眼下已經(jīng)進(jìn)入“金九銀十”的求職旺季，各大招聘網(wǎng)站的職位數(shù)量正在一天天增長(zhǎng)，而求職者的熱情也漸漸被調(diào)動(dòng)起來(lái)。求職戰(zhàn)爭(zhēng)正要拉開(kāi)帷幕，你做好充分的準(zhǔn)備了嗎？

人才市場(chǎng)頻現(xiàn)亮點(diǎn)

       今年年初以來(lái)，人才市場(chǎng)一直欣欣向榮，預(yù)計(jì)各行業(yè)調(diào)薪將高于去年。而隨著經(jīng)濟(jì)回暖以及用工需求增加，部分企業(yè)的調(diào)薪幅度將高達(dá)15%至30%，這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)極佳的消息。8月底以來(lái)，各大企業(yè)都已經(jīng)擺出大規(guī)模校園招聘及社會(huì)招聘的架勢(shì)，爭(zhēng)相在人才市場(chǎng)上爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。其中，金融、咨詢、IT、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、汽車等行業(yè)表現(xiàn)格外突出，銷售、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)人才需求量較大，已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，薪酬的增長(zhǎng)趨勢(shì)也較為明顯。某高科技企業(yè)的人力資源主管顧先生表示，公司最近正在開(kāi)展多個(gè)新項(xiàng)目的研發(fā)工作，需要大量技術(shù)人員，企業(yè)為吸引更多具有工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，已經(jīng)將薪酬提高約20%。“這在前兩年是難以想象的。”顧先生預(yù)計(jì)，今年下半年人才市場(chǎng)將會(huì)進(jìn)入上升通道，為吸引優(yōu)秀人才的加盟，企業(yè)普遍將提供更多的職位和更高的薪酬。

求職競(jìng)爭(zhēng)加劇

       人才市場(chǎng)熱度升高，但好公司、好職位畢竟數(shù)量有限，求職者間的激烈競(jìng)爭(zhēng)在所難免。人力資源主管顧先生表示，前兩年人才市場(chǎng)受到金融危機(jī)的打擊，始終處于復(fù)蘇調(diào)整的階段，于是不少求職者在這樣的就業(yè)大環(huán)境下，懷有“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)。“如今，這批求職者已經(jīng)積累了一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，不少人開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，準(zhǔn)備重新‘擇業(yè)’。”對(duì)此，顧先生認(rèn)為這一類人才轉(zhuǎn)行較為容易，但由于工作經(jīng)驗(yàn)有限，一般只能跳槽到基礎(chǔ)職位，因此可能會(huì)對(duì)毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生求職構(gòu)成一定沖擊。此外，大量具有較深厚經(jīng)驗(yàn)積淀的求職者則可能在高端人才市場(chǎng)上掀起一輪全新的人才流動(dòng)大潮。在如今就業(yè)市場(chǎng)回暖的情況下，今年的`跳槽沖擊波可能來(lái)勢(shì)洶洶。“一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在中高級(jí)職位上更傾向于招納具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，如果是在該領(lǐng)域做出過(guò)卓越成績(jī)的人才，可能會(huì)成為多家企業(yè)爭(zhēng)奪的大熱門。”顧先生透露，最近企業(yè)就在與一名研發(fā)人才接觸，而參與競(jìng)爭(zhēng)的同行還有二三家。

       求職者顯然也已經(jīng)感受到競(jìng)爭(zhēng)的壓力。在面對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)增加的同時(shí)，外企白領(lǐng)Zoe也發(fā)現(xiàn)有意跳槽的求職者都瞄準(zhǔn)了相似的公司和職位。她說(shuō)，最近公司里的離職人數(shù)不斷飆升，兩個(gè)星期不到已經(jīng)有10多名員工提出離職申請(qǐng)，跳槽到了同行業(yè)的其他公司，成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的佐臣，這讓人力資源部傷透了腦筋。

全面系統(tǒng)準(zhǔn)備

       求職者為尋覓到更好的職位，都必須做好全面的系統(tǒng)準(zhǔn)備。人力資源專家為此給出以下幾條建議：

簡(jiǎn)歷突出亮點(diǎn)

       簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷等是展現(xiàn)求職者能力的重要內(nèi)容，但一條條羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象，有時(shí)依靠數(shù)字支持效果會(huì)非常顯著，也能夠更好地用事實(shí)說(shuō)話。另外，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)需要結(jié)合職位要求，突出勝任職位的優(yōu)勢(shì)，并對(duì)自我進(jìn)行中肯評(píng)價(jià)。

 投放要有針對(duì)性

       轉(zhuǎn)發(fā)的簡(jiǎn)歷會(huì)給HR留下非常惡劣的印象，所以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)起碼要做到一封郵件只發(fā)一份簡(jiǎn)歷，此外電子郵件的內(nèi)容要具有針對(duì)性，不能千篇一律，否則也可能會(huì)埋沒(méi)在茫茫簡(jiǎn)歷中找不到蹤影。

電話技巧需磨練

       在通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選關(guān)之后，HR就會(huì)給應(yīng)聘者打電話通知面試。因此，在看到手機(jī)上有陌生號(hào)碼來(lái)電時(shí)，求職者切忌語(yǔ)氣粗魯?shù)亟勇?tīng)電話。而在對(duì)方表明身份之后，也不能表示出不知所云或者詢問(wèn)得太過(guò)詳細(xì)的依賴態(tài)度，這些都會(huì)給面試官留下并不美好的第一印象。