面試如何回答離職原因
我們?cè)趨⒓用嬖嚨臅r(shí)候，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，那就是離職原因。如果這個(gè)問(wèn)題回答不好，那么就會(huì)給面試官一個(gè)不好的印象。那么，怎么很好的回答這個(gè)問(wèn)題呢？
一、最忌諱的離職原因
一是領(lǐng)導(dǎo)不力，沒(méi)有得到重用。這種抱怨會(huì)讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過(guò)低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過(guò)大。這會(huì)讓面試官覺(jué)得假如接收你進(jìn)公司，然后讓你加班的話，你也會(huì)因此而離職，那么這樣誰(shuí)還會(huì)接受你的應(yīng)聘呢。
二、比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠(yuǎn)；二是因病不能長(zhǎng)期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務(wù)員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實(shí)，那么后果可想而知了。
三、比較好的離職理由
一是崗位不是太匹配。就是說(shuō)崗位的需求和個(gè)人掌握的技能，以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。
二是職位的時(shí)間太短。之前的崗位是階段性或者臨時(shí)性的設(shè)置，項(xiàng)目結(jié)束以后崗位也就沒(méi)有了。
三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說(shuō)因?yàn)樯弦患覇挝皇羌易迤髽I(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個(gè)人職業(yè)路線。
四、要盡快結(jié)束這個(gè)話題
當(dāng)面試官問(wèn)了離職原因時(shí)，一定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個(gè)話題。而且不能去攻擊過(guò)去的企業(yè)和同事，并且以一種誠(chéng)實(shí)可信的態(tài)度去面對(duì)面試官。
HR比較反感的離職原因有哪些?
1、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。
團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。
2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職。
績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因?yàn)樯纤镜腵為人問(wèn)題而離職。
人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
4、因?yàn)槭杖氲投x職。
這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來(lái)和面試的HR對(duì)答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過(guò)，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。
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