求職禮儀小故事推薦

　　職場(chǎng)禮儀，是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。學(xué)會(huì)這些禮儀規(guī)范，將使一個(gè)人的職業(yè)形象大為提高。職業(yè)形象包括內(nèi)在的和外在的兩種主要因素，而每一個(gè)職場(chǎng)人都需要樹立塑造并維護(hù)自我職業(yè)形象的意識(shí)。下面由YJBYS小編整理的求職禮儀小故事，歡迎閱讀！

　　一，應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài)

　　1。 培養(yǎng)求職者的核心競(jìng)爭力

　　由于社會(huì)分工的高度專業(yè)化，企業(yè)很難完全靠自身力量來對(duì)應(yīng)聘者是否符合要求做出判斷。因此，常常提出一些諸如學(xué)歷，文憑，以及證書，職稱，工作年限等"硬指標(biāo)"，有時(shí)學(xué)校和老師的名氣，社會(huì)背景，社會(huì)關(guān)系等因素也起了很大的作用。但求職者千萬要記住，這些都是"敲門磚"，但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題，解決問題的綜合能力，這就是求職者的核心競(jìng)爭力。由于現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的要求越來越高以及企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境不斷做出調(diào)整，一專多能的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的。大學(xué)生不要在學(xué)習(xí)期間就給自己過早地確定職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)閷�業(yè)對(duì)口是一種理想化的就業(yè)，在大多數(shù)時(shí)候要根據(jù)企業(yè)的需求來調(diào)整自己的選擇。知識(shí)面廣的大學(xué)生，可供其選擇的機(jī)會(huì)也更多一些。還有一點(diǎn)不要忽視，培養(yǎng)計(jì)算機(jī)和外語的實(shí)際運(yùn)用能力十分重要，千萬不要為了考證而學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是為了使用，考證只是一種檢驗(yàn)，評(píng)價(jià)能力的一種手段。

　　2。 持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易

　　用人單位需要的是合格而且合適的人。對(duì)用人單位來說，合格加合適就是優(yōu)秀。在合適條件下，每個(gè)人都可以勝任某一項(xiàng)工作，因而可以認(rèn)為每一個(gè)人都是優(yōu)秀的。高學(xué)歷的人，就其總體而言，較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識(shí)，并不總是和能力，經(jīng)驗(yàn)成正比，而企業(yè)需要的恰恰是后者。高學(xué)歷對(duì)企業(yè) 講意味著高成本，并承擔(dān)著較高的人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人，而高學(xué)位的人也因此覺得不平，不公。其實(shí)，企業(yè)沒有錯(cuò)，錯(cuò)在高學(xué)歷的人自己選擇了一個(gè)錯(cuò)誤的目標(biāo)市場(chǎng)，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)的投入是必須要考慮回報(bào)的。在這一點(diǎn)上，高學(xué)歷的人千萬不要心理不平衡。記住，高學(xué)歷是可以按照計(jì)劃"批量生產(chǎn)"的，而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的，而是自己從無數(shù)次失敗中"悟"出來的。

　　3。 初次就業(yè)不要指望一步到位。

　　現(xiàn)在很少有人會(huì)在一個(gè)企業(yè)工作一輩子。因此，下崗，再就業(yè)，跳槽將是不可避免的事情。大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重，因?yàn)橐粋�(gè)好的起點(diǎn)對(duì)今后的發(fā)展是十分重要的。但是，期望一步到位的想法是很不現(xiàn)實(shí)的。所謂到位就是對(duì)找的工作在待遇，個(gè)人興趣，事業(yè)發(fā)展，地區(qū)環(huán)境，人際關(guān)系，企業(yè)文化等方面都十分滿意，但這一切都是在變化中的。當(dāng)你越來越深入地了解社會(huì)，你才會(huì)真正認(rèn)識(shí)到"天外有天"的道理。初次就業(yè)，重在通過實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)待遇上的要求不要太高，但不能收入低到不能滿足基本生活需要。記住一點(diǎn)，騎著驢找馬比走路找馬要容易。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才流動(dòng)成為十分自然，普遍的現(xiàn)象。我們應(yīng)該愛崗敬業(yè)，因?yàn)槲覀儷@得了報(bào)酬，但公司畢竟不是家。有人把職業(yè)人服務(wù)的公司比作列車，而職業(yè)人是列車上的旅客。列車的終點(diǎn)并不總是和乘客的終點(diǎn)一致，因此，中途下車是很自然的事情。如今，炒魷魚不再是老板的專利，員工炒老板的魷魚已不足為奇。在下列情況出現(xiàn)時(shí)，你就應(yīng)該考慮跳槽的問題了：公司經(jīng)營不善而且有越來越惡化的趨勢(shì)，個(gè)人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠，打擊，和老板，同事的關(guān)系十分緊張，有更合適的工作機(jī)會(huì)。實(shí)際上，是否應(yīng)該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受，該跳時(shí)不要猶豫，不該跳時(shí)安心工作，沒跳之前要站好最后一班崗。有一條你一定要聽從的忠告：千萬不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉。

　　4。 用人單位的任何招聘條件都是合理的

　　求職者經(jīng)常抱怨企業(yè)用人帶有明顯的歧視性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，從法律的層面來講無可非議。企業(yè)是自主經(jīng)營的主體，它有權(quán)決定其經(jīng)營活動(dòng)。對(duì)這一點(diǎn)，求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白，大可不必為此憤憤不平，甚至采取拒絕就業(yè)的過激行為。企業(yè)也不是可以隨心所欲地可以做任何事情，市場(chǎng)是控制，規(guī)范其行為的無形的手。如果失業(yè)隊(duì)伍龐大，企業(yè)有充分的選擇余地，企業(yè)的"歧視性"招聘條件會(huì)越來越苛刻，反之，企業(yè)會(huì)自動(dòng)降低門檻。對(duì)這一點(diǎn)，用不著過多討論，求職者對(duì)要求苛刻的企業(yè)也不用理會(huì)。堅(jiān)持下去，一定會(huì)遇到對(duì)你青睞而對(duì)他人歧視的企業(yè)的。

　　5。 適當(dāng)時(shí)考察招聘單位很有必要

　　招聘和求職是一個(gè)相互了解，雙向選擇的過程�？梢赃@么說，對(duì)你感興趣的企業(yè)了解越多，你和面試考官的共同語言就會(huì)越多，從而提高應(yīng)聘成功的`可能性�？疾斓耐緩胶芏啵�比如可以通過熟悉該企業(yè)的朋友，同時(shí)，親屬詢問，通過企業(yè)本身的宣傳資料（包括企業(yè)的網(wǎng)站）。必要時(shí)可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看，即使是被前臺(tái)接待拒絕進(jìn)入辦公區(qū)，你至少可以從周圍環(huán)境感受以下企業(yè)的形象。當(dāng)然，這種了解還只是對(duì)企業(yè)表層的了解，真正的了解只有在作為一名員工工作一段時(shí)間后才能做到，如同鞋子是否合適只有自己的腳知道。但是，這樣的調(diào)查還是十分必要的，特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用。

　　6。 創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是大學(xué)生的一個(gè)中長期目標(biāo)而不是短期目標(biāo)

　　的確，做自己的老板是一件令人向往的事情，最大的誘惑就是擁有自己的天地，不再受別人的約束。但必須清醒地認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)需要資本投入，并盡量使產(chǎn)出大于投入的過程。這里，資本包括資金，資產(chǎn)，知識(shí)，能力，社會(huì)關(guān)系，而且這些資本不僅要有一定的數(shù)量，而且要有一定的質(zhì)量。問題在于，如何保證產(chǎn)出大于投入 這是一個(gè)無法確定回答的問題。如果做不到這一點(diǎn)，老板實(shí)際上是在為打工仔打工，這時(shí)候還不如做打工仔。一般來講，剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫�有很多條件不具備，但從一開始就要在心底確定創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)積極準(zhǔn)備，在條件具備時(shí)才能考慮付諸實(shí)施。創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是一個(gè)水到渠成的過程，既不是充滿豪言壯語的演講，也不應(yīng)該是充滿變數(shù)的賭博。如果能找到一份不用"坐班"的工作，"老板+打工仔"也是一種減少風(fēng)險(xiǎn)的模式。

　　二，求職前的具體準(zhǔn)備

　　1。認(rèn)真對(duì)待求職信的準(zhǔn)備

　　一封好的求職信，在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個(gè)很好的第一印象，這對(duì)順利入圍面試是十分重要的。

　　求職信屬于書信范疇，主要包括稱呼，正文，結(jié)尾，署名，日期，目錄，附件等六個(gè)方面的內(nèi)容，其中正文是求職信的主題，首先要實(shí)事求是地說明本人的基本信息（但不要把個(gè)人簡歷照抄一遍），其次要有針對(duì)性地說明能勝任應(yīng)聘崗位的各種能力和經(jīng)驗(yàn)，最后要表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備求職信要注意以下幾點(diǎn)：

　　精心設(shè)計(jì)，力爭你的求職信能在堆積如山的簡歷中脫穎而出。對(duì)大學(xué)生而言，這里的關(guān)鍵是標(biāo)新立異而又沒有嘩眾取寵的感覺，從而達(dá)到出奇制勝的效果。比如，如果你寫得一手好字，一份用鋼筆書寫的求職信可能會(huì)使招聘人員眼前一亮;如果你能將的各種材料如照片，證件掃描，編輯排版，這種畫冊(cè)式的求職信自然是與眾不同;如果能制作一張光盤，其中不僅包括文字，圖片，還有錄像片段，或者自己建立一個(gè)網(wǎng)站，都會(huì)給招聘單位留下深刻印象。

　　實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，但不必謙虛。只要你在某一方面確有能力，適當(dāng)?shù)卮祰u是你信心的體現(xiàn)。

　　文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確。如果是手寫，字跡要工整，漂亮;如果是打印，要精心排版。在任何情況下，都要盡量避免筆誤或拼寫錯(cuò)誤。

　　重點(diǎn)突出，有條理，篇幅以2頁約1500字較為合適。要有針對(duì)性，可能情況下應(yīng)聘不同工作崗位時(shí)使用不同版本的求職信。

　　在求職信的適當(dāng)位置插入精心選擇的近照，不宜選擇生活照。無論是貼上去的照片，還是打印出來的圖片，都要做到清晰，柔美，不失真。

　　如果是通過郵局寄送求職信，要選擇較好的信封，不要使用太薄，太黃，太糙的信封。在信封的正面，端正地貼上一枚精美的郵票，以引起對(duì)方的注意。

　　求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件的復(fù)印件如成績單，推薦函，學(xué)歷證，學(xué)位證，獲獎(jiǎng)證書，身份證，或任何其它能證明求職者能力的證明材料，如論文，發(fā)明證書。求職者最好在正文下方列出一個(gè)附件清單。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給招聘方留下一個(gè)"有條不紊，很負(fù)責(zé)任，辦事周到"的好印象。

　　2。精心策劃，設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷

　　個(gè)人簡歷是求職應(yīng)聘時(shí)必不可缺的材料。一份精心設(shè)計(jì)，編排的個(gè)人簡歷，可以引起主考官的注意和重視。

　　基本內(nèi)容

　　個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，出生日期，最高學(xué)歷（學(xué)位），現(xiàn)工作單位及職務(wù)，電話，電子郵件，等等�？梢栽谠摬糠謨�(nèi)容的右側(cè)粘貼或打印本人1寸或1寸頭像一張。

　　教育和培訓(xùn)情況：對(duì)大學(xué)生來說，可以從中學(xué)開始填寫。特別注意填寫上各種培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)歷：用1—2行簡明扼要地描述本人曾工作過的單位，職務(wù)以及從事的工作。

　　能力和經(jīng)驗(yàn)：對(duì)本人的能力，經(jīng)驗(yàn)分門別類地做一個(gè)簡要地描述。針對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的不同，表述該部分內(nèi)容時(shí)可以有不同的重點(diǎn)。假設(shè)你在計(jì)算機(jī)編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動(dòng)。如果你打算應(yīng)聘營銷，公關(guān)，文秘類的職務(wù)，你就應(yīng)該突出后者以顯示你的公關(guān)能力;而如果你打算到一個(gè)軟件開發(fā)公司應(yīng)聘，你對(duì)后者的描述就應(yīng)該弱化甚至不寫，而應(yīng)該花較大篇幅說明你在數(shù)學(xué)，語言，程序開發(fā)等方面的才能�？傊�，你要站在招聘單位的角度來思考，你打算應(yīng)聘的那個(gè)職位的基本要求是什么。

【求職禮儀小故事推薦】相關(guān)文章：

求職禮儀小故事08-22

求職禮儀小故事推薦五篇01-03

3個(gè)求職禮儀小故事推薦12-13

求職禮儀的小故事06-27

求職的禮儀小故事08-24

2017求職禮儀小故事12-18

求職禮儀小故事「最新」03-15

求職禮儀小故事啟事11-10

求職禮儀小故事短篇08-10