電商運(yùn)營如何面試成功

時(shí)間：2020-10-14 14:44:38 如何面試我要投稿

電商運(yùn)營如何面試成功

　　在進(jìn)行電商的面試時(shí)，想要成功需要提前對(duì)面試內(nèi)容及流程進(jìn)行了解，那么電商運(yùn)營是如何進(jìn)行面試的呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。

電商運(yùn)營如何面試成功

　　人資面試——筆試——運(yùn)營部門領(lǐng)導(dǎo)面試

　　這三個(gè)流程目前90%以上的電商公司直接就是部門領(lǐng)導(dǎo)面試有些人就會(huì)說人事又不懂運(yùn)營為什么要浪費(fèi)時(shí)間在上面呢 ?筆試寫得再好還是要運(yùn)營領(lǐng)導(dǎo)面試的呀干嘛不直接就進(jìn)入最終面試流程呢?

　　這里我想說對(duì)于一個(gè)人的判斷應(yīng)該是多方面的人資面試這一關(guān)最大的作用就是幫你前期做檢測(cè) 一個(gè)人靠譜不靠譜你從他的言行他的穿著基本上能看出一半來那人資從事的就是第一線招聘工作他見過或面試過各個(gè)部門不同的人本身來說人資就有一定的人才人篩選能力如果能有這一關(guān) 起碼成功30% 也幫領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約時(shí)間

　　第二步是筆試筆試有一個(gè)功能就是判斷這個(gè)運(yùn)營的基礎(chǔ)知識(shí)掌握得怎么樣很多運(yùn)營說會(huì)說他跟你講運(yùn)營能講一大堆但你去細(xì)問一些細(xì)節(jié)的時(shí)候往往他就答不上來比如說直通車扣費(fèi)公式是什么?數(shù)據(jù)怎么分析?你一但細(xì)問運(yùn)營有沒有水平就能看出來了但是大部分面試運(yùn)營的老板或者總監(jiān) 面試運(yùn)營的時(shí)候其實(shí)他們自己都不懂這些東西這個(gè)時(shí)候你怎么去判斷這個(gè)人呢往往就是靠自覺但往往自覺常常是不靠譜的，這個(gè)時(shí)候筆試就是幫你做基礎(chǔ)判斷最合適的一種方式所以一定要筆試如果筆試合格了那成功的機(jī)率又增加30%。

　　第三步是領(lǐng)導(dǎo)面試這是最關(guān)鍵的一環(huán) 但往往問題就出現(xiàn)在這里我接觸過電商公司里面有一半都是老板自接面試那各位想想老板能問出什么專業(yè)的細(xì)節(jié)問題呢無非就問問你有什么夢(mèng)想，未來有什么職業(yè)規(guī)劃這些如果看著順眼就直接通過這是不是常見的做面試場(chǎng)景另外一種是運(yùn)營經(jīng)理或者總監(jiān)太面試這種就相對(duì)來說比較專業(yè) 但又有一個(gè)問題了你公司的運(yùn)營經(jīng)理總監(jiān)自己水平如何呢為什么你招不到靠譜的運(yùn)營其實(shí)就是這些不確定因素導(dǎo)致的' 那一關(guān)改怎么過呢一般我的經(jīng)驗(yàn)就是問這幾個(gè)問題基本上是沒錯(cuò)的

　　1、如果給你一個(gè)新店自己的產(chǎn)品你想怎么做?

　　問這個(gè)問題其實(shí)就是看這個(gè)運(yùn)營的運(yùn)營思路是否清晰，以及他對(duì)于運(yùn)營這個(gè)系統(tǒng)工程了解多少。

　　2、你覺得一個(gè)產(chǎn)品怎么樣才能做成一個(gè)爆款通過哪些方式?

　　這個(gè)問題就是問運(yùn)營具體的操作了

　　3、天貓的推廣工具你最熟悉哪個(gè) 說說你對(duì)你熟悉的這個(gè)工具的看法(直通車、淘寶客、鉆展)。

　　這個(gè)其實(shí)就是了解運(yùn)營推廣的思路了后面再加2個(gè)小問題你投入產(chǎn)出比能做到多少,是通過什么方式做的。

　　4、未來3年你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么呢?

　　這個(gè)問題看似比較虛其實(shí)很重要一個(gè)優(yōu)秀的人多多少少對(duì)未來都會(huì)有一些計(jì)劃

　　5、你平�？磾�(shù)據(jù)嗎?主要是從哪里看數(shù)據(jù) ?數(shù)據(jù)里面你最關(guān)注哪些數(shù)據(jù)?

　　如果這個(gè)運(yùn)營說只是千牛上面看看數(shù)據(jù)，那你就要小心了，說明這個(gè)人平時(shí)做決策就是靠自覺，這樣的運(yùn)營是最不靠譜的一般情況下看數(shù)據(jù)主要是生意參謀、生E經(jīng)、或者看店寶。

　　以上5個(gè)問題其實(shí)就是看這個(gè)運(yùn)營的思路的其實(shí)也能看出這個(gè)運(yùn)營的水平如何如果這5個(gè)問題都能回答應(yīng)出來請(qǐng)給他高薪!

　　還有一個(gè)點(diǎn) 如果上面3步這個(gè)運(yùn)營都過了你還是不放心那就讓人資做一下背景調(diào)查這個(gè)我覺得也是很重要的一步作得好不好雇主肯定有發(fā)言權(quán) 而且也能避免這個(gè)運(yùn)營是否是職業(yè)有造假成分。