如何應(yīng)對(duì)面試中的奇葩題目
或許是覺(jué)得求職者面試壓力還不夠大，招聘經(jīng)理往往會(huì)另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。
最近，美國(guó)職業(yè)教練和再就業(yè)顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)Five O'Clock Club詢問(wèn)了會(huì)員和客戶，想了解他們?cè)?018年聽(tīng)到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問(wèn)題。
匯集上來(lái)的題目還真是奇葩。下面一起來(lái)看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。
奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會(huì)收多少錢？”
拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對(duì)這樣的問(wèn)題時(shí)，多數(shù)人過(guò)于糾結(jié)于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結(jié)果讓自己陷入困境。其實(shí)，F(xiàn)ive O'Clock Club的報(bào)告建議面試者考慮你對(duì)這項(xiàng)工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時(shí)的收費(fèi)�！辈徽撃憬o出怎樣的答案，“一定要解釋思考過(guò)程”，以及得出答案的步驟。
奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)�！�
拆解：谷歌的面試官經(jīng)常會(huì)用這個(gè)問(wèn)題，來(lái)判斷面試者能否將一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把行話變成白話。Five O’Clock Club認(rèn)為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因?yàn)榭蛻敉荒苷莆兆钚碌目萍夹g(shù)語(yǔ)�！眻�(bào)告補(bǔ)充說(shuō)，最好的答案應(yīng)該是“簡(jiǎn)短而又令人感覺(jué)新鮮”——例如“一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)就像是一臺(tái)機(jī)器，可以記住關(guān)于各種不同事物的大量信息�！�
奇葩題：“你早餐吃的什么？”
拆解：除了觀察你應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)能力，面試官還希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現(xiàn)一個(gè)人的個(gè)性（或是有何不同），這一點(diǎn)仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報(bào)告中表示，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，求職者的答案應(yīng)該與“公司釋放的信號(hào)”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。
奇葩題： “向一位盲人形容黃色。”
拆解：這個(gè)問(wèn)題是要測(cè)試你的溝通能力，以及“敏感性、自發(fā)性和表達(dá)抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的'特點(diǎn)，并用積極的方式進(jìn)行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）”
奇葩題： “如果你坐在工位上，發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復(fù)其中的300封，你會(huì)如何選擇？”
拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序。Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來(lái)自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來(lái)的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關(guān)鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號(hào)，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會(huì)�，F(xiàn)在真正需要你的人會(huì)給你打電話。
奇葩題：“你上一次與上司產(chǎn)生分歧是在什么時(shí)候？分歧最后是如何解決的？”（小編覺(jué)得這題目挺正常的�。。�
拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽（如果你足夠幸運(yùn)的話），但既然Five O’Clock Club把這個(gè)問(wèn)題描述為經(jīng)典問(wèn)題，那面試者最好還是要有所準(zhǔn)備。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題的目的就是了解你如何處理沖突。
奇葩題：倫敦有多少個(gè)紅綠燈？
拆解：職場(chǎng)作家詹姆斯·里德為我們解讀了這一題目。他著有《為什么是你？101個(gè)你將再不害怕的問(wèn)題》一書。他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直無(wú)解，為的是測(cè)試你思考困難問(wèn)題的能力。要放一百個(gè)心，沒(méi)人知道它的確切答案。做個(gè)深呼吸，不要亂了方寸。你可以說(shuō)，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計(jì)，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’�！�
奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？
拆解：面試官問(wèn)這個(gè)超級(jí)英雄問(wèn)題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突�！昂�(jiǎn)歷圖書館”創(chuàng)始人李·比金斯解讀說(shuō)：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來(lái)——不是問(wèn)你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)俅魏煤煤献��！?/p>
奇葩題：你能用這張紙做出什么東西？
拆解：彭妮人才實(shí)踐管理公司總經(jīng)理彭妮·沃克說(shuō)：“面試官借這個(gè)問(wèn)題了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒(méi)有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時(shí)能做出什么了。如果你申請(qǐng)的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說(shuō)你能用這張紙寫出很多故事。這樣說(shuō)，比你手忙腳亂地折騰半小時(shí)要好得多�！�
奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去？
拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者是否會(huì)對(duì)意想不到的問(wèn)題感到驚慌無(wú)措�！皯�(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有正確或錯(cuò)誤答案，全在于你如何詮釋�！彼f(shuō)。不過(guò)，你應(yīng)該盡可能好地回答這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗芊从吵瞿憬鉀Q不熟悉問(wèn)題的意愿。
奇葩題：你的大腦是什么顏色的？
拆解：詹姆斯·里得說(shuō)：“顏色往往跟一個(gè)人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個(gè)性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會(huì)選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”
奇葩題：你怎樣看待花園精靈？
拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說(shuō)：“不是所有面試問(wèn)題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問(wèn)題是要了解你在正式場(chǎng)合的幽默感�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)仍要跟你申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來(lái)，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請(qǐng)的是工程師職位，可以反問(wèn)，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具�！�
奇葩題：你能說(shuō)出7個(gè)小矮人的名字嗎？
拆解：詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會(huì)這樣問(wèn)，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個(gè)小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說(shuō)，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來(lái)告訴你’�！�
奇葩題：如果你是水果，會(huì)是什么水果？
拆解：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對(duì)奇怪問(wèn)題時(shí)有沒(méi)有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會(huì)選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請(qǐng)的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計(jì)師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時(shí)，要說(shuō)出你適合當(dāng)會(huì)計(jì)的個(gè)性——這正是面試官想聽(tīng)到的�！�
奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會(huì)選擇什么標(biāo)題？
拆解：李·比金斯說(shuō)：“面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解你的人生觀，要說(shuō)清楚，說(shuō)到點(diǎn)子上，用簡(jiǎn)潔的句子把想法說(shuō)出來(lái)。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工�！�
奇葩題：講個(gè)故事吧。
拆解：這個(gè)讓人找不著北的問(wèn)題，是要測(cè)試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時(shí)保持專業(yè)性，以及你是否會(huì)跑偏。詹姆斯·里德說(shuō)：“當(dāng)數(shù)百個(gè)故事涌入腦海時(shí)，先想一想哪個(gè)故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場(chǎng)的成功經(jīng)歷的最佳時(shí)機(jī)。故事要簡(jiǎn)潔，講述時(shí)不要結(jié)結(jié)巴巴�！�
“如果有同事跟你抱怨另外一個(gè)同事有體臭，你會(huì)怎么做？”——萬(wàn)事達(dá)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位面試題
“你會(huì)是哪種樹？”——思科公司高級(jí)技術(shù)文檔撰稿職位面試題
“兒時(shí)的你是怎樣的？”——百健艾迪公司地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理職位面試題
“你覺(jué)得你對(duì)這份工作不喜歡的地方是哪里？”——美敦力公司糖尿病治療助理職位面試題
“如果你是空難中的幸存者你會(huì)怎么做？”——Airbnb誠(chéng)信安全調(diào)查員面試題
“假設(shè)你有一臺(tái)可以印一輩子 100 元美鈔的機(jī)器，今天的你愿意用什么代價(jià)去換這臺(tái)機(jī)器？”——紐約咨詢公司Aksia面試題
“你現(xiàn)在要給一架裝滿了雷根糖的 747 飛機(jī)卸貨，你會(huì)怎么做？”——Bose 的 IT 支持經(jīng)理面試題
“去年芝加哥地區(qū)有多少人乘坐飛機(jī)外出？”——Redbox 二級(jí)軟件工程師面試題
“迪尼斯動(dòng)畫里你最喜歡哪位公主？”——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面試題
奇葩問(wèn)題千千萬(wàn)，但規(guī)律只有一條，那就是：在你嘗試回答這些問(wèn)題時(shí)，要記住不管問(wèn)題有多奇怪，對(duì)方想要的其實(shí)并不是一個(gè)確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)涉獵、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力。所以，在回答的時(shí)候，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^(guò)程。
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