職場(chǎng)新人如何與上司相處

　　職場(chǎng)新人如何與上司相處

　　不要過(guò)于自我 忽視與上司交往

　　春節(jié)假期，回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會(huì)，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開(kāi)心，在同學(xué)面前大倒苦水，原來(lái)去年畢業(yè)的小張?jiān)诠�司工作了半年多，就業(yè)務(wù)而言，小張可謂專業(yè)對(duì)口，對(duì)付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺(jué)得工作開(kāi)展得不順利。

　　小張覺(jué)得，主要原因在于他不善與上司交往，他認(rèn)為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機(jī)取巧，而自己應(yīng)該靠真本事贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)�？善�偏領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)可他的做法，總覺(jué)得他是因?yàn)楣ぷ鳑](méi)做好而有意地回避。小張說(shuō)，有些時(shí)候明明領(lǐng)導(dǎo)的思路不對(duì)，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導(dǎo)，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法很不滿，充滿了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。

　　同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因?yàn)樾⌒〉拇煺劬洼p言放棄。小李認(rèn)為小張犯了職場(chǎng)新人典型的錯(cuò)誤，過(guò)于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說(shuō)，他剛?cè)肼毜臅r(shí)候也和小張一樣，覺(jué)得自己的才華勝過(guò)一切，但時(shí)間長(zhǎng)了才明白，其實(shí)自己工作能否順利開(kāi)展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級(jí)的支持和幫助，會(huì)非常順利完成的。

　　積極溝通 與上司相互理解

　　如今越來(lái)越多的80后、90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新人大部分是獨(dú)生子女，他們大多習(xí)慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識(shí)和幫助，這樣會(huì)更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。

　　具體來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該服從上司的.指示，不要有逆反心理。下級(jí)服從上級(jí)是起碼的組織原則，如果對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的決策有意見(jiàn)，應(yīng)該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。

　　上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進(jìn)行溝通。最后，要敢于彌補(bǔ)上司的失誤，而不僅僅是用語(yǔ)言互相指責(zé)。

　　領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，這時(shí)候既不能因?yàn)楹ε律纤静桓吲d就對(duì)錯(cuò)誤視而不見(jiàn)，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，最好的做法應(yīng)該是積極幫領(lǐng)導(dǎo)彌補(bǔ)，時(shí)間一長(zhǎng)自然會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　拋棄偏見(jiàn) 與上司無(wú)障礙溝通

　　現(xiàn)實(shí)中有很多人會(huì)下意識(shí)地把自己和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)處在自己的對(duì)立面，一方面不愿意主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交往，另一方面還會(huì)認(rèn)為那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是“潛規(guī)則”、“有內(nèi)幕”。其實(shí)這很多時(shí)候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說(shuō)的話就是“你眼中看到的，其實(shí)是你心里以為的”，正是因?yàn)槟阒饔^上的偏見(jiàn)，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對(duì)領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展。

　　可你有沒(méi)有想過(guò)，你的上司當(dāng)年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績(jī)的讀書(shū)人?如果他不是你上司的話，你會(huì)不會(huì)因?yàn)樗�的個(gè)人閱歷而愿意與他交往呢?

　　因此，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與上司交往的障礙其實(shí)很多時(shí)候來(lái)源于自己內(nèi)心的偏見(jiàn)，只要拋棄偏見(jiàn)，真誠(chéng)相待，就可以與領(lǐng)導(dǎo)無(wú)障礙溝通，并讓領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持成為你成長(zhǎng)的助力。

　　職場(chǎng)新人與上司相處的秘訣

　　首先，我們要搞清楚為什么與領(lǐng)導(dǎo)相處會(huì)是一個(gè)問(wèn)題。

　　這是領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個(gè)敬畏的長(zhǎng)輩?還是一個(gè)可以在專業(yè)上尋求幫助的前輩?還是能為你的業(yè)務(wù)做后盾支持的人?

　　很多人之所以害怕與領(lǐng)導(dǎo)相處，是把他想象成一個(gè)對(duì)立的對(duì)象。比如他是來(lái)管我的。他是來(lái)監(jiān)督我的。他是如果我犯錯(cuò)了，就會(huì)罵人的。

　　你想想看，假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)恰好是你在同一個(gè)學(xué)校，一起打過(guò)籃球的學(xué)長(zhǎng)。你打心里面還會(huì)不會(huì)敬畏他，不敢與之相處?所以，與領(lǐng)導(dǎo)相處。不是一個(gè)技術(shù)活，是一個(gè)心態(tài)的擺位!其實(shí)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是一個(gè)普通的人。只是每個(gè)人有不同的個(gè)性，不同的表現(xiàn)方式，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　其次，了解你的領(lǐng)導(dǎo)，是你初入職場(chǎng)要做的一個(gè)功課。

　　了解一個(gè)人要從觀察他開(kāi)始。比如你可以看看領(lǐng)導(dǎo)的辦公環(huán)境是一個(gè)怎樣的?是擺滿了各種書(shū)籍?還是有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡(jiǎn)約不失設(shè)計(jì)感的布置?這其中就流露了領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性風(fēng)格。

　　同時(shí)你可以觀察，其他的同事與領(lǐng)導(dǎo)相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來(lái)言簡(jiǎn)意賅，還是經(jīng)常侃侃而談，深入溝通?這個(gè)側(cè)面也就映照出，你隨著工作的深入，與領(lǐng)導(dǎo)相處的一個(gè)模式。這些小細(xì)節(jié)可以，會(huì)像拼圖一樣給你拼出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)性格模型。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因?yàn)椴涣私舛�產(chǎn)生的畏懼心理。

　　最后，才是我們要真正解決如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的問(wèn)題。

　　不光是與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)與人相處，最關(guān)鍵就是把握一個(gè)度。與領(lǐng)導(dǎo)相處有三個(gè)字要訣。第一個(gè)是“敬”、第二個(gè)是“親”、第三個(gè)是“離”。

　　領(lǐng)導(dǎo)之所以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定有他的兩把刷子。剛進(jìn)公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內(nèi)，他將是你專業(yè)的引領(lǐng)者;在公司外，他就代表了公司的專業(yè)形象。所以在人前，你需要尊敬你的領(lǐng)導(dǎo)。

　　然而領(lǐng)導(dǎo)也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環(huán)境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的畏懼感，也可以緩解領(lǐng)導(dǎo)自身，高高在上的被疏離感。

　　但是，職場(chǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的相處過(guò)程。隨著工作的深入，你的專業(yè)技能不斷加強(qiáng)，甚至有可能超越領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)時(shí)候，就要有意識(shí)地，從你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的的新人身份中抽離出來(lái)。

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