上司滿意的工作方式

　　1、匯報(bào)工作說結(jié)果

　　不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易!老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。

　　2、請示工作說方案

　　不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個(gè)方案，并表達(dá)自己的看法。

　　3、布置工作說標(biāo)準(zhǔn)

　　工作有布置就有考核，考核就要建立工作標(biāo)準(zhǔn)，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標(biāo)準(zhǔn)既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。

　　4、關(guān)心下級問過程

　　關(guān)心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細(xì)做好。關(guān)心下級就是關(guān)心細(xì)節(jié)，明確讓下級感動(dòng)的點(diǎn)和面。

　　5、交接工作講道德

　　把工作中形成的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設(shè)置障礙，使其迅速進(jìn)入工作角色。

　　6、回憶工作說感受

　　交流多說自己工作中的.感悟，哪些是學(xué)到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

【上司滿意的工作方式】相關(guān)文章：

未來工作方式的趨勢08-09

工作方式檢討書02-10

OA系統(tǒng)改變工作方式11-12

與上司溝通的技巧07-25

與上司溝通的黃金法則07-25

職場與上司相處的技巧08-05

秘書給上司指錯(cuò)的技巧10-13

如何跟上司溝通07-25

怎樣跟上司溝通09-13