半結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)
考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)
儀表儀態(tài)
談吐、舉止比較得體、大方
談吐、舉止隨意、不莊重
注意傾聽并尊重他人意見,發(fā)言能引起別人興趣,能得到別人的尊重和肯定，有親和力
人際溝通能力
基本能夠注意傾聽和尊重他人發(fā)言，言辭和行為較為得良體，發(fā)言能夠得到他人一定的肯定
別人發(fā)言時(shí)不能認(rèn)真傾聽或隨意打斷別人發(fā)言，存在強(qiáng)行打斷對方的行為，缺乏基本的溝通技巧，缺乏親和力
不自我，與他人密切合作,表現(xiàn)出很強(qiáng)的合作意識，積極引導(dǎo)大家意識到團(tuán)隊(duì)解決問題的重要性
團(tuán)隊(duì)合作精神
有一定的合作傾向，能夠在別人的啟發(fā)下意識到團(tuán)隊(duì)解良決問題的重要性
缺乏合作意識，表現(xiàn)出一些明顯自我，不利于團(tuán)隊(duì)的行為
語言表達(dá)能力
語言表達(dá)通順，無明顯錯誤，有一定的邏輯性
語言表達(dá)混亂，存在明顯表達(dá)錯誤，缺乏邏輯性
應(yīng)變能力
反應(yīng)速度較快或反應(yīng)效果較好
對于討論中有爭論的問題無任何應(yīng)對表現(xiàn)或應(yīng)對不積極，應(yīng)對效果欠佳
對事物或環(huán)境的變化具有良好的心態(tài)和適應(yīng)性并能沉著的應(yīng)對，從所舉實(shí)例中能反應(yīng)其樂觀、豁達(dá)、自信的特點(diǎn)
挫折承受能力
具有一定程度挫折承受能力和適應(yīng)能力，比較自信、樂觀、情緒穩(wěn)定，能較為平靜客觀的應(yīng)對變化。
挫折承受能力太差，無法適應(yīng)公司的工作氛圍和公司文化，缺乏自信。
能夠以組織目標(biāo)的達(dá)成作為個(gè)人工作的出發(fā)點(diǎn)，有很高的工作熱情并努力實(shí)現(xiàn)組織的工作目標(biāo)，盡職盡責(zé)。
工作主動性
有一定責(zé)任心和進(jìn)取心，能在一定程度上犧牲個(gè)人利益。
缺乏吃苦耐勞精神，害怕面對挑戰(zhàn)，缺乏敬業(yè)精神。
能夠迅速適應(yīng)環(huán)境、不緊張，獨(dú)立思考問題，提出不同的'意見或者新的見解，并能堅(jiān)持自己的意見
需要一定時(shí)間才能適應(yīng)環(huán)境，能夠在別人的啟發(fā)下進(jìn)行一定的思考，但對自己的意見不夠堅(jiān)持，易受到別人的影響
回答問題沒有自信心，不能適應(yīng)環(huán)境，隨波逐流，很少或者不能自己想辦法解決問題。
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