職場女人的艱難時刻

湯夢娟/文 周末有一個小型的同學(xué)聚會，來了一個女同學(xué)幾乎讓我不敢認(rèn)了，兩年前見過她還風(fēng)姿綽約，現(xiàn)在卻象一個發(fā)面饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎么了，她嘆息幾聲，道出自己內(nèi)心的隱痛。原來，她一直忙于事業(yè)的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監(jiān)的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，于是吃藥調(diào)理，可能激素狀態(tài)發(fā)生變化，人就莫名地發(fā)胖了，可孩子還是沒影。對于職業(yè)女性來說，最艱難時刻是30歲。30歲是職業(yè)發(fā)展成熟期的標(biāo)志性年齡，三十而立也是中國傳統(tǒng)認(rèn)可的職業(yè)成熟標(biāo)志，隨著職業(yè)發(fā)展成熟期的來臨，一個人開始進(jìn)入職業(yè)生涯中成長最快的時刻，承擔(dān)起越來越大的工作責(zé)任，也獲得企業(yè)與社會的認(rèn)可。可以說，30歲正是在職場被認(rèn)可，剛升職或要升職的時候。可對于職業(yè)女性來說，到了30歲，無論事業(yè)是否已經(jīng)有成就；無論精力是否依然充沛；無論外表是否依舊光鮮，想到“孩子”就難免愁上心頭。生育是一個比結(jié)婚更令職業(yè)女性無法抉擇的大事，歸納她們對生育的擔(dān)憂主要來自于：職場競爭激烈，生育分心必然影響職業(yè)發(fā)展；懷孕了被調(diào)去掃廁所的事情時有耳聞，休產(chǎn)假回來更不知道有沒有自己的位置；生養(yǎng)一個孩子的成本非常高，怕自己負(fù)擔(dān)不起；現(xiàn)在都是獨(dú)生子女，作為父母一切都想給寶寶最好的，想多賺錢再生孩子；自己還不成熟，無法對孩子負(fù)責(zé)；還想有自我的空間，還想享受生活，不希望過早被孩子束縛住手腳等等。據(jù)招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數(shù)據(jù)說明了一個非�，F(xiàn)實(shí)的問題：大量的育齡女性沒有生育。30歲的職業(yè)女性即使已經(jīng)生育，孩子也非常小，正是最需要媽媽的時候，女性也面臨這樣一個非�，F(xiàn)實(shí)而難以平衡的抉擇：是親自伴隨著寶寶成長，還是把孩子交給老人、保姆或托兒機(jī)構(gòu)？在這一時期，職業(yè)女性要面對激烈的職場競爭與生育、養(yǎng)育的雙重使命。在30歲左右的時候，職業(yè)發(fā)展與生育養(yǎng)育這雙重任務(wù)，突然都變得迫不及待了，完成任何一件都很艱巨，需要花費(fèi)大量的精力才能做好，如何才能兩全其美呢？不能兩全其美的時候又該如何選擇，如何分配自己的時間？我最近歸納了3個問題，幫助女性來整理自己的思路：1、你能不能選擇丁克生活模式，終身不要孩子？如果能，自然就不存在本文所討論的困擾，如果不能，那就進(jìn)入問題2；2、生育會影響職業(yè)發(fā)展嗎？回答：肯定會，至少從短期來看，生育加養(yǎng)育對女性的影響少則2-3年，多則10年左右；3、如何讓受到生育影響的10年，在女性從20歲到60歲的職業(yè)生涯中產(chǎn)生最少的影響？這10年，在職業(yè)生涯的哪個階段會影響最小呢？是剛畢業(yè)-25歲最需要工作經(jīng)驗(yàn)的時期？是25-30歲要升職的時期？是30-35歲，職業(yè)生涯的成熟期，還是35歲之后，職業(yè)生涯的分化期？當(dāng)然更晚就不用考慮了，生育的黃金年齡過去了。當(dāng)人生不能兩全的時候，無論女性根據(jù)自己內(nèi)心的需求，是選擇暫緩事業(yè)發(fā)展，完成生育養(yǎng)育的家庭任務(wù)；還是決定事業(yè)優(yōu)先，孩子以及家庭的需要再等一等，我個人覺得都無可厚非，根據(jù)自己的人生目標(biāo)決定的選擇無所謂對錯。只是 “一分耕耘，一分收獲”，20年之后，當(dāng)結(jié)果來臨的時候，對自己做出的選擇不要后悔就行了。正所謂：“30歲以前不要怕，30歲以后不要悔”。不要怕的意思是：要有勇氣，做最想做的事；不要悔的意思是：既然是自己的選擇，任何結(jié)果都要接受。人生本來是一個單向的航程，是沒有返航的。湯夢娟，心理學(xué)碩士，擅長個性分析與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)。曾在大學(xué)擔(dān)任心理學(xué)教師，有十多年外企、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，中文生活資訊網(wǎng)站“阿邦網(wǎng)”職業(yè)規(guī)劃專欄作家。已出版心理學(xué)教材及《人生十大規(guī)律》等心理學(xué)著作，《第一次做人力資源經(jīng)理》、《管理優(yōu)秀員工的39把金鑰匙》等管理學(xué)著作，最新出版面向廣大職場人士的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)書《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》。

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