會(huì)計(jì)面試準(zhǔn)備工作
個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)
多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
簡(jiǎn)短精煉才是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷。”建議學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚，一般除了成績(jī)單的復(fù)印件、證書(shū)之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。
清楚自己的專(zhuān)業(yè)和行業(yè)的行情
在大型招聘會(huì)啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì)已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對(duì)今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì)更高效。
能承受失敗的心理
跑招聘會(huì)并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢(shì)的一個(gè)契機(jī)。看一看企業(yè)想招什么樣人，然后對(duì)照自己進(jìn)行補(bǔ)充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的`過(guò)程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對(duì)自身不足做填補(bǔ)。
開(kāi)口第一句話最重要
會(huì)計(jì)面試應(yīng)答技巧是畢業(yè)生面試時(shí)候要熟悉的會(huì)計(jì)面試技巧，多數(shù)大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人會(huì)比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘。“面試時(shí)開(kāi)口第一句話是最重要的。”在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問(wèn)題上。脫口而出的問(wèn)題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。
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