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畢業(yè)生這樣面試才最有效

時(shí)間:2020-11-09 19:55:23 如何面試 我要投稿

畢業(yè)生這樣面試才最有效

  在全球金融海嘯的影響下,今年的就業(yè)形勢不容樂觀,那么,如何在大環(huán)境不好、應(yīng)聘難度增大的情況下脫穎而出呢?這是千千萬萬個(gè)即將離開學(xué)校,走向工作崗位的學(xué)生最苦惱的問題。

畢業(yè)生這樣面試才最有效

  記者采訪了多家著名的用人單位和幾位成功的小“面霸”,從中歸結(jié)出了一些行之有效的“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn)),希望這些經(jīng)驗(yàn)有助于“戰(zhàn)友”們(求職過程中大學(xué)生們對一同參與同一家單位面試的同學(xué)之昵稱)突破最后一道難關(guān),成功就業(yè)。

  “戰(zhàn)友面經(jīng)”

  不打沒準(zhǔn)備的仗

  來自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃(化名)是該校研究生會的主席,有著豐富社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和良好知識背景的他先后成功面試過多家外企和國家公務(wù)員單位,中間有成功也有失敗。

  說到面試成功的經(jīng)驗(yàn),小黃認(rèn)為最主要的是三點(diǎn)。第一是心態(tài),一定要放松心情,大方地表現(xiàn)自己。小黃記得之前有一個(gè)本科的師妹要面試一個(gè)省級公務(wù)員職位,為此還花了上萬元報(bào)讀面試培訓(xùn)班。面試前一周小黃剛好和這個(gè)師妹吃飯,席間見到師妹神情緊張,拿筷子都有些發(fā)抖。最后,那個(gè)師妹果然沒有通過面試

  第二點(diǎn)是要踏踏實(shí)實(shí)做準(zhǔn)備,不能夠一個(gè)面試電話過來了,還對對方一無所知。為了準(zhǔn)備公務(wù)員面試,小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導(dǎo)書,對公務(wù)員面試中可能遇到的結(jié)構(gòu)性問題了如指掌,并且提前結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷想好如何回答。小黃說,公務(wù)員面試總的來說還是有路子可循的,考官的提問多數(shù)屬于結(jié)構(gòu)化的問題,其中包括關(guān)于人際關(guān)系的問題,比如:如何處理好領(lǐng)導(dǎo)和下級之間的關(guān)系?同時(shí)也包括對社會現(xiàn)象的認(rèn)知問題,比如:你怎么看“假虎照”事件。還有就是考察計(jì)劃與組織能力的問題,比如:給你搞一場講座,你怎么組織策劃?由于回答必須在25~30分鐘內(nèi)完成,所以面試關(guān)鍵就在于現(xiàn)場的語言組織。

  小黃提出的第三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是,一定要找人和自己對練。因?yàn)椴皇撬袑W(xué)校所有院系都能給學(xué)生提供模擬面試培訓(xùn)的,很多情況下你必須通過找“戰(zhàn)友”跟你對練才能融入角色,增強(qiáng)面試的把握。

   

  歸零的心態(tài)

  來自中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)05級本科生何徳鎏同學(xué)是帶著4句話走向招聘“戰(zhàn)場”的。第一句話是:“傷痕是一個(gè)軍人最好的功勛。”我們不要怕失敗,因?yàn)?a href=https://www.ruiwen.com/wenshu/mianshi/ title="面試">面試成功其實(shí)有時(shí)候帶有偶然性,失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的`最好砥石。第二句話是“我們要從一個(gè)有能力的人,變成一個(gè)有思想的人。”經(jīng)歷過之后要善于總結(jié)和反思。第三句話是:“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把事情做好,而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀。”這才是一種正確的領(lǐng)導(dǎo)思想。最后一句話是:“我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽(yù)放在我們頭上,因?yàn)檫@樣會阻礙我們的視線。我們應(yīng)敢把榮譽(yù)放在腳下,這樣才能站得更高,看得更遠(yuǎn)。”謙虛“歸零”的心態(tài),往往能讓我們在求職的道路上獲得意想不到的成功。

  帶著這四句話,何徳鎏在面試中取得了不錯(cuò)的成績。和前面介紹的小黃一樣,小何也覺得面試的成功不是來自于面試的那一刻,而是來自之前的準(zhǔn)備,甚至更長久的積累。大二時(shí)候在院學(xué)生會做外聯(lián)部長、大三期間又成為了SIFE(國際大學(xué)生企業(yè)家聯(lián)盟)中山大學(xué)分部的副隊(duì)長,長久的社團(tuán)鍛煉讓他建立了充分的自信,尋找到了學(xué)習(xí)工作可以依循的方法。

  至于說成功和失敗的經(jīng)驗(yàn),小何認(rèn)為,找工作成功的因素其實(shí)是因人而異的,不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點(diǎn)。首先,他們沒有一個(gè)明確的目標(biāo),并不清楚自己想找怎樣的工作,怎樣的工作才適合自己。然后,他們做事情不積極,沒有迅速地把想法轉(zhuǎn)化成行動(dòng)。第三,他們可能自控能力也不強(qiáng),無法堅(jiān)持和強(qiáng)化自己執(zhí)行既定的計(jì)劃。集合以上三點(diǎn),那么面試失敗率可以高達(dá)九成。

  女生要多帶一雙絲襪

  在和兩位男性“戰(zhàn)友”share完“面經(jīng)”之后,我們來看看一位即將進(jìn)入外企的女生之“面經(jīng)”。

  小李認(rèn)為面試之前,你首先要對自己有清晰的認(rèn)識,自己的長處在哪里?優(yōu)勢在哪里?并且把這些思索整理成文字好好記住。因?yàn)橐话銇碚f外企面試中最經(jīng)常碰到的題目就是:“介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)吧。”當(dāng)你把簡單的問題熟記于心之后,就要開始找一些高深的企業(yè)題目來做一做。尤其是案例分析和“群毆”(小組討論出方案)的題目,比如說新產(chǎn)品上市我們應(yīng)該怎么規(guī)劃之類的。因?yàn)?ldquo;群毆”的條件在學(xué)校很難有機(jī)會模擬到,所以自己要學(xué)會怎樣在短時(shí)間內(nèi)處理大量的信息,多做難題,讓思維形成一種習(xí)慣。最后要注意的就是英語。口語的練習(xí)除了去英語角或者找“戰(zhàn)友”之外,自己從電影中學(xué)習(xí)也是很不錯(cuò)的,但要注意選擇適合的類型,小李向大家推薦的是《穿普拉達(dá)的女魔頭》和《公主日記》還有《諜影重重》。在書面英語方面,同樣需要多加練習(xí),如果你能寫一封漂亮的英文電郵,那么將會是很能打動(dòng)考官的。

  同時(shí),小李希望大家準(zhǔn)備面試的時(shí)候要做到“知己知彼”,多去了解企業(yè)文化,記住他們的“核心價(jià)值觀”,每種特色的文化中會有一些常用語能夠表達(dá)相應(yīng)的特質(zhì),如比較關(guān)注員工的企業(yè),會經(jīng)常對別人說“很好”“很有道理”“你的想法不錯(cuò)”;而比較注重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè),不會太多費(fèi)話,說話套路是:明確目標(biāo)——識別關(guān)鍵因素——問題解決方案。了解企業(yè)價(jià)值觀,從而悟出企業(yè)的“語言文化”,其實(shí)也是一種小技巧。

  小李還說,作為女生,面試穿戴也是比較重要的。有一身合適的套裝很重要,鞋子也是,高跟鞋的跟不要太高,3~5厘米就可以了。千萬不要為了名牌向別人借衣服和鞋子,這樣混搭出來的效果往往適得其反。化妝方面淡妝即可,切忌濃妝和佩戴大量的首飾。頭發(fā)最好梳起來,這樣顯得精神,不過要是覺得自己臉盤太大,在兩旁放下幾綹頭發(fā)也是可以的。拿一個(gè)簡潔的包包,裝一些必要的物品。帶上一塊手表,這樣不用掏手機(jī)看時(shí)間。最后如果你是絲襪配短裙的話,一定要記住多帶一雙襪子,以免不小心絲襪被鉤破又沒有備用襪換。

   

  “面經(jīng)”寶典

  準(zhǔn)確定位:自己的優(yōu)勢在哪里?適合哪些職位?

  充分準(zhǔn)備:熟知用人單位的企業(yè)文化、核心價(jià)值觀。

  日常訓(xùn)練:英語口語練習(xí),推薦《穿普拉達(dá)的女魔頭》、《公主筆記》和《諜影重重》。在不斷與“戰(zhàn)友”的對練中,提高面試技巧。

  注重細(xì)節(jié):著裝得體,不刻意追名牌,女生化淡妝,男生穿有領(lǐng)襯衫,關(guān)閉手機(jī),不撓頭晃腿。

  平和心態(tài):面試成功與否,都告訴自己一切歸零重來。

  用人單位教你如何應(yīng)對面試

  注重三種力量

  曾經(jīng)有傳聞?wù)f寶潔很關(guān)注應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力,而有很多面試者覺得自己既不是學(xué)生干部,又沒參加過什么社團(tuán)活動(dòng),所以在面試中顯得很心虛,從而影響發(fā)揮。寶潔(中國)公司大中華區(qū)招聘及培訓(xùn)經(jīng)理蔡靖女士說:“其實(shí),寶潔關(guān)注的是三方面的素質(zhì),它們來自寶潔全球通用的‘勝任力模型’。它們分別是思維的力量、人才的力量和敏捷的力量。思維的力量是指遇到機(jī)遇時(shí)候你如何做出前瞻性的思考并解決問題。人才的力量就是指你如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成績,如何與不同背景、不同階層的人展開有效合作。敏捷的力量其實(shí)也就是看你能否根據(jù)市場的變化迅速轉(zhuǎn)變和引領(lǐng)出適合市場發(fā)展的策略。”蔡女士說,曾經(jīng)有一個(gè)應(yīng)聘的學(xué)生,他很想到外企工作,而他們學(xué)校又沒有英語角供他練習(xí)口語。于是他和幾個(gè)有激情的學(xué)生在自己的學(xué)校里組建了一個(gè)英語角,F(xiàn)在這個(gè)學(xué)生雖然畢業(yè)了,但是該校的英語角依然正常運(yùn)行。我們從這個(gè)例子中可以充分看出這個(gè)同學(xué)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此,只要你在面試中表現(xiàn)出了應(yīng)有的“成熟”和“專業(yè)態(tài)度”,那么就不用擔(dān)心企業(yè)會將你拒之門外。

  建議坦誠一點(diǎn)

  想在面試中脫穎而出?安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊先生給出了幾點(diǎn)建議:

  1.面試前的準(zhǔn)備要深入,不能停在表面。應(yīng)聘前應(yīng)該收集詳細(xì)資料,包括對公司的歷史、價(jià)值觀、產(chǎn)品等等的了解。此外,應(yīng)聘者應(yīng)對自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)總結(jié)。

  2.面試不要穿名牌衣服,也不要太隨意。應(yīng)聘者給企業(yè)的第一印象十分關(guān)鍵,面試時(shí)最重要的是合體、適當(dāng),不一定是西服,但男生一定要穿帶領(lǐng)的衣服,不要穿圓領(lǐng)衫,不要穿牛仔褲,皮鞋一定要干凈,頭發(fā)不要太過新潮,指甲不能長也不能有泥。女同學(xué)即使天生麗質(zhì),也要化個(gè)淡妝。

  3.談話時(shí)不要有小動(dòng)作,必須表現(xiàn)出充分的自信。撓頭晃腿,手機(jī)鈴不停地響,將手放在身下或蹺著二郎腿,東張西望做小動(dòng)作……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。

  至于在面試中如何脫穎而出,建議是畢業(yè)生不必刻意裝飾自己,面試時(shí)坦誠一點(diǎn),反而容易得高分。

  學(xué)校的對策

  從“敲門”開始培訓(xùn)

  面對目前的就業(yè)形勢,面對學(xué)生們對面試技巧培訓(xùn)的需求,學(xué)校能夠給同學(xué)們怎樣的培訓(xùn)和輔導(dǎo)呢?

  中大管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展與校友工作辦公室副主任張毅芳老師介紹說:“我們相信,面試雖然是短短幾十分鐘,實(shí)際上考查的是學(xué)生多年來的學(xué)習(xí)與沉淀,因此一定要采取標(biāo)本兼顧的方法來“應(yīng)對面試之困”。在“治標(biāo)”方面學(xué)院主要通過《就業(yè)指導(dǎo)課》和相關(guān)的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。就業(yè)指導(dǎo)課是在大三第二學(xué)期到大四第一學(xué)期開設(shè)的必修課程。課堂上通過老師授課、案例分析、小組討論等形式向?qū)W生講授應(yīng)聘技巧。與此同時(shí),在學(xué)院的支持下,職業(yè)發(fā)展辦會整合各方資源,邀請校友企業(yè)家、各個(gè)行業(yè)的人力資源專家來給學(xué)生開設(shè)講座,具備模擬面試活動(dòng)等。從敲門開始到分組討論,一切按照真實(shí)的面試的過程進(jìn)行。學(xué)生通過現(xiàn)場觀摩以及其后的策劃比賽、經(jīng)驗(yàn)交流等方式學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧。通過技巧性的培訓(xùn),同學(xué)們表示增強(qiáng)了應(yīng)聘時(shí)候的信心。

  我們認(rèn)為,提高學(xué)生的核心競爭力才是解決問題的根本,因此從大一我們開始培養(yǎng)學(xué)生的市場適應(yīng)力,開發(fā)各系同學(xué)的核心競爭力。從大一開始上《職業(yè)規(guī)劃課》,以鍛煉內(nèi)功為主,其中包含職業(yè)規(guī)劃的理論學(xué)習(xí),培養(yǎng)溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力的模塊學(xué)習(xí)。與此同時(shí),學(xué)院還主動(dòng)開拓就業(yè)渠道,聯(lián)系目標(biāo)企業(yè)來學(xué)院直接招聘,搭建就業(yè)展示平臺,舉辦“管理學(xué)院2009屆畢業(yè)生品牌推介會”,讓同學(xué)們通過各種方式與校外用人單位進(jìn)行互動(dòng),從而進(jìn)一步增加成功就業(yè)的可能性。

責(zé)任編輯:天道酬勤

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