高概率面試問(wèn)題 讓你輕松搞定面試官
大概率問(wèn)題一：離職原因是什么?
從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非�？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿(mǎn)，但是他也同樣會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他也會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。
所以，回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿(mǎn)情緒。
建議大家說(shuō)以下3點(diǎn)：
1
追求個(gè)人發(fā)展：目前職位限制，尋求更高的發(fā)展空間
2
仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;
3
家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。
大概率問(wèn)題二：請(qǐng)自我介紹
面試中，考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是：“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹?”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”：
有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。
有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的`時(shí)候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。
有序。敘述的條理要清晰，讓人聽(tīng)得明白，邊說(shuō)邊在心里整理一番，找不到話時(shí)寧可結(jié)束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。
有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過(guò)多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。
有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會(huì)為您的面試印象加分。
大概率問(wèn)題三：還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
“最后一問(wèn)”該問(wèn)些什么?一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位的提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛?wèn)題深入下去。
以下幾個(gè)問(wèn)題，供求職者參考：
1
公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?
2
公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?
3
公司的升遷渠道如何?
4
公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)?
5
是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?
6
公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的?
7
公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?
8
能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?
你也要知道，最后一句不該問(wèn)什么。
1
薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。
2
過(guò)于高深的問(wèn)題
不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
3
超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。
500強(qiáng)公司趣聞面試題：
1.這是來(lái)自Adobe公司一道題目：一輛加滿(mǎn)油的摩托車(chē)可以騎50千米，如果你有50輛這樣的摩托車(chē)，你能騎多遠(yuǎn)?
答案：這取決于你如何使用油箱里的油。
最簡(jiǎn)單的回答是讓這些摩托車(chē)同時(shí)發(fā)動(dòng)，所有的摩托就能同時(shí)走完這100千米。然而，還有另外一種答案：將這50輛車(chē)全部發(fā)動(dòng)，在騎到50千米的時(shí)候?qū)?5輛摩托車(chē)的汽油加到剩余的摩托車(chē)?yán)�，這樣你就會(huì)有25輛加滿(mǎn)油的摩托車(chē)，然后騎了50千米之后再重復(fù)剛才的作法。通過(guò)這種方法，你最終能騎350千米遠(yuǎn)。其實(shí)，第二種方法在遇到25求一半時(shí)直接就取12了，加入你能就這些也全部考慮進(jìn)去的話，實(shí)際上你能到達(dá)比350千米更遠(yuǎn)的地方。
2.微軟的問(wèn)題是這樣的：假如你在一艘船上，請(qǐng)問(wèn)將公文包扔出去之后水面會(huì)上漲嗎?
答案：不會(huì)。
原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一樣的，所以無(wú)論在任何情況下，水面都不會(huì)上漲。
3.來(lái)日亞馬遜的一道面試題：拋擲硬幣，如果正面朝上就不再拋擲這一枚了，而是去拋擲第二枚硬幣。如果反面朝上就將這一枚再拋擲一次。拋擲第二枚硬幣的時(shí)候沒(méi)有任何要求。問(wèn)，正反面的幾率各是多少?
答案：依然是1比1。
因?yàn)樵趻仈S第一枚硬幣的時(shí)候需要假設(shè)兩種情況，所以正反面概率為1比1.而第二枚硬幣的概率繼續(xù)是1比1，所以總的概率還是1比1。
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