進入一個知名外企，意味著高薪＼高福利＼高發(fā)展，這是眾人眼中的常態(tài)。這“三高”的一體兩面，就是“高競爭”。在眾多競爭者中，英文絕佳的你或者不夠自信的你，如何通過面試前的練習將自己的競爭力再提高一籌，從眾人中脫穎而出，就是一個異常重要的大問題。

首先我們來了解一下英文面試的流程。外企英文面試基本分為三輪：

第一輪為人力資源部的人員出面，就你的簡歷提出一些問題，可能需要你的自我介紹，以及對教育或者工作背景的描述。這一階段主要考察語言的基本應用能力。

第二輪則是部門主管經(jīng)理作為面試官，這一輪的側(cè)重點應放在所應聘職位的特點上，會著重談論你的業(yè)務能力。應對它，你需要準備自己的業(yè)務強項以及以往的業(yè)務經(jīng)驗陳述。

第三輪就來到部門總裁的面前，這一輪一般會談論企業(yè)文化，企業(yè)精神等問題。還可能考察到被試者的的知識面，對于社會宏觀問題的把握等。談話內(nèi)容相對靈活。

英孚教育通過多年的商務英語教學課程，以及與外企的合作交流，得出許多寶貴的經(jīng)驗。在這里出幾個點子，讓你能夠見招拆招，了解并且戰(zhàn)勝英文面試。

第一招，關注語言交流性，而非生硬地套用格式。

大家學英語的時間大多超過１０年，從小學開始咿咿呀呀背單詞，到大學考英語四六級。大多時間都在應付考試，真正能夠應用口語的機會其實少之又少。當然，應對面試之前，大家已經(jīng)準備了很多套路。比如自我介紹之類的，都背誦得爛熟于胸。還要揣測考官可能提出的種種問題，先寫出來再背下來。這樣下來，到了面試關頭，個人表現(xiàn)不免生硬。有時候我們會不斷回想，到底紙頭上哪些句子我還沒有說到呢？當然，這不可能逃過考官精明的眼睛。

這種現(xiàn)象就是明顯的目的偏差。這是面試，而不是寫作課堂。考官只是想了解你的基本情況，而不是聽你背書�；�換角度，如果你的考官的話，看著面前的人根本不關注和自己的交流，那么你對他還有什么好感可言呢？

特別是商務口語對話過程中，語言的交流性特點就更加凸現(xiàn)出來。所以在先期準備的時候，不妨抓取一些重要的相關知識點，而不是寫好完整的應試文章 .

第二招，語言口語化，表意明確清晰。

有些同學英文太好了，甚至能用莎士比亞戲劇般華麗麗的方式表達自己的觀點。這又是英文使用中的另一個誤區(qū)。我知道一個學語言的朋友，他異常的刻苦努力以及對語言的癡迷，已經(jīng)到達了某種境界，他甚至用西班牙古文和西班牙人展開交流，這讓老外非�！熬健薄�

反觀我們自身，大多數(shù)同學沒有癡迷至此，但是同時也并沒有很好地了解書面語和口語的分別使用場合。英文面試即使再正式，也是一種對話交流，我們必須要把握住口語交流的隨意性特點，用詞盡量口語化。

口語的特點在于結(jié)構(gòu)的不完整性和與說話場合的緊密依存性�？谡Z中多使用“and”,“but”之類的連接詞，多使用單一的動詞結(jié)構(gòu)，很少用復雜的并列句或從句。

第三招，注意時態(tài)的變化

漢語的表達中沒有時態(tài)這種東西，所以我們在說英語的時候常常忽略這一點。為什么在這里我要特別指出這條呢？

在面試過程中，往往涉及被試者的個人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗，未來規(guī)劃等方面的問題。所以，在說明的時候，一定要使用正確的時態(tài)，否則面試官很可能弄不清你所說的東西是過去，現(xiàn)在或是未來發(fā)生的。

另外，面試時得體的儀表也會為你加分。外企相對喜歡那種“aggressive”性格的人，多一點自信和霸氣，也一定是有幫助 的。

當然，想要順利通過英文面試，首先要有一個良好的英文功底。有“源”才能有“流”。如果不注重日常生活中的學習積累，光靠面試前的一點練習準備，恐怕是起不了多大作用，也容易在考官面前穿幫。

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