行為英語(yǔ)面試

下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生推薦的英語(yǔ)面試

Behavioral interview行為面試
　　
Does past performance predict future success? Proponents of behavioral interviewing agree that it does. Be prepared to respond with details, actions and results when participating in a behavioral interview.
　　
過去的行為能預(yù)測(cè)未來(lái)的成功嗎？行為面試的'支持者對(duì)此表示贊同。所以，在行為面試中，要做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)那些細(xì)節(jié)問題，不同的行為和所產(chǎn)生的結(jié)果。
　　
過來(lái)人經(jīng)驗(yàn)談：由于受到西方媒體負(fù)面報(bào)道的印象，西方人一般對(duì)我們還是有成見的，尤其是新來(lái)的。反映在面試上，就要求大家不要過多地、單純地夸獎(jiǎng)自己，一定要舉實(shí)例證明。一方面面試官可以從中看出你英語(yǔ)的功底到底如何，表達(dá)是否流暢；另一方面，他們更青睞通過你提供的實(shí)例，自己來(lái)做判斷，對(duì)自賣自夸很反感。所以具有較強(qiáng)的英語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)力，學(xué)會(huì)用英語(yǔ)講故事很重要。說(shuō)故事是一件很難完成的任務(wù)。一說(shuō)動(dòng)詞的過去式就錯(cuò)，要不開始時(shí)態(tài)還是對(duì)的，過一會(huì)時(shí)態(tài)又不對(duì)勁了。這是對(duì)我們中國(guó)學(xué)生很大的挑戰(zhàn)。測(cè)試你英語(yǔ)好不好，最基本的方式，先說(shuō)個(gè)故事給大家聽聽。如果2分鐘之內(nèi)，能流利地把故事說(shuō)出來(lái)，而且動(dòng)詞過去式都沒錯(cuò)，那口語(yǔ)基礎(chǔ)基本達(dá)標(biāo)，很扎實(shí)。
 

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