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競(jìng)聘面試問(wèn)題

時(shí)間:2023-04-05 10:39:02 面試問(wèn)題 我要投稿
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  競(jìng)聘面試經(jīng)典問(wèn)題

競(jìng)聘面試問(wèn)題

  1.“ 你最近讀了什么書(shū)?”在應(yīng)聘法院書(shū)記員的職位時(shí),有三位聯(lián)邦法官問(wèn)到我這個(gè)問(wèn)題。我告訴他們我正在讀的小說(shuō)的名字。有一名法官說(shuō)從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這本書(shū),另一個(gè)說(shuō)自己只讀蒙大拿州作家的書(shū),第三個(gè)說(shuō)知道這本書(shū)的作者,并在新聞方面與我有著同樣的興趣。

  我們的建議:最好是從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來(lái)考慮。談一些熱門(mén)的與法律有關(guān)的期刊或書(shū)籍要好于談自己正在讀的小說(shuō)。雖然你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官與你有著同樣的文學(xué)方面的興趣,但是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。

  2.當(dāng)我聽(tīng)到“XX年后你希望自己是什么狀況”這個(gè)問(wèn)題時(shí),我試圖用幽默的方式回答這個(gè)問(wèn)題(比如,希望在彩票中獎(jiǎng)后去熱帶地區(qū)生活),不過(guò)我想知道專業(yè)人士為什么會(huì)提出這個(gè)問(wèn)題。

  我們的建議:你的直覺(jué)是正確的!他們到底想知道什么?“五年以后,我希望自己仍在努力工作,而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會(huì)讓面試官覺(jué)得你工作努力,而且給自己設(shè)立了高標(biāo)準(zhǔn)。你也可以表示想繼續(xù)學(xué)習(xí),為自己所從事的這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)造更大的價(jià)值。

  3.我一直想知道的是,當(dāng)那些老板問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么”時(shí),他們到底想聽(tīng)到什么。告訴他們你有愛(ài)吃巧克力這個(gè)缺點(diǎn)嗎?還是告訴他們你的缺點(diǎn)就是不肯告訴別人自己的缺點(diǎn)?你知道如何回答這樣的問(wèn)題嗎?

  我們的建議:這是一個(gè)非常常見(jiàn)的問(wèn)題。如果你說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn),那會(huì)顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個(gè)問(wèn)題,會(huì)顯得太輕俯?這是一個(gè)不好回答的問(wèn)題,面試官想看你如何處理這樣的問(wèn)題。談一個(gè)從其他角度來(lái)看是長(zhǎng)處的缺點(diǎn)。千萬(wàn)不要落入面試官的圈套,把對(duì)方視為母親、父親或是聽(tīng)?wèi)曰诘纳窀福f(shuō)一些關(guān)系到能否得到這個(gè)工作的重要內(nèi)容!一種好的回答方式是:“我很難和不盡職盡責(zé)的人一起工作。我對(duì)自己的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn),我希望別人也給自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前,明確要求別人更投入地對(duì)待自己的工作。”還要指出自己怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)。

  4.幾年來(lái),我遇到了三個(gè)刁鉆的問(wèn)題?上У氖牵乙驔](méi)有心理準(zhǔn)備而未能給出令人滿意的答復(fù)。

  (1) 你的約會(huì)很多嗎?(問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的是美國(guó)一家防務(wù)公司的一名女面試官。)

  (2) 你今天為什么來(lái)這里?(一家投資銀行的面試官走進(jìn)他的辦公室,看到我坐在那里等他時(shí)所問(wèn)的問(wèn)題。)

  (3)如果此時(shí)外面有一艘宇宙飛船著陸,你會(huì)走進(jìn)去嗎?如果它可以去任何一個(gè)地方,你會(huì)要求它把你帶到哪里?(一家投資銀行的面試官所問(wèn)的問(wèn)題。)

  我們的建議:這幾個(gè)問(wèn)題都具有挑戰(zhàn)性。雖然第一個(gè)問(wèn)題看上去有點(diǎn)不同尋常,是一名女性向另一名女性提出的問(wèn)題,但你仍需要認(rèn)真作答,讓對(duì)方感到滿意。比較好的回答方式是:“如果你擔(dān)心我對(duì)私人生活的關(guān)注程度大于對(duì)工作的關(guān)注程度,那么我想向你保證,我對(duì)工作非常投入。同樣,我努力保持平衡的生活,以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活。”這既回答了面試官提出的問(wèn)題,也沒(méi)有侵犯自己的隱私。

  “你今天為什么來(lái)這里”這樣的問(wèn)題給你提供了一個(gè)闡述自己對(duì)這份工作的熱情的機(jī)會(huì)。如果你不是從這句話的表面意思去看,那么這就是一個(gè)刁鉆的問(wèn)題。在接受面試時(shí),很重要的一點(diǎn)是,讓自己輕松一點(diǎn),不要分析每個(gè)問(wèn)題到底是什么意思。想方設(shè)法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系,并表明你作為這個(gè)職位的應(yīng)聘者,有著自己的優(yōu)勢(shì)。“我來(lái)這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問(wèn)題。你愿意聽(tīng)我介紹一下自己的情況嗎?”(如果面試官那天面試的不止是應(yīng)聘這個(gè)崗位的人,那么他可能也會(huì)提這樣的問(wèn)題。)

  宇宙飛船這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是你有多大的冒險(xiǎn)精神。要回答這個(gè)問(wèn)題,需要根據(jù)你對(duì)自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語(yǔ)言。假如這項(xiàng)工作要求你具有創(chuàng)新精神,那么你可以說(shuō):“是的,我會(huì)上去,去見(jiàn)見(jiàn)曾經(jīng)在這個(gè)星球上走過(guò)的那些最具有創(chuàng)新精神的人,問(wèn)問(wèn)他們最喜歡用什么方式來(lái)讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。”

  5.你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚(yú),還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)?一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)——那么池塘就屬于我了,但是沒(méi)有什么可讓我征服的。一個(gè)大池塘的一條小魚(yú)——這樣的話我就有很多成功的機(jī)會(huì)!!)

  我們的建議:聽(tīng)起來(lái)你回答得不錯(cuò),但是你要隨機(jī)應(yīng)變。如果你想在一個(gè)大型的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)覓得一個(gè)職位,那么這個(gè)回答很合適?墒侨绻闶窃谝患乙(guī)模不大的企業(yè)接受面試,那么這樣的回答會(huì)讓人感覺(jué)你做這份工作有些屈才。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有最佳答案——只有對(duì)于所應(yīng)聘的工作及當(dāng)時(shí)的情形來(lái)說(shuō)最合適的答案。

  競(jìng)聘面試注意事項(xiàng)

  一、要注意淡化答辯的成敗意識(shí)

  面試答辯者對(duì)于答辯的成敗,首先在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種對(duì)成功不驚喜,對(duì)失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài),那么就會(huì)應(yīng)付各種局面,既使在答辯中遇到了意想不到的情況,也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功,不想到失敗,那么在答辯中一遇到意外情況,就會(huì)驚慌失措,情緒沮喪。例如,一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)越,因此,答辯一定能取得成功。誰(shuí)知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問(wèn)題,頓時(shí),他像失了魂似的,情緒十分低落。等到后來(lái)主考官給他提了他完全能夠回答的問(wèn)題時(shí),他再也無(wú)法回答了。由此可見(jiàn),如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識(shí),顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問(wèn)題,仍然有獲勝的可能性。

  二、要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心

  面試答辯者在面試答辯前樹(shù)立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心,那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心,因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上,建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上,建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以,只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心,就有可能在答辯中始終保持高度的注意力,敏銳的思維力,充沛的精力,奪取答辯的勝利。

  三、要注意保持愉快的精神狀態(tài)

  愉快的精神狀態(tài),能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為面試答辯者來(lái)說(shuō)保持了愉快的精神狀態(tài),那么面部表情就會(huì)和諧自然,語(yǔ)言也會(huì)顯得得體流暢。反之,就會(huì)給人一種低沉,缺乏朝氣相活力的感覺(jué),那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn),面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài),給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺(jué)。

  四、要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

  面試答辯者始終處于被動(dòng)地位,考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn),你答,一問(wèn)一答。正因?yàn)槿绱,面試答辯者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方,對(duì)考官和主持人要有禮貌,尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí),答辯者臉上不要露出難看的表情,甚至報(bào)怨考官或主持人。如果這樣,考官或主持人會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然,尊重對(duì)方并不是要一味地奉迎對(duì)方,看對(duì)方的臉色行事,對(duì)考官的尊重是指人格上的尊重。其次,在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭,、“我”的能力, “我”的水平, “我”的學(xué)識(shí), “我”的文憑,“我”的抱負(fù),“我”的要求等等。“我”字太多,會(huì)給主考官或主持人一個(gè)目中無(wú)人的感覺(jué)。因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去,“貴單位向來(lái)重視人才,這一點(diǎn)大家都是清楚的,這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種語(yǔ)言既得體,又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí),考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問(wèn),你才回答,不要沒(méi)有提問(wèn),你就先談開(kāi)了,弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn),既耽誤了時(shí)間,時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外,答辯完后,千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見(jiàn)”。

  五、要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔流暢性

  答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制,因此,答辯語(yǔ)言要盡可能簡(jiǎn)潔,要抓住試題或問(wèn)題的要害答辯,可說(shuō)可不說(shuō)的話堅(jiān)決不說(shuō),要用少的語(yǔ)言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí),語(yǔ)言要富有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語(yǔ)言的流暢性。切忌答辯語(yǔ)言含含糊糊,吞吞吐吐,有氣無(wú)力。如果語(yǔ)言含含糊糊,吞吞吐吐,有氣無(wú)力,一方面會(huì)損害答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性;另一方面也會(huì)給考官或主持人留下不好的印象,從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此,答辯者一定要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

  六、要注意控制自己的心理情緒

  有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試答辯室,心情就緊張起來(lái);有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,答辯者一進(jìn)面試答辯室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),確立“大家都差不多,我的水平與其他人也一樣”的意識(shí),有了這種意識(shí),緊張的情緒就會(huì)減輕一大半,隨著答辯進(jìn)人角色,緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而神情緊張的問(wèn)題,如果抱著“能取勝則取勝,不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度,緊張的情緒就會(huì)即刻消失,很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。

  七、忌信口開(kāi)河,雜亂無(wú)章

  面試具有較強(qiáng)的針對(duì)性和時(shí)效性,參加面試者必須在事前對(duì)要爭(zhēng)取的職位作大量的調(diào)查研究,全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì),在所述的內(nèi)容上做文章。有些參加面試者對(duì)自己要競(jìng)爭(zhēng)的職位,沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認(rèn)識(shí),對(duì)一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋,對(duì)所應(yīng)從事的工作,抓不住重點(diǎn),東扯葫蘆西扯葉,自己說(shuō)不明白,聽(tīng)眾也搞不清楚。

  八、忌狂妄自大,目空一切

  有的參加面試者過(guò)高地估計(jì)了自己的能力,在談工作優(yōu)勢(shì)時(shí)好提當(dāng)年勇,自認(rèn)為條件優(yōu)越,某職位“非我莫屬”,做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時(shí),脫離實(shí)際,來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊論,極易引起聽(tīng)眾的反感。

  九、忌妄自菲薄,過(guò)分謙虛

  面試要求竟職者客觀公正地評(píng)價(jià)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”,而引起評(píng)委和公眾的不悅,把對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和評(píng)估弄到“水平線”以下。這種過(guò)分謙虛的表白,不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄,也不利于聽(tīng)者對(duì)你做出正確的評(píng)價(jià)。

  十、忌吐詞不清,含混模糊

  面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內(nèi),言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設(shè)想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急,雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”,但因吐詞不清,或語(yǔ)速過(guò)快,使聽(tīng)眾不知所云。

  十一、忌服飾華麗,求新求異

  參加面試,服飾是一個(gè)人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項(xiàng)正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動(dòng),面試考官往往會(huì)以所競(jìng)爭(zhēng)職位的需要和自己的審美觀來(lái)評(píng)判演講者。因此;參加面試者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會(huì)以新奇取勝,于是或服飾華麗,或不修邊幅,豈不知,這樣做的結(jié)果,不僅群眾眼里通不過(guò),也不會(huì)給評(píng)委留下好印象,從而使演講的效果大打折扣。

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