面試：講究“包裝”

講究“包裝”

　　不僅商品的促銷需要良好的包裝，人的自我推銷也要講究“包裝”。美國(guó)蘭斯登博士認(rèn)為：“一個(gè)人給人的初步影響力，幾乎永遠(yuǎn)是視覺(jué)上的。在我們真正了解一個(gè)人之前，我們是在第一眼看到他時(shí)，便形成了對(duì)他的看法。如果他的樣子順眼，我們就會(huì)在他身上尋找其他好的特質(zhì);如果他的樣子不討人喜歡，我們會(huì)傾向于探求他不良的特質(zhì)。”因此，林肯在競(jìng)選總統(tǒng)時(shí)，曾蓄起一胡子，以增加威嚴(yán)感，使他的男子漢形象更高大，給選民以堅(jiān)強(qiáng)、可靠的心理暗示，從而贏得了更多的選票。

　　面試無(wú)異于一次競(jìng)選，誰(shuí)知道有多少人面試成功是得益于悄無(wú)聲息的“形象包裝”。主試的眼睛，總試圖從你的外部包裝透視到你的內(nèi)在性格的弱點(diǎn)：你不修邊幅，可能是窩窩囊囊、邋邋遢遢的外露;你上身衣冠楚楚，皮鞋卻沾滿泥土，會(huì)被看成沒(méi)長(zhǎng)性;你服裝式樣夸張色彩“跳眼”，也許正是過(guò)于愛(ài)表現(xiàn)自己的象征。你的面試也許就“砸”在不良的包裝上。因此，當(dāng)你面試時(shí)“包裝”應(yīng)有講究。

　　1.一般說(shuō)，應(yīng)通過(guò)包裝給人以整潔、美觀、大方、明快之感。

　　2.針對(duì)招聘單位不同，穿著打扮應(yīng)有所不同。如國(guó)家機(jī)關(guān)要整潔、端莊;涉外單位要漂亮、明快;工廠企業(yè)要樸素、大方。試想：如若穿上一雙鞋跟又高又細(xì)的高跟鞋去企業(yè)招聘中面試，人家很快會(huì)聯(lián)想到，這樣的人怎能進(jìn)車間呢?

　　3.用服飾彌補(bǔ)性格的不足。如，內(nèi)向的人若感到身單力薄，可以用艷麗一點(diǎn)的服裝去補(bǔ)充;性格過(guò)于活躍的人，不妨穿文靜一點(diǎn)的服裝。

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