盤點會計面試問題及參考答案

時間：2023-04-03 03:26:35 面試問題我要投稿

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盤點2015會計面試問題及參考答案

　　會計面試常見問題大全：

盤點2015會計面試問題及參考答案

　　納稅申報流程如下：

　　1、增值稅、消費稅申報

　　納稅人本人或委托社會中介機構到所在地國稅機關辦稅服務廳納稅申報窗口辦理納稅申報，申報里須持下列資料：

　　(1)納稅申報表;

　　(2)財務會議報表及說明資料;

　　增值稅一般納稅人還需提供：增值稅申請抵扣憑證，發(fā)票領、用、存月報表，增值稅銷項稅額和進項稅額明細表，國稅機關要求申報的其他資料。

　　2、營業(yè)稅申報

　　金融業(yè)營業(yè)稅納稅人在季度終了后十日內辦理納稅申報，保險業(yè)營業(yè)稅納稅人在月份終了后十日內辦理納稅申報，申報須持下列資料：

　　(1)營業(yè)稅申報表;

　　(2)財務會議報表及說明資料;

　　(3)其他要求申報的資料。

　　3、企業(yè)所得稅納稅申報

　　企業(yè)所得稅納稅人應當在月份或季度終了十五日內申報預繳，年度終了四十五日內進行年度申報(匯總納稅成員企業(yè)和單位在季度終了十五日內或年度終了四十五日內向所在地稅務機關報送申報表)，年度終了四個月匯算清繳。申報時必須持下列資料：

　　A、季度預繳

　　(1)所得稅申報表;

　　(2)財務會計報表及說明資料。

　　B、年度匯繳

　　(1)所得稅申報表;

　　(2)所得稅申報表附表;

　　(3)財務會計報表及說明資料;

　　(4)其他資料。

　　4、專用繳款書開具出口貨物

　　納稅人開具出口貨物專用繳款書時，應提供下列資料：

　　(1)《出口貨物專用納稅申請表》;

　　(2)銷售貨物開具的增值稅專用發(fā)票;

　　(3)出口銷貨合同或提供勞務的合同協(xié)議;

　　(4)購貨單位出口的貨物資格證明;

　　(5)購貨單位稅務登記證副本(復印件)

　　(6)購銷雙方營業(yè)執(zhí)照復印件;

　　(7)企業(yè)提供的產品名稱目錄表。

　　5、逾期申報應納稅款的處罰

　　納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報，或扣繳義務人未按規(guī)定的期限報送代扣代繳、代收代繳報告表的，國稅機關除責令限期改正外，并可處以一定數(shù)額的罰金。

　　一般納稅人可抵扣票證有哪些?

　　只要是用于應稅活動取得的增值稅專用發(fā)票，公路鐵路運輸發(fā)票，進口增值稅繳款書都可以抵扣。另外購入的農產品也可以抵扣

　　客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)

　　看公司規(guī)模咯，一般客戶扣款，走財務費用

　　即

　　借：財務費用

　　貸：應收賬款 **客戶

　　或，走銷售費用，然后轉壞賬處理

　　借：現(xiàn)金折扣

　　貸：應收賬款

　　年終獎是如何計算繳納個人所得稅的

　　一般來說，年終獎是/12 (如果高于起征點2000)來確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個調稅稅率表

　　公式：全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數(shù)

　　如果低于起征點2000，由年終獎/12 確定稅率

　　公式：(全年一次性年終獎-2000)*稅率-速算扣除數(shù)

　　財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異

　　財政年報和匯算清繳報表是不同類的報表啊，財政年報一般就是財務報表(資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量表)，而匯算清繳報表是指年度企業(yè)所得稅表。

　　公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理

　　公司購買裝飾材料裝飾租用辦公室，這樣處理。購入材料時，借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款);完工時，借：長期待攤費用，貸：在建工程;在攤銷時，可一次攤銷，借：管理費用-其他資產攤銷，貸：長期待攤費用。攤銷期應當?shù)扔谧赓U期。

　　公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?

　　開辦費計入“管理費用—開辦費”

　　開辦費也是你公司為生產經營發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無需調整!

　　沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應在調增會計利潤。

　　你為什么離開以前的公司"，該如是何回答

　　因為原公司做的工作跟我所學的專業(yè)知識和曾經的工作經驗不太相符合，對我的能力發(fā)揮有很大限制。我覺得我有必要離開�，F(xiàn)在的公司我認為能更大的發(fā)揮出我的潛能，并且我會一直做下去，因為我首先喜歡這種工作，我將盡我所能為更公司做出更大的努力，希望在公司的發(fā)展過程中有我的貢獻。希望貴公司能給我這個機會。

　　你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　如何有效控制企業(yè)成本

　　服裝廠成本這塊，算出產品的實際成本

　　沒有辦法算出實際成本是指沒有部門提供生產領料數(shù)據(jù)嗎?

　　那就要發(fā)料部門嚴格執(zhí)行計劃領料程序，提供準確的生產領料數(shù)據(jù)，這樣原材料的數(shù)據(jù)不就有了嗎!人工工資最好和生產要求計件工資，按照辦本月實際入庫產品計提生產工資，費用嗎，就按照比例來分攤，可以按人工工資，可以按生產工時，你覺得最合適你個企業(yè)的方法，不能隨意改動。這樣你的生產成本料工費不都有了嗎!

　　公司成本如何核算

　　設計公司除了員工工資福利之外就是房租，電腦打印耗材，沒有什么了

　　人工成本是主要成本，很合理、至于為什么比較，主要原因可能是:

　　1、員工工資福利太好了

　　2、為了拉業(yè)務，把價格下調大比例，導致毛利率很低

　　3、員工配置，養(yǎng)了一些吃干飯的、

　　4、業(yè)務介紹費(傭金)比例是不是過高(行規(guī)10%)

　　5、薪酬系統(tǒng)，傭金系統(tǒng)是不是有問題?

　　你覺得財務人員、財務主管、財務經理和財務總監(jiān)的工作內容有什么區(qū)別?

　　很多小公司其實不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責是相差很遠的。很簡單的說：財務人員主要做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運營。

　　在以前的工作中學到了什么?

　　這個問題其實非常重要啊，反應了你的學習能力和工作能力。建議大家可以舉詳細的實例來回答，遇到了哪些困難，怎么解決了，學到了哪些經驗等等。

　　其二

　　1、介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2、你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”。

　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3、為什么你希望來我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

　　4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

　　5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6、為什么我們應該雇傭你?

　　參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

　　7、你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求

　　8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

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