面試形式

面試形式

個(gè)人面談
是最常見的面試形式
由一位或一組主考人向應(yīng)征者發(fā)問

小組面談
由一位或一組主考人向數(shù)位應(yīng)征者發(fā)問，并引導(dǎo)他們互相討論或輪流回答提問
題目未必與申請職位有關(guān)，或會(huì)以時(shí)事為主
雇主一般旨在測試應(yīng)征者的'思考能力、表達(dá)技巧、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)才能等特質(zhì)

技能測試
測試應(yīng)征者是否具備工作所要求的知識和技能，如中英文打字、電腦操作測試、
試做應(yīng)征工作的部分工序等
常用于一些實(shí)務(wù)性較強(qiáng)的工作

其它測試
如中英文筆試、數(shù)字運(yùn)算測試、能力傾向測試等
 

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