2014襄汾教師招聘面試

　　(一)面試實(shí)施方案由教科局負(fù)責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，教科局組織實(shí)施。

　　(1)面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分，按報(bào)考專(zhuān)業(yè)分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別專(zhuān)業(yè)面試人員達(dá)不到1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對(duì)象，若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

　　(2)面試命題和評(píng)分由教科局委托有關(guān)專(zhuān)家組織實(shí)施。

　　(3)面試內(nèi)容包括講課或?qū)�業(yè)測(cè)試，成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分。

　　(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官每組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

　　(二)考核

　　考試總成績(jī)按專(zhuān)業(yè)從高到低排序(未達(dá)到1：3比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)達(dá)到60分且個(gè)人總成績(jī)須達(dá)到70分)，按1:1的比例確定考核對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，筆試成績(jī)高者為考核對(duì)象。考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)�？己瞬缓细裾撸�取消其聘用資格，由此形成的空缺不再遞補(bǔ)�？己撕细裾叻謱�(zhuān)業(yè)按總成績(jī)從高到低優(yōu)先選擇崗位。對(duì)選擇崗位都不滿意者，可申請(qǐng)放棄聘用資格，不再予以遞補(bǔ)。

　　考核方案由教科局負(fù)責(zé)制定，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

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