(精品)如何應(yīng)對(duì)面試

　　如火如荼的7月即將來臨，一批大四的學(xué)生即將結(jié)束校園生活開啟職場(chǎng)生涯。投簡(jiǎn)歷、參加面試是向職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變的必經(jīng)步驟。面對(duì)企業(yè)發(fā)出的面試邀請(qǐng)，該如何應(yīng)對(duì)與回答，還是要講究一定的回復(fù)技巧，更要聽懂面試官所提問題的玄外音。只有多方了解做好充分準(zhǔn)備，才能讓面試無往不利！

　　第一階段：初試

　　初試是求職者與企業(yè)的初次接觸，為企業(yè)留下好印象尤為重要。而初試一般都是由HR部門進(jìn)行主導(dǎo)，針對(duì)個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷進(jìn)行全方面的了解。初試中企業(yè)更注重求職者的個(gè)人素養(yǎng)，與企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)相融合的契合度、抗壓及不確定因素的判斷。HR的各位面試官早就身經(jīng)百戰(zhàn)，閱人無數(shù)。任何細(xì)微的不恰當(dāng)展示都會(huì)導(dǎo)致被打入冷宮。

　　初試中HR通常都會(huì)問到“還有哪些需要了解的？還有什么問題嗎？”這個(gè)時(shí)候需要你將準(zhǔn)備好的問題進(jìn)行提問。問題一定要圍繞著應(yīng)聘的崗位、工作職責(zé)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等環(huán)節(jié)提出。如果你回答：沒有了，謝謝！也許代表你對(duì)這個(gè)崗位沒有進(jìn)行充分了解，也提不出相應(yīng)的問題；或許對(duì)于崗位的吸引還沒有達(dá)到很迫切的態(tài)度。簡(jiǎn)單的回復(fù)都會(huì)導(dǎo)致面試官的誤會(huì)。所以要珍惜提問的機(jī)會(huì)針對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃提出問題。但是不要太深?yuàn)W！你一定要問到行業(yè)內(nèi)的一些境況，競(jìng)品的發(fā)展情況相信HR也不會(huì)又興趣在這個(gè)時(shí)候跟你探討。

　　第二階段：復(fù)試

　　進(jìn)入到復(fù)試環(huán)節(jié)基本可以確定企業(yè)對(duì)你的初次面試還是留下比較好的印象。也希望通過部門的管理層與你進(jìn)一步的溝通，明確技能、工作經(jīng)驗(yàn)方面的能力。這個(gè)階段的面試更著重在過往工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷方面的溝通，所具備的專業(yè)技能與知識(shí)是否可以在企業(yè)中得到更好的應(yīng)用。多做與崗位能力相匹配技能的準(zhǔn)備，并著重在技能運(yùn)用上進(jìn)行展示。如果面試官對(duì)你所陳述的內(nèi)容表示感興趣，會(huì)不斷追問來幫你更完善的表述；一旦面試官停止問話就要適可為止，盡量簡(jiǎn)短扼要，避免畫蛇添足。

　　面對(duì)比較尖銳、負(fù)面的問題：“說說你的缺點(diǎn)？” “你憑什么讓我錄用你？”、“你還有其他真本事嗎？”不要慌張。這屬于壓力面試的一種，面試官并不是想打擊你的自信，而是看你在危機(jī)情況下的應(yīng)變能力。實(shí)話實(shí)說，不卑不亢就好。

　　談到薪資待遇的時(shí)候，先了解下企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，再調(diào)研下行業(yè)內(nèi)的薪資水平給出一個(gè)適合的期望待遇。

　　面試并不可怕，雖然它可以決定你的未來，用平常心認(rèn)真對(duì)待就好。

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