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面試自我介紹缺點(diǎn)
當(dāng)換了一個(gè)新環(huán)境后，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹可以給陌生人留下一個(gè)好的印象。寫(xiě)自我介紹時(shí)總是沒(méi)有新意？以下是小編為大家整理的面試自我介紹缺點(diǎn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關(guān)于缺點(diǎn)
當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)：“能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？”的時(shí)候，你想到的是什么？你覺(jué)得面試官更加關(guān)注的是什么？作為求職面試，面試官其實(shí)更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，作為求職者誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，在沒(méi)有得到面試官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問(wèn)到，那就如實(shí)回答�；卮鹑秉c(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
�。�1）我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重；
�。�2）我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；
�。�3）我什么知識(shí)或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒(méi)學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較愛(ài)學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較廣；
�。�4）我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的原則性；
�。�5）我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快；
�。�6）對(duì)自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)；此外，在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。如果正巧遇到面試官精通你吹噓的這方面內(nèi)容的話，就得不償失了。
面試的缺點(diǎn)如何回答
關(guān)于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以我需要花更多的精力來(lái)理解和融入你們的文化
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人
B: 我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽(tīng)起來(lái)既沒(méi)有那么致命傷又很真誠(chéng)像是深入思考過(guò)問(wèn)題本質(zhì)。
切忌談無(wú)法改善的缺點(diǎn)比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。
能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂(lè)見(jiàn)的正面態(tài)度，說(shuō)出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己，還能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項(xiàng)目。
切忌談非職業(yè)缺點(diǎn)比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。
面試問(wèn)缺點(diǎn)回答要點(diǎn)1.談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或是有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2.談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3.談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。
缺點(diǎn)面試失敗對(duì)答：
對(duì)“談缺點(diǎn)”這個(gè)招聘面試問(wèn)題，很多人經(jīng)常犯一些讓人哭笑不得的錯(cuò)誤。下面列舉出來(lái)，大家引以為戒。
1、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習(xí)，也說(shuō)自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無(wú)止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問(wèn)題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒(méi)太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云�，F(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己。
3、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋?zhuān)植坏貌挥钟悬c(diǎn)哭笑了�！拔倚宰蛹保I(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來(lái)的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說(shuō)到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒(méi)辦法。凡做出這種類(lèi)似回答的人，往往是那些沒(méi)什么想法的人，或者說(shuō)分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問(wèn)題早就耳熟能詳了，班門(mén)弄斧，效果可想而知。
面試缺點(diǎn)怎么說(shuō)
一、避開(kāi)兩個(gè)回答誤區(qū)
不少面試的書(shū)籍，還是網(wǎng)絡(luò)上，都會(huì)教給人一些回答這個(gè)問(wèn)題的技巧。但很多時(shí)候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會(huì)給面試加分，反而還會(huì)給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)
“我覺(jué)得我最大的缺點(diǎn)就是太過(guò)追求完美，總是導(dǎo)致事情拖延……”
“我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經(jīng)常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點(diǎn)就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說(shuō)缺點(diǎn)，實(shí)則是在變相夸自己。
面試官的智商一般不會(huì)低到連這里面的“畫(huà)外音”都聽(tīng)不懂，所以，對(duì)于這樣的回答，面試官不僅不會(huì)覺(jué)得你頭腦聰明、善于表達(dá)、思維敏捷，反而會(huì)覺(jué)得你太假，不敢正視的自己?jiǎn)栴}。所以，在面試中，千萬(wàn)別再想方設(shè)法將缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，這樣的回答已經(jīng)過(guò)時(shí)了。
2、太過(guò)實(shí)在，暴露了致命缺點(diǎn)
把缺點(diǎn)變相說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，可以說(shuō)是耍了小聰明，但還有一種說(shuō)辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點(diǎn)就是情商太低，不會(huì)察言觀色……”
“我覺(jué)得我的缺點(diǎn)就是缺乏耐心和意志力，做事沒(méi)長(zhǎng)性，總是三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)……”
“我覺(jué)得我的抗壓能力不夠強(qiáng)，之所以離開(kāi)上一家公司，就是因?yàn)榧影嗵�、壓力太大，所以在這方面我還得加強(qiáng)……”
聽(tīng)到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對(duì)方淘汰。
雖然這樣的表述聽(tīng)起來(lái)很真實(shí)，但這些缺點(diǎn)都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬(wàn)別太實(shí)在，把自己的缺點(diǎn)暴露無(wú)遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進(jìn)行自我批評(píng)。
二、說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)需掌握的原則
人無(wú)完人，每個(gè)人的身上多少都有缺點(diǎn)，不論你多么優(yōu)秀，都要認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)存在。但在面試中，需要注意的是，缺點(diǎn)不能亂說(shuō)、胡說(shuō)，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個(gè)原則：
1、盡量說(shuō)知識(shí)、技能層面的缺點(diǎn)，少說(shuō)性格、人格上的缺點(diǎn)
面試官通�？疾烨舐氄邥�(huì)從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識(shí)、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個(gè)人相對(duì)較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過(guò)后天學(xué)習(xí)而來(lái)的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來(lái)的。
所以，你在說(shuō)自身缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該多說(shuō)知識(shí)、技能層面的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)是可以通過(guò)學(xué)習(xí)改變的，而性格、價(jià)值觀、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生變化的。
正如兩個(gè)人談戀愛(ài)，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒(méi)有可能走到一起。但如果性格互補(bǔ)、三觀相符，只是對(duì)方身上有一些不好的生活習(xí)慣，那么大概率上講，這個(gè)缺點(diǎn)不會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)人分手。
2、盡量說(shuō)客觀原因造成的缺點(diǎn)，少說(shuō)主觀原因?qū)е碌娜秉c(diǎn)
一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)通常由主觀和客觀兩個(gè)方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細(xì)致等，這些都是個(gè)人主觀層面所決定的，而經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際上離不開(kāi)客觀因素的影響，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過(guò)一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗(yàn)，而時(shí)間就是客觀因素。
與優(yōu)勢(shì)相同，一個(gè)人的缺點(diǎn)和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導(dǎo)致的，但經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足等缺點(diǎn)，則往往是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太短的客觀因素所帶來(lái)的。
所以，在說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)，可以盡量多說(shuō)客觀因素帶來(lái)的缺點(diǎn)，比如“工作時(shí)間不長(zhǎng)，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷比較少，對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開(kāi)始學(xué)習(xí)的過(guò)程可能會(huì)比較長(zhǎng)”，這些因?yàn)榭陀^因素而導(dǎo)致的缺點(diǎn)和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說(shuō)出的缺點(diǎn)都是主觀因素導(dǎo)致的，那么是會(huì)給面試官留下不好的印象，覺(jué)得你本身的個(gè)人素養(yǎng)就不太高。
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