時(shí)也可以更理解他對(duì)你的期望值。也可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過程導(dǎo)向的上司;是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。如果把握準(zhǔn)確會(huì)更會(huì)令面試官覺得：你是一個(gè)會(huì)做好準(zhǔn)備并且有同理心的人，這絕對(duì)是加分項(xiàng)。
我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點(diǎn)?
也許你會(huì)覺得這個(gè)問題有點(diǎn)刺耳，但這絕對(duì)是獨(dú)門秘方，各種面試屢試不爽的.一個(gè)問題。你可以向面試官委婉的表達(dá)：“我知道貴公司在XX領(lǐng)域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?”要知道大多的求職者傾向于向面試官提問他最喜歡公司什么地方，而不是不喜歡的地方。
不過需要提醒的是，這個(gè)問題的使用原則是你有十分的把握這個(gè)面試進(jìn)行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會(huì)有反效果。
我期望參與團(tuán)隊(duì)合作達(dá)成共同目標(biāo)，您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎?
這一問題也是要根據(jù)你面試的企業(yè)情況來定奪，如果面試的是大企業(yè)，同時(shí)又是外企，那么合作對(duì)于他們來說是必須的，因?yàn)楹芏嗍虑槟阋粋�(gè)人是不可能完成，所以自然會(huì)非常看重你對(duì)合作的態(tài)度。通過這個(gè)問題，可以讓面試官知道你有強(qiáng)烈的合作傾向。同時(shí)從回答中，你也可以感受到這個(gè)公司團(tuán)隊(duì)合作的情況如何。
其實(shí)面試是一個(gè)交流和互動(dòng)的機(jī)會(huì)，建議大家，不要把面試看做是一個(gè)測(cè)試，只是簡(jiǎn)單的一問一答。更多的是要和面試官進(jìn)行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機(jī)會(huì)，也讓他盡可能的去表達(dá)他想要傳遞的內(nèi)容。
有數(shù)據(jù)顯示，面試中面試官講話時(shí)間的占比越高，面試的成功率就越高。因?yàn)樗敢獍压菊宫F(xiàn)給你，表現(xiàn)出來的自然是一種歡迎的態(tài)度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經(jīng)驗(yàn)，那你成功的幾率將會(huì)大大降低。
所以，當(dāng)面試官提出這個(gè)終極問題：“你還有什么問題嗎?”時(shí)，一定要記住：不是問什么問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因?yàn)檫@不但不會(huì)有加分項(xiàng)，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。
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