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轉變觀念 話求職
市場競爭基本法則，適者生存�，F(xiàn)如今找工作難，找好工作更難，找自己感興趣的好工作更是難上加難。這就要求我們轉變觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，不求最好，只求合適。當專業(yè)技能得到增強、經驗得到積累，人際關系網得到拓寬。這時，對擇業(yè)的目標才更明確，機會更大，更能提升個人價值，逐步地完成自己的職業(yè)規(guī)劃。
很多的職場新人剛進入社會，并不能確定對擇業(yè)的真正目標。家中有父母，學校有老師的日子過去了，真正開始駕馭自己未來的時刻卻迷惘了。此時此刻，卻是讓自己迅速成長和適應環(huán)境的關鍵時期。第一份工作對于自身的職業(yè)生涯來講，是個起點，同時具有一定的導向功能。
在此建議眾多的求職者在找工作之前，需清楚了解自己的職業(yè)興趣、愛好、性格、發(fā)展方向及目前的能力，作多方面的周全“診斷”。對就業(yè)目標不要盲目、起點不要理想化。盡量找自己感興趣的工作，適合自己的崗位，畢竟工作興趣能激發(fā)人的動力和熱情，甚至能讓個人潛能得到充分的發(fā)揮。
如果你找到的工作，只是勉強能接受，那就改變心態(tài)，主動迎接挑戰(zhàn)。利用自己的業(yè)余的時間充分了解和熟悉崗位職責，讓自己更快、更好的融入工作中去，你會發(fā)現(xiàn)，自己的能力和特長不僅僅只能發(fā)揮在自己感興趣的工作上。對事對人不妨多投入點感情和激情，你會得到一份異想不到的成果。
不同的工作，對崗位和個人能力都有相應的要求。例如：會計工作要求工作認真、細致、對數(shù)字敏感；人事工作要求溝通能力強、處事干練；銷售工作要求口齒伶俐、了解顧客消費欲望等等；然而，個人性格不同，對工作的要求也截然不同；性格外向的人更喜歡與人打交道，適合從事諸如：公關、咨詢、營銷等工作；而性格內向的人則更喜歡研究類的工作，諸如：工程師、科研、網絡技術員等�？傊挥姓嬲亓私庾约�，掌握自己，才能找到自己既感興趣又適合自己的工作。
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